เพื่อช่วยน้องๆ กลุ่มคนทำงาน สามารถค้นพบตัวเองและค้นพบศักยภาพที่แท้จริงเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ
ได้มีโอกาสไปเป็นวิทยากรให้กับงานของ สลิงชอท กรุ๊ป ภายใต้ชื่อ “Becoming A Self- expert, know yourself and painting your career” เพื่อช่วยน้องๆ กลุ่มคนทำงานที่อายุระหว่าง 22-35 ปี กว่า 100 คน ให้สามารถค้นพบตัวเองและค้นพบศักยภาพที่แท้จริงเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ โดยวันนั้นเครื่องมือที่นำมาช่วยน้องๆ ก็คือ Facet5 แบบประเมินบุคลิกจากประเทศอังกฤษ ซึ่งหลายบริษัทชั้นนำในประเทศไทยนำไปใช้ในการพัฒนาบุคลากร
ก่อนจะเริ่มกิจกรรมการอ่านรายงาน Facet5 ได้ลองสอบถามคนกลุ่มนี้ว่า ใครบ้างที่คิดว่างานปัจจุบันเป็นงานที่ตรงกับที่ฝันไว้ หรือเป็นงานที่ชอบ และสร้างแรงจูงใจแล้ว จะมีเพียงไม่ถึง 10 คนที่กล้า ยกมือ เคยมีคนเข้ามาคุย เล่าให้ฟังว่า ใช้เวลากว่า 7 ปี ทำงานในบริษัทชั้นนำ จบการเงินมา คิดตลอดว่าอยากไปเป็นทีมขาย แต่บริษัทมองว่าตัวเองมีบุคลิกที่ไม่ค่อยชอบใช้คน เพื่อที่จะมาผลักดันยอด ก็เกิดความลังเลใจ จนได้มาทราบว่าตัวเองไม่ได้มีลักษณะที่ชอบไปกดดันคนอื่น แต่ชอบช่วยเหลือ ดูแล สร้างความสัมพันธ์แบบระยะยาว เป็นนักฟัง ไม่ค่อยชอบแบบ Hardsales ดังนั้น เมื่อรู้แบบนี้ทำให้เธอรู้ว่าเธอน่าจะไปทำด้านการขายแบบลูกค้ารายใหญ่ระยะยาว แบบ FarmerSales หรือหางานลักษณะดูแลช่วยเหลือลูกค้ามากกว่า
เราอยู่กับตัวเองมาตลอดชีวิต แต่หลายครั้งเราก็รู้สึกสับสน เวลาต้องตัดสินใจเรื่องสำคัญ ว่าจริงๆ เราต้องการอะไร เราชอบอะไร อะไรที่เราไม่ชอบ อะไรคือสิ่งที่เราอยากได้ เราควรต้องพัฒนาทักษะเรื่องอะไร จึงจะประสบความสำเร็จ ถ้าเราสามารถเห็นภาพตัวเราชัดเจนขึ้นอีกนิด เราจะมั่นใจต่อการตัดสินใจเรื่องต่างๆ ที่สำคัญให้กับตัวเอง เช่น การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเป็นสุข เป็นต้น
ผู้มาร่วมงานที่ได้ประเมิน Facet5 ในวันนั้นถือว่าเริ่มต้นได้ดี แต่เป็นเพียงแค่หนึ่งใน “ขั้นตอนการสร้างสายอาชีพอย่างเป็นสุข” ซึ่งมี 5 -ขั้นตอนดังนี้
1. Self Assessment รู้จักตนเองสำคัญที่สุด บางคนก็เป็นคนชัดเจนในตัวเอง รู้แน่ชัดว่าตัวเองชอบไม่ชอบอะไร ส่วนบางคนมีหลายบุคลิก มีความซับซ้อน ไม่ค่อยมั่นใจว่าตัวเองชอบงานแบบไหนกันแน่ แบบนี้ อาจต้องหาเครื่องมือมาช่วยวิเคราะห์ตนเอง นอกจากนี้เราควรสอบถาม feedback จากคนสนิทรอบตัว ที่จะช่วยให้เราเห็นภาพตัวเองชัดขึ้น ปกติคนไม่กล้าตัดสินใจ ไม่ชอบตัดสินใจ มักจะไม่รู้ตัวว่าตนเองไม่กล้าตัดสินใจ แต่ก็อยากให้ทุกๆ การตัดสินใจรอบคอบ ไม่มีข้อผิดพลาด จึงรอข้อมูล และฟังหลายทาง แต่ในมุมคนอื่นเจอแบบนี้บ่อยๆ ก็รู้สึกว่าแบบนี้เรียกว่าตัดสินใจช้า ดังนั้นเราจะได้เห็นตัวเองในหลายมุมที่ชัดมากขึ้น
2. Career Options หาโอกาสไปคุย ศึกษา มีประสบการณ์กับงานที่เราคิดว่าเราชอบ หรือเหมาะกับเรา เพราะสิ่งที่เราเห็นคนอื่นทำ เวลาเราไปทำจริงๆ อาจคนละเรื่อง
3. Narrow Down List สำหรับคนที่มีหลายงานที่ชอบ ตัดสินใจได้ยาก เมื่อได้รายละเอียดแล้วต้องมาเปรียบเทียบแล้วตัดตัวเลือกที่สนใจน้อยกว่าออกไป
4. Decision ตัดสินใจในทางเลือกที่ดีที่สุด ถ้าไม่แน่ใจว่าดีที่สุด ก็เริ่มลองทำก่อน จะเห็นภาพมากขึ้น
5. Set a Career Goal เมื่อตั้งเป้าหมายแล้ว เราจะได้หาแนวทางในการพัฒนา ให้มีทักษะที่สำคัญ ซึ่งนำมาซึ่งความสำเร็จในสายอาชีพนั้นๆ หลายๆ คนพบงานที่ชอบ แต่ไปไหนได้ไม่ไกลมาก เพราะที่ผ่านมาไม่ได้จริงจัง ในการพัฒนาสิ่งที่เราจะทำให้เต็มที่
ข้อคิดที่อยากฝากไว้สำหรับคนที่จะสร้างความสุขความสำเร็จในสายอาชีพ ขอให้เน้นที่ 3 ประเด็นหลักนี้ก่อน Behavior เรามีจุดแข็งอะไรในเชิงพฤติกรรม เรามี Passion (ความชอบ) หรือ Motivation (แรงจูงใจ) อยู่ที่สิ่งใด Competency ทักษะความสามารถ เพราะหลายครั้ง การมีประสบการณ์อาจไม่เพียงพอ หลายคนเวลามาสัมภาษณ์งาน มักใช้ประสบการณ์ทำงาน หรืออายุงานมาเป็นจุดขาย เช่น เคยทำงานมา 10 ปี แต่พอเทียบทักษะการขาย ความสามารถในการขาย อาจน้อยกว่าคนประสบการณ์ 5 ปี ดังนั้นสำคัญมากที่ทุกๆ ประสบการณ์ที่ผ่านมา ควรทำให้เรามีทักษะที่ตอบโจทย์สายอาชีพที่เราฝันไว้
วันนี้คุณพบงานในฝันคุณหรือยัง งานที่ทำแล้วเหมือนไม่ได้ทำ ทำแล้วสนุก ทำแล้วอยากทำอีก และทำได้ดีมีคนชม คุณเจองานแบบนั้นหรือยัง
ทั้งนี้สำหรับในเรื่องของการทำงานแล้ว “Facet5 ” เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้ผู้บริหาร และองค์กรสามารถประเมินบุคลิกลักษณะของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยนำไปประยุกต์ใช้กับการรับสมัครงาน การสัมภาษณ์ การพัฒนา และการรักษาบุคลากรให้เติบโตไปกับองค์กรอย่างยั่งยืนได้อีกด้วย ซึ่ง สลิงชอท กรุ๊ป บริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาภาวะผู้นำและองค์กรเป็นผู้ถือลิขสิทธิ์เพียงผู้เดียวในเมืองไทย หากท่านใดสนใจสามารถ ติดต่อได้ที่ 0-2719-6458 ต่อ 55
บทความพิเศษ โดย : อ.มัณฑนา รักษาชัด
ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินบุคลิกภาพ และพฤติกรรมซึ่งเป็น MasterTrainer ของระบบประเมิน Facet 5 จากประเทศอังกฤษเป็นวิทยากรผู้ถ่ายทอดองค์ความรู้
