บินไทยเขย่าโครงสร้างใหม่ เฟ้นพนักงานเหลือหมื่นคน

แหล่งข่าวจากบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ในวันที่ 18 ก.พ.นี้ บริษัทฯ เตรียมประกาศโครงสร้างองค์กร สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการใหม่ เพื่อกำหนดใช้สำหรับการฟื้นฟูกิจการ โดยปัจจุบันฝ่ายบริหารอยู่ระหว่างพิจารณาโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม เน้นย้ำถึงความกระชับในการทำงาน ไม่เกิดความซ้ำซ้อน ซึ่งจะมีผลต่อการปรับลดจำนวนพนักงานในองค์กรที่มีอยู่ในปัจจุบันราว 1.5 หมื่นคน

“เป้าหมายการลดจำนวนพนักงาน เราก็วางไว้ว่าจะลดให้ได้มากที่สุด เพราะโครงสร้างใหม่จะมีหลายฝ่ายที่ต้องมารวมกัน แต่ยังไม่สามารถบอกได้ว่าต้องลดเหลือกี่คน เพราะจำเป็นต้องดูความสมัครใจของพนักงานด้วย เราต้องขอความร่วมมือ”

อย่างไรก็ดี ขณะนี้จำนวนพนักงานที่สมัครใจเข้าร่วมโครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MSP B) ได้รับการยืนยันแล้ว 360 คน เพราะเป็นจำนวนที่ยื่นความจำนงมาตั้งแต่รอบก่อน โดยการเปิดรับสมัครร่วมใจจากองค์กร MSP B ในครั้งนี้ จะให้สิทธิพนักงานที่อยู่ในโครงการ ลาระยะยาวโดยยินยอมรับเงินเดือน 20% หรือ LW20 ซึ่งปัจจุบันมีพนักงานร่วมโครงการ LW20 จำนวน 2,699 คน

ส่วนพนักงานที่สนใจเข้าร่วม Mutual Separation Plan C (MSP C) สามารถสมัครเข้ามาได้ตามกำหนด ซึ่งบริษัทฯ เชื่อว่าพนักงานที่จะเข้าร่วมโครงการนี้ จะรอดูประกาศโครงสร้าง สิทธิประโยชน์และสวัสดิการใหม่ ก่อนจะตัดสินใจเข้าร่วมโครงการ ซึ่งขณะนี้คาดว่าจะมีการประกาศโครงสร้างใหม่ดังกล่าวอย่างเป็นทางการในวันที่ 18 ก.พ.นี้

แหล่งข่าวกล่าวด้วยว่า หากประเมินจำนวนพนักงานคงเหลือในองค์กร ภายหลังเปิดรับโครงการ Plan B และ Plan C แล้ว คาดว่าจะอยู่ที่ราว 1 หมื่นต้นๆ เพราะประเมินจากค่าเฉลี่ยพนักงานที่ยื่นเข้าร่วมโครงการ Plan A ในปลายปีก่อน มีอยู่ราว 2 พันคน และพนักงานที่ยื่น LW20 ซึ่งจะได้สิทธิเข้าร่วมโครงการ Plan B ในจำนวนนี้มีอีกกว่า 2 พันคน อีกทั้งในปี 2564 ยังมีพนักงานจะเกษียณอายุอีกราว 550 คน

โดย นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)  เตรียมลงนามในเอกสารประกาศเรื่องโครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MSP B) และ Mutual Separation Plan C (MSP C) โดยมีข้อมูลระบุว่า หลังจากที่บริษัทฯ ประกาศโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร เมื่อวันที่ 16 ต.ค. 2563 ให้พนักงานที่เสียสละเข้าร่วมโครงการลาระยะยาว โดยรับเงินเดือน 20% (LW20) มาแล้วนั้น

ภายในเดือน ก.พ.นี้ บริษัทฯ จะมีประกาศโครงสร้างองค์กร สิทธิประโยชน์และสวัสดิการใหม่ ที่จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 พ.ค. 2564 โดยเตรียมที่เปิดโครงการให้พนักงานสมัครเข้าโครงการร่วมใจจากองค์กร (Mutual Separation หรือ MSP) เป็นรอบที่ 2 มีแพ็คเกจให้เลือก 2 รูปแบบ คือ 1. Plan B (MSP B) และ 2. Plan C (MSP C) คือ พนักงานที่สมัครใจลาออก หรือพนักงานที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตามโครงสร้างใหม่