ธนาคารกสิกรไทย
ปัจจุบัน หลายองค์กรกำลังเผชิญกับความท้าทาย เรื่องแนวทางการทำงานของคนรุ่นใหม่ ซึ่งมีวิธีคิด วิธีการทำงานแตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ปัจจัยสำคัญประการหนึ่ง คือ คนรุ่นใหม่ ต้องการ มีส่วนร่วมและเติบโตไปพร้อมๆ กับองค์กร องค์กรจะต้องตอบโจทย์ความต้องการของคนรุ่นใหม่นี้ให้ได้ ต้องสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการทำงาน กระตุ้นให้เกิดความคิดริเริ่มและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ นอกจากนี้ คนรุ่นใหม่ต้องการงานที่ท้าทาย อยากเห็นความสำเร็จของงานอย่างรวดเร็ว และต้องการให้องค์กรมองเห็นและร่วมรับรู้กับความสำเร็จของเขา รวมถึงต้องการคำชี้แนะในเชิงบวกเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาความรู้ ความสามารถและเติบโตในองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง ดังนั้น กลยุทธ์ในการบริหารและจัดการทรัพยากรบุคคลของธนาคาร จึงเป็นประเด็นที่น่าสนใจยิ่ง
นายสุรศักดิ์ ดุษฎีเมธา รองกรรมการผู้จัดการ ธนาคารกสิกรไทย เปิดเผยว่า ธนาคารให้ความสำคัญเรื่องของทรัพยากรบุคคลมาอย่างต่อเนื่อง โดยมีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพจากสถาบันการศึกษาและองค์กรอื่นๆ เข้ามาร่วมงานให้ทันรองรับการเจริญเติบโตของธุรกิจในด้านต่างๆ เมื่อเข้ามาเป็นพนักงานแล้ว จะได้รับการฝึกอบรมตามแผนพัฒนาความรู้ความสามารถให้เหมาะสมกับงานในความ รับผิดชอบ “เรามีโจทย์ใหม่ๆ ที่ท้าทาย เราเปิดโอกาสให้กับทุกคนได้แสดงศักยภาพของตนเองในการทำงานอย่างเต็มที่ เรามีสนามให้เล่น ให้พิสูจน์ฝีมือ สนับสนุนให้กล้าแสดงความคิดเห็นที่แตกต่าง ซึ่งการคิดใหม่ ทำใหม่ ทำให้องค์กรไม่อยู่นิ่ง มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ เราส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เก่งคนเดียวไม่พอ แต่ต้องสามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้ด้วย”
นอกเหนือจากการ “เก่งงาน” แล้ว ธนาคารยังส่งเสริมและพัฒนาให้พนักงาน “เก่งคน” ด้วย เมื่อพนักงานเริ่มทำงานได้สักพัก หลายคนจะเริ่มมีทีมงาน เริ่มเรียนรู้ความเป็นมืออาชีพ การจัดการ การประสานงาน การตัดสินใจ ภายใต้การดูแลของหัวหน้างานที่พร้อมให้คำปรึกษาเมื่อต้องการ และสามารถเข้าไปร่วมแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงที “เราส่งเสริมให้หัวหน้างานและลูกน้องมีการพูดคุยกันอย่างสม่ำเสมอ ส่งเสริมให้แสดงความชื่นชม และให้คำแนะนำอย่างสร้างสรรค์ในการปรับปรุงงานให้ดีขึ้น พนักงานจะได้เรียนรู้ความเป็นผู้นำทั้งจากการทำงานจริง ควบคู่ไปกับหลักสูตรต่างๆ ตามแผนพัฒนาบุคลากรที่ได้มีการจัดรองรับไว้ นอกจากนี้ ยังมีค่านิยมหลักซึ่งหล่อหลอมขึ้นเป็นวัฒนธรรมขององค์กร (K-Culture) ที่พนักงานทุกคนในธนาคารยึดมั่นและถือปฎิบัติในทิศทางเดียวกัน” นายสุรศักดิ์กล่าว
ในด้านผลตอบแทนซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ผู้ สมัครงานใช้ประกอบการตัดสินใจ นายสุรศักดิ์ชี้แจงเพิ่มเติมว่าธนาคารเสนอผลตอบแทนที่จูงใจและแข่งขันได้เมื่อเทียบกับสถาบันการเงินอื่นเรามีการทบทวนอัตราผลตอบแทนพนักงานอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้มั่นใจว่าผลตอบแทนจูงใจและสามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบเคียงกับตลาด มีการให้รางวัลและปรับผลตอบแทนโดยสะท้อนตามผลงาน ความรู้ ความสามารถ ซึ่งมีการประเมินอย่างเป็นระบบ เรามียื่ห้อ (Brand) ที่ดี ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง มีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน มีการใส่ใจดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ สวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล เงินช่วยเหลือพนักงาน การดูแลเรื่องสุขภาพ การจัดสถานที่ออกกำลังกายและสนับสนุนชมรมกีฬาต่างๆ เหล่านี้ ถือเป็นการตอกย้ำว่าธนาคารให้คุณค่าและความสำคัญต่อทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริง
จากโจทย์ธุรกิจธนาคารพาณิชย์ที่มีการแข่งขันกันอย่างรุนแรง และมีการขยายตัวทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ธนาคารกสิกรไทยจึงมีแผนการขยายสาขาเพื่อรองรับความต้องการของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นอย่างทั่วถึง ขณะเดียวกัน ได้มีการปรับกลยุทธ์การรับคนเป็นเชิงรุก (Proactive Recruitment) และรวดเร็วขึ้น เพื่อให้ทันกับการขยายตัวของธุรกิจ มีการใช้รูปแบบและช่องทางใหม่ๆ ในการเข้าถึงผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย สำหรับงานที่จะจัดในวันที่ 12 ตุลาคมนี้ คือ งานมหกรรมรับสมัครงาน “ปฏิบัติการหาคนที่ใช่สไตล์ KBank” เป็นการเปิดรับสมัครงานพร้อมกัน 6 จังหวัด กรุงเทพฯ เชียงใหม่ ขอนแก่น ชลบุรี หาดใหญ่ และภูเก็ต ครอบคลุมทุกภาคของประเทศ ซึ่งถือเป็นครั้งแรก และรายแรกของกลุ่มธุรกิจธนาคารพาณิชย์ จึงเป็นโอกาสดีสำหรับผู้ที่สนใจงานท้าทาย และแสวงหาความก้าวหน้า ที่จะได้เข้ามาร่วมงานกับธนาคาร ผู้สนใจสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ http://careers.kasikornbankgroup.com
“Trust your Career and Advancement with US”
