คลื่นปลดพนักงานวัย 50+ พุ่งสูงสุดรอบ 4 ปีในญี่ปุ่น

สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า ท่ามกลางสังคมสูงวัย กระแสโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด และเกษียณโดยสมัครใจในญี่ปุ่น กำลังพุ่งขึ้นสู่ “ระดับสูงสุดในรอบ 4 ปี” 

ข้อมูลจาก Tokyo Shoko Research ณ วันที่ 10 พฤศจิกายน 2568 ระบุว่า ในปีนี้ มีพนักงานรวม 11,045 คน ที่ถูกเสนอให้เข้าร่วมโครงการเกษียณก่อนกำหนดในบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งถือว่าสูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2021 โดยกว่า 90% เป็นพนักงานของบริษัทจดทะเบียนในหมวด Prime Market ของตลาดหลักทรัพย์โตเกียว โดยเฉพาะในกลุ่มอุตสาหกรรมอุปกรณ์ไฟฟ้า อาหาร ผลิตภัณฑ์โลหะ และเครื่องจักร

โครงการเหล่านี้ มุ่งเป้าไปที่ “พนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปเป็นส่วนใหญ่” ซึ่งสะท้อนการเปลี่ยนผ่านออกจากระบบการจ้างงานตลอดชีพแบบดั้งเดิมของญี่ปุ่น 

ขณะที่การลดจำนวนพนักงาน เกิดขึ้นท่ามกลางแรงกดดันด้านประชากร อัตราการเกิดลดลง สังคมผู้สูงอายุ และอายุขัยที่ยืนยาวขึ้น

แม้หลายบริษัทจะขยายอายุเกษียณขั้นต่ำเป็น 65 ปี แต่ยังไม่ใช่แนวปฏิบัติที่พบทั่วไป บริษัทบางแห่งกลับเร่งส่งเสริมให้พนักงานออกก่อนกำหนด เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์การปรับโครงสร้างองค์กรในระยะยาว ลดต้นทุน และเร่งปลดล็อกมูลค่าทางธุรกิจ 

บริษัทอย่าง Mitsubishi Electric, Mitsubishi Chemical Group และ Meiji ต่างเสนอแพ็กเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับพนักงานสูงวัย เพื่อดึงดูดให้ยื่นลาออก 

“การทำธุรกิจแบบเดิมๆ ไม่สามารถเดินต่อไปได้อีกแล้ว” ชินทาโร่ อิวาอิ นักเศรษฐศาสตร์จาก Dai-ichi Life Research Institute กล่าว “จุดสำคัญตอนนี้คือ การตัดงานที่ซ้ำซ้อน เพื่อยกระดับประสิทธิภาพ และผลิตภาพขององค์กร”

อ้างอิง: bloomberg

พิสูจน์อักษร....สุรีย์   ศิลาวงษ์