Robert Walters เผยค่าตอบแทนสำคัญต่อการรักษา พนง.

         ข้อมูลล่าสุดจากการสำรวจเงินเดือนทั่วโลกประจำปี โดยบริษัทจัดหางานด้านผู้เชี่ยวชาญพิเศษ Robert Walters องค์กรต่างๆในประเทศไทยจำเป็นต้องมองการณ์ไกลสำหรับค่าตอบแทนเพื่อจะรักษาพนักงานความสามารถสูงของพวกเขาไว้ จากการแข่งขันที่ค่อนข้างสูงในการหาพนักงานมืออาชีพในตลาด บริษัทต่างๆ ถูกคาดหวังในการวางแผนระยะยาวและเน้นไปที่โอกาสก้าวหน้าในงานจากพนักงานภายใน รวมทั้งแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

         ตัวเลขจากการสำรวจชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครที่เปลี่ยนงานในปี 2014 สามารถเรียกเงินเดือนเพิ่มขึ้นได้โดยเฉลี่ย 20-25% แนวโน้มเช่นนี้มีโอกาสจะยังคงเป็นต่อไปอีกในปี 2015 

         Gerrit Bouckaert, ผู้จัดการประจำประเทศของ Robert Walters ประเทศไทย, ให้ความเห็นว่า:

         "การจ้างผู้จัดการในประเทศไทยจะยังคงมีการแข่งขันกันในการหาพนักงานมืออาชีพไทยที่มีความเชี่ยวชาญด้านธุรกิจ และมีความสามารถในการพูดได้สองภาษาและคุ้นเคยกับต่างประเทศ ด้วยจำนวนผู้ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีจำกัด บริษัทจำเป็นต้องทำการตัดสินใจอย่างรวดเร็วระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากร และจัดให้มีการพัฒนาอาชีพแบบครบวงจร มีความสมดุลของการดำเนินชีวิต-การทำงาน เช่นเดียวกับการจ่ายผลตอบแทนที่น่าสนใจและผลประโยชน์ที่ได้รับ" 

 

 จุดเด่นที่สำคัญอื่น ๆ ในปี 2015

- อาชีพการบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มีประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ การวางแผนการเงินและการคลังยังคงเป็นที่ต้องการอยู่ 

- เนื่องจากมีธนาคารต่างประเทศใหม่ๆ เข้ามายังประเทศไทย เราคาดว่าความต้องการ ผู้จัดการด้านความสัมพันธ์จะมีเพิ่มขึ้น จากที่บริษัทมีความมุ่งมั่นจะเพิ่มส่วนแบ่งทางการตลาด 

 - ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญยังคงเป็นความท้าทายในการหาพนักงานมืออาชีพเหล่านี้ ในปัจจุบันทำให้เงินเดือนสูงสุด และองค์กรต่างๆ จะต้องจ่ายเงินพิเศษเพื่อรักษาพวกเขาไว้ 

- ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เช่นผู้ที่อยู่ในด้าน ระบบทำงานคราวด์ ERP ศูนย์ข้อมูลและการขายโครงการ ยังคงเป็นที่ต้องการอย่างสูง 

- ผู้สมัครฝ่ายการขายและการตลาดที่มีประสบการณ์ในธุรกิจอุปโภคบริโภคยังอยู่ในความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่พิสูจน์ได้ว่าทำยอดขายสูง มีทักษะในการวิเคราะห์แข็งแกร่งและมีความเฉียบแหลมในเชิงพาณิชย์