เกษียณอายุก่อนกำหนด ข้าราชการ 40 ปี รับเงินก้อน ก.พ. ออกแบบสำรวจแล้ว

เปิดดีลใหญ่ที่สั่นสะเทือนวงการราชการไทย เมื่อรัฐบาลชุดปัจจุบันกอดงบประมาณรายจ่ายประจำที่พุ่งทะลุ ceiling กว่า 70% ของงบทั้งหมด ไปกับค่าน้ำนม ค่ารักษาพยาบาล และบำเหน็จบำนาญ จนเกือบไม่เหลืองบลงทุนพัฒนาประเทศ นำไปสู่ปฏิบัติการ "กระชับพื้นที่องค์กร" ครั้งมโหฬารผ่านโครงการ เออร์ลี่รีไทร์ข้าราชการ (Early Retirement) ล็อกเป้าลดคน ปรับโครงสร้างสู่ดิจิทัลเต็มรูปแบบ

ล่าสุด สำนักงาน ก.พ. เดินหน้าเปิดประชาพิจารณ์ ออกแบบสำรวจความคิดเห็น ร่างมาตรการ "เกษียณอายุก่อนกำหนด" เออร์ลี่รีไทร์ ข้าราชการ 2569 ครั้งประวัติศาสตร์ ขยายวงกว้างปลดล็อกข้าราชการอายุ 40 ปีก็ออกได้! พ่วงแจกเงินก้อนสิทธิประโยชน์ (On-top) จากบำเหน็จบำนาญปกติ ชวนจับตาเงื่อนไขเหล็ก "ยุบตำแหน่งทันที - สมัครใจลาออก ห้ามรีเทิร์นกลับเข้าทำงานรัฐตลอดชีวิต" ร่วมโหวตออนไลน์ด่วน ก่อนปิดรับฟังความเห็น เข้าระบบเว็บ www.law.go.th รีบเข้าไปตอบ ก่อนเสนอเคาะใช้อีกไม่นาน คาดเร็วสุดมีผลปีงบประมาณ 2570
 

วิกฤตงบการคลัง เหตุผลที่รัฐต้อง "รวบตึง" ผ่าตัดองค์กร

ปัญหาสภาพคล่องทางการคลังของประเทศไทยเข้าขั้นต้องฉีดยาแรง สืบเนื่องมาจากงบประมาณรายจ่ายประจำที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะ "งบบุคลากรภาครัฐ" ค่ารักษาพยาบาล และภาระบำเหน็จบำนาญที่รวมกันแล้วพุ่งสูงเกิน ร้อยละ 70 ของงบประมาณแผ่นดินทั้งหมด

สภาวะนี้ทำให้รัฐบาลเหลือ "หน้าตัก" สำหรับนำไปใช้ลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน กระตุ้นเศรษฐกิจ หรือช่วยเหลือประชาชนในยามวิกฤตน้อยลงจนน่าใจหาย นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี ในฐานะประธานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) จึงสั่งเดินหน้ามาตรการเชิงรุก ล็อกเป้าลดขนาดกำลังคนภาครัฐแบบสมัครใจ เพื่อปรับบทบาทรัฐจาก "ผู้ควบคุม" ให้เหลือเพียงเท่าที่จำเป็น และเปลี่ยนเป็น "ผู้อำนวยความสะดวก" พร้อมลุยยุทธศาสตร์ Work from Anywhere และเปลี่ยนผ่านสู่รัฐบาลดิจิทัล (Digital Transformation) อย่างแท้จริง

สำนักงาน ก.พ. เปิดรับฟังความคิดเห็น ตอบแบบสำรวจได้แล้ววันนี้

สำนักงาน ก.พ. กำลังเปิดรับฟังความคิดเห็นจากทั้ง ส่วนราชการ, ข้าราชการพลเรือนสามัญ และประชาชนทั่วไป เพื่อนำผลสรุปไปปรับปรุงร่างกฎหมายและเสนออนุมัติให้ทันรองรับการใช้งาน

• ระยะเวลาเปิดรับฟังความเห็น ตั้งแต่วันนี้ ถึงวันที่ 5 สิงหาคม 2569
• ช่องทางลงทะเบียนโหวต ระบบกลางทางกฎหมาย law.go.th (หัวข้อ "มาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนดของข้าราชการพลเรือนสามัญ")
• ลิงก์ตรงเข้าร่วมแบบสำรวจ (คลิก)

ส่องข้อมูลในแบบสอบถาม เออร์ลี่รีไทร์ข้าราชการ ล่าสุด 2 กลุ่มเป้าหมายใหม่ อายุ 40 ปีก็สมัครได้

ร่างมาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนดรอบนี้ ถือเป็นมิติใหม่ที่ขยายเกณฑ์ให้ข้าราชการรุ่นเยาว์สามารถเข้าร่วมได้ โดยในแบบสำรวจความคิดเห็นได้แบ่งกลุ่มเป้าหมายออกเป็น 2 กลุ่มหลัก (เห็นด้วยหรือไม่?) ได้แก่

• กลุ่มที่ 1 (รุ่นใหญ่): ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มี อายุ 50 ปีขึ้นไป หรือมี อายุราชการ 25 ปีขึ้นไป (ไม่รวมเวลาทวีคูณ) และต้องมีเวลาราชการเหลือไม่น้อยกว่า 2 ปี
• กลุ่มที่ 2 (รุ่นใหม่ไฟแรง): ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มี อายุตั้งแต่ 40 – 49 ปี และมี อายุราชการตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป

ไฮไลต์สำคัญ ข้าราชการวัยเพียง 40 ปีที่ทำงานมาครบ 10 ปี หากรู้สึกว่างานราชการไม่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ หรืออยากออกไปเติบโตในโลกธุรกิจเอกชน/ทำธุรกิจส่วนตัว สามารถเลือกก้าวออกจากระบบพร้อมเงินทุนก้อนแรกได้ทันที

คำนวณเงินก้อนบวกบำเหน็จบำนาญ ออกแล้วได้กี่บาท?

สิ่งที่ข้าราชการทุกคนอยากรู้มากที่สุดคือ "คุ้มไหมถ้าจะออก?" ในร่างแบบสำรวจได้เปิดช่องให้แสดงความเห็นเกี่ยวกับสูตรการจ่าย "เงินก้อนพิเศษ (สิทธิประโยชน์)" เพิ่มเติมจากเงินบำเหน็จหรือบำนาญตามปกติที่ข้าราชการมีสิทธิได้รับอยู่แล้ว

สูตรคำนวณเงินก้อนพิเศษ (On-top)

เงินก้อน เท่ากับ จำนวนเท่าสูงสุด (เช่น 8 เท่า, 9 เท่า หรือ 12 เท่า) x [เงินเดือน + เงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) 

ตัวอย่างการคิด (เบื้องต้น)

• หากกำหนดที่ 12 เท่า แล้วข้าราชการเงินเดือนรวม 35,000 บาท เข้าร่วมโครงการ จะได้รับเงินก้อนพิเศษทันที 12 x 35,000 = 420,000 บาท (โดยที่ยังได้รับเงินบำเหน็จ หรือ เงินบำนาญรายเดือนตามสิทธิปกติตลอดชีวิต)

เงื่อนไขเหล็ก! ยุบตำแหน่งทิ้ง-ตัดสิทธิ์รีเทิร์นสายงานรัฐตลอดชีพ

แม้สิทธิประโยชน์จะดึงดูดใจ แต่มาตรการนี้มาพร้อมกับ "ข้อผูกมัดเด็ดขาด" ที่เปิดให้ประชาชนและข้าราชการร่วมลงความเห็น 2 ข้อสำคัญ

ยุบเลิกตำแหน่งทันที

• ท่านเห็นด้วยหรือไม่กับการกำหนดเงื่อนไขการยุบเลิกตำแหน่ง โดยให้ส่วนราชการยุบเลิกตำแหน่งเท่ากับจำนวนผู้เข้าร่วมมาตรการฯ

ห้ามกลับเข้ารับราชการอีกเด็ดขาด

• ท่านเห็นด้วยหรือไม่กับการกำหนดเงื่อนไขโดยห้ามมิให้ผู้เข้าร่วมมาตรการฯ กลับเข้ารับราชการ หรือเป็นพนักงานประจำในหน่วยงานภาครัฐทุกประเภท

เปิดทาง Outsource สายเทคโนโลยีดิจิทัล

• ท่านเห็นด้วยหรือไม่กับการกำหนดให้ส่วนราชการสามารถจ้างบุคลากรภายนอก (Outsource) เพื่อขับเคลื่อน Digital Transformation ของส่วนราชการได้ตามอัตราส่วนที่กำหนด เช่น กรณีส่วนราชการมีผู้เข้าร่วมมาตรการฯ จำนวน 5 คน สามารถจ้างบุคลากรภายนอก (Outsource) ได้ จำนวน 1 คน เป็นต้น

อนาคตราชการไทยในก้าวถัดไป ใครได้-ใครเสีย?

การเปิดฟังความคิดเห็นของสำนักงาน ก.พ. ในครั้งนี้ ถือเป็นเพียง "กระดุมเม็ดแรก" ในการรื้อโครงสร้างและปฏิรูประบบราชการไทยครั้งใหญ่ ท่ามกลางเสียงสะท้อนที่แตกออกเป็นสองฝ่าย ทั้งฝั่งที่เห็นด้วยกับการลดขนาดองค์กรเพื่อคลายล็อกวิกฤตงบประมาณแผ่นดิน และฝั่งที่ยังตั้งคำถามถึงความคุ้มค่าของการจ่ายเงินก้อน รวมถึงผลกระทบต่อภารกิจหน้าร้านของหน่วยงานภาครัฐ

อย่างไรก็ตาม ข้อสรุปและแบบสำรวจนี้ยังไม่ใช่หลักเกณฑ์ขั้นสุดท้าย หลังจากปิดรับฟังความคิดเห็นแล้ว สำนักงาน ก.พ. จะต้องนำผลการประชาพิจารณ์ทั้งหมดไปประมวล วิเคราะห์ และปรับปรุงเนื้อหาร่างมาตรการ ก่อนนำเสนอเข้าสู่การพิจารณาของคณะรัฐมนตรี (ครม.) อย่างเป็นทางการต่อไป

ข้าราชการและผู้ที่สนใจต้องจับตาการประกาศหลักเกณฑ์อย่างเป็นทางการจากทางราชการต่อไปอย่างใกล้ชิด หากมีความคืบหน้า ชี้ชัดสูตรคำนวณ หรือมีมติ ครม. เคาะออกมาอย่างเป็นทางการ "กรุงเทพธุรกิจ" จะรีบนำมารายงานอัปเดตให้ทราบทันที

 

อ้างอิง-ภาพ : สำนักงาน ก.พ. , รัฐบาลไทย