'รัฐ-เอกชน'จ้างงานสูงวัย สร้างรายได้เพิ่มคุณค่าลดพึ่งพิง

นายไกรพิท เปรมมณี รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านธุรกิจไลฟ์สไตล์ บริษัท ปตท. น้ำมันและการค้าปลีก จำกัด (มหาชน) หรือ OR กล่าวกับ “กรุงเทพธุรกิจ” ว่า OR มุ่งเน้นการสร้างโอกาสสร้างอาชีพอย่างยั่งยืนให้ผู้ขาดโอกาสในสังคม โดยเฉพาะกลุ่มผู้สูงวัยจึงเริ่มโครงการ Café Amazon for Chance ถือเป็นโครงการธุรกิจเพื่อสังคม (Social Enterprise)

ทั้งนี้ กลุ่มผู้สูงวัยเป็นกลุ่มที่มีสัดส่วนมากที่สุดในโครงการ โดยมีสาขาที่ดำเนินการโดยผู้สูงวัยถึง 372 สาขา จากทั้งหมด 400 สาขา คิดเป็น 93% ของสาขาในโครงการ Café Amazon for Chance และมีบาริสต้าผู้สูงวัย 335 คน จากบุคลากรทั้งหมด 376 คน คิดเป็น 89% ของบุคลากรทั้งหมดของโครงการ โดยผู้สูงวัยที่เข้าร่วมโครงการมีช่วงอายุระหว่าง 60-65 ปี ซึ่งเป็นข้อมูล ณ วันที่ 31 มี.ค.2568

สำหรับโครงการ Café Amazon for Chance ได้สร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้ผู้สูงอายุที่ต้องการทำงานหลังเกษียณ รวมถึงสร้างคุณค่าแก่ผู้สูงอายุให้กลับมารู้สึกถึงคุณค่าในตัวเองอีกครั้ง รองรับสังคมผู้สูงอายุที่ไทยกำลังเผชิญ

 รวมทั้งเป็นโมเดลธุรกิจที่สร้างคุณค่าให้สังคมโดยใช้ความสำเร็จของแบรนด์ Café Amazon และช่วยลดการพึ่งพาจากภาครัฐ และสร้างตัวอย่างให้ธุรกิจอื่นในการนำผู้สูงอายุกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน

 

“Café Amazon for Chance จึงนับเป็นแนวทางที่ยั่งยืนในการแก้ปัญหาสังคมผู้สูงอายุ โดยการสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมไปพร้อมกัน สอดคล้องกับแนวคิดหลักของโครงการที่ว่า ”สร้างโอกาส สร้างงาน อย่างยั่งยืน“ และเป็นตัวอย่างที่ดีของการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ควบคู่ไปกับการเติบโตทางธุรกิจ”

“บางจาก”หนุนจ้างบาริสตา

นางกลอยตา ณ ถลาง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ งานบริหารความยั่งยืนและสื่อสารองค์กร บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า แม้ปัจจุบันยังไม่กำหนดนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุหรือผู้เกษียณอายุโดยตรง แต่ทางปฏิบัติ กลุ่มบริษัทบางจากเปิดโอกาสให้จ้างงานผู้เกษียณอายุที่ยังมีศักยภาพและต้องการทำงานเข้ามาร่วมงานแต่ละด้าน

ทั้งนี้ ปัจจุบันได้จ้างผู้สูงอายุในตำแหน่งพนักงานต้อนรับในสถานีบริการน้ำมัน บาริสต้าในร้านกาแฟอินทนิล รวมถึงสนับสนุนการเพิ่มคุณภาพชีวิตให้กลุ่มผู้สูงอายุในชุมชนหลายรูปแบบ อาทิ การจัดการอบรมในโครงการ “บางจากสร้างงานปั้นอาชีพ” จัดอบรมวิชาชีพไปจนถึงการให้ความรู้เทคโนโลยีกับผู้สูงวัยในชุมชน การดูแลสุขภาพ

รวมทั้งกลุ่มบริษัทบางจากให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนทุกมิติของการดำเนินธุรกิจตลอดห่วงโซ่อุปทานครอบคลุมการดูแลพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ชุมชนและผู้มีส่วนได้เสีย โดยได้ทำนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน

ซีพี แอ็กซ์ตร้า รับผู้สูงอายุ 4 แสนคนในปี 73

รายงานข่าวจาก บริษัทซีพี แอ็กซ์ตร้าจำกัด (มหาชน) ระบุว่า บริษัทมีห้างค้าปลีกในเครือทั้ง แม็คโครและโลตัส ได้จัดทำโครงการ “60 ยังแจ๋ว” มาตั้งแต่ปี 2562 โดยมุ่งเปิดโอกาสสร้างอาชีพสร้างรายได้ให้ผู้สูงวัย กลุ่มเกษตรและกลุ่มเปราะบาง เข้ามาทำงาน และวางเป้าหมายในการรับเข้ามาทำงานให้ได้ 4 แสนคนภายในปี 2573 ทั้งหมดสอดรับการเป็นแพลตฟอร์มแห่งการสร้างโอกาสให้แก่คนไทย

สำหรับกิจกรรมการจ้างงานกลุ่มผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไป แม็คโครและโลตัส ได้เปิดรับตำแหน่งงานหลายหน้าที่และให้เหมาะสมกับวัย เช่น พนักงานจัดเรียงสินค้า พนักงานชั่งน้ำหนัก และ พนักงานบริการลูกค้า เป็นต้น ขณะเดียวกัน ยังได้จัดทำโครงการเถ้าแก่วัยเก๋า เพื่อร่วมฝึกอบรมอาชีพสำหรับผู้สูงอายุที่ต้องการทำงานอิสระ หรือมีธุรกิจของตัวเองเพื่อสร้างรายได้อย่างยั่งยืน นอกจากนี้ได้จัดทำ ตลาดสุขใจวัยเก๋า เปิดพื้นที่จำหน่ายสินค้าให้กับพ่อค้าแม่ค้าสูงวัยในแม็คโครและโลตัส โดยไม่มีค่าใช้จ่าย

ทั้งนี้ ผู้สูงอายุที่สนใจสามารถสมัครเข้าร่วมโครงการเพื่อร่วมทำงานในสาขาที่อยู่ใกล้บ้านได้อย่างสะดวก และการทำงานสามารถยืดหยุ่นเวลาทำงานได้ ส่วนอัตรารายได้ไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ รวมถึงมีการพัฒนาทักษะฝีมือให้กับผู้สูงอายุ และสวัสดิการที่สำคัญต่างๆ อาทิ วงเงินรักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพประจำปี ตามนโยบายบริษัท

รัฐวิสาหกิจหนุนจ้างงานผู้สูงอายุ

นายเกรียงไกร ไชยศิริวงศ์สุข ผู้อำนวยการการท่าเรือแห่งประเทศไทย​ (กทท.) เปิดเผยว่า กทท.อยู่ระหว่างศึกษาแผนแม่บท (มาสเตอร์แพลน) พัฒนาท่าเรือคลองเตย ซึ่งในส่วนนี้นอกจากการพัฒนาพื้นที่เชิงพาณิชย์เพื่อสนับสนุนการขนส่งสินค้า และการท่องเที่ยวทางน้ำ ยังมีแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตชุมชน และการจ้างงานคนในชุมชนเพื่อให้อยู่ร่วมและเติบโตไปพร้อมกับกิจการท่าเรือ

ทั้งนี้ กทท.ศึกษาความเป็นไปได้ในการจ้างงานผู้สูงอายุในชุมชนคลองเตย เพื่อเข้ามาร่วมทำงานกับกิจการท่าเรือ บริการท่าเรือ และการท่องเที่ยวทางน้ำ เพื่อให้ผู้อาศัยในชุมชนคลองเตยมีคุณภาพชีวิตดี มีส่วนร่วมกับการพัฒนาท่าเรือคลองเตย โดยประเมินว่าผู้สูงอายุมีความสามารถ และประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย มีความรู้เกี่ยวกับท่าเรือคลองเตย และชุมชนโดยรอบ ดังนั้นจะเป็นประโยชน์ในการบริการลูกค้าและนักท่องเที่ยว

นายสุเทพ พันธุ์เพ็ง กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด ผู้ให้บริการรถไฟฟ้าสายสีแดง กล่าวว่า รถไฟฟ้าสายสีแดงมีโอกาสที่จะจ้างงานผู้สูงอายุเข้ามาช่วยบริการผู้โดยสาร ให้คำแนะนำการเดินทาง และดูแลความสะดวกในสถานีรถไฟฟ้าตลอดจนเป็นพนักงานดูแลความสะอาด เรื่องนี้ถือว่าเป็นไปได้ และต้องพิจารณาตั้งงบจ้างงานในอนาคต

นายกิตติกานต์ จอมดวง จารุวรพลกุล ผู้อำนวยการองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ (ขสมก.) กล่าวว่า ขสมก.มีแผนจ้างงานผู้สูงอายุเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย และเพื่อสร้างโอกาสให้แก่ผู้สูงอายุยังคงมีรายได้ ซึ่งขณะนี้ได้เตรียมเสนอคณะกรรมการ (บอร์ด) ขสมก.จ้างงานผู้สูงอายุในตำแหน่งบริการผู้โดยสาร และทำความสะอาด รวมไปถึงงานในด้านต่างๆ ที่ไม่ต้องใช้แรงหนัก