สหภาพแรงงาน 'ฮุนได' นัดหยุดงานประท้วงเต็มรูปแบบครั้งแรกในรอบ 10 ปี ปมขอขึ้นค่าแรง ขึ้นโบนัส และขอหลักประกันการทำงานกันความเสี่ยงจาก AI
วันนี้ (21 ส.ค.69) สหภาพแรงงานของบริษัท ฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) ในเกาหลีใต้ จัดการประท้วงนัดหยุดงานเต็มรูปแบบเป็นครั้งแรกในรอบ 10 ปี หลังการเจรจาค่าจ้างต้องชะงักงันลง โดยสหภาพเรียกร้องให้บริษัทอนุมัติการ "ขยายอายุเกษียณ" และให้ "หลักประกันการจ้างงาน" ท่ามกลางการนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติ (Automation) มาใช้เพิ่มขึ้น
พนักงานที่ร่วมการนัดหยุดงานจากฮุนได มอเตอร์ รวมถึงบริษัทในเครืออย่าง เกีย คอร์ป (Kia Corp) และบริษัทซัปพลายเออร์ รวมตัวชุมนุมบริเวณด้านนอกสำนักงานใหญ่ของฮุนไดในกรุงโซล โดยสวมผ้าคาดศีรษะสีแดง และตะโกนข้อเรียกร้องต่างๆ ซึ่งรวมถึงการเปิดทางให้บริษัทซัปพลายเออร์ชิ้นส่วนสามารถปรับขึ้นราคา และการเพิ่มอายุเกษียณจากปัจจุบันที่ 60 ปี
“บุคลากรหลักที่ช่วยสร้างฮุนได และเกียให้กลายเป็นบริษัทที่แข็งแกร่งที่สุดในโลกมาตลอด 35 หรือ 40 ปี กำลังถูกผลักให้ไปอยู่ในสถานะพนักงานสัญญาจ้าง” อี จงชอล ผู้นำสหภาพแรงงานฮุนได กล่าวบนเวทีระหว่างการชุมนุม
เจ้าหน้าที่สหภาพรายหนึ่งกล่าวก่อนหน้านี้ว่า สมาชิกสหภาพแรงงานฮุนได มอเตอร์ประมาณ 40,000 คน คาดว่าจะเข้าร่วมการนัดหยุดงาน ขณะที่สมาชิกประมาณ 1,200-1,300 คน จะเข้าร่วมการชุมนุมประท้วงในกรุงโซล
นอกจากนี้ ยังพบสมาชิกจากสหภาพแรงงานอื่นๆ และสหภาพที่อยู่ภายใต้สมาพันธ์แรงงานเดียวกันเข้าร่วมการชุมนุมด้วย ทำให้คาดว่าจำนวนผู้เข้าร่วมการชุมนุมในกรุงโซลทั้งหมดจะอยู่ที่ประมาณ 3,000 คน
เปิดข้อเรียกร้องสหภาพแรงงาน
สหภาพฯ ได้ยื่นข้อเรียกร้องขอให้ "เพิ่มอายุเกษียณภาคบังคับ" สอดคล้องกับคำมั่นของประธานาธิบดี อี แจ มยอง ที่จะทยอยเพิ่มอายุเกษียณในเกาหลีใต้ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรสูงวัยเร็วที่สุดในโลก
สหภาพยังเรียกร้องให้ "เพิ่มโบนัส" จาก 750% เป็น 800% ของเงินเดือนพื้นฐานต่อเดือน พร้อมทั้งเรียกร้องขอ "หลักประกันเพื่อคุ้มครองตำแหน่งงาน" ในขณะที่บริษัทนำ AI และระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้
ฮุนได ซึ่งเป็นเจ้าของบริษัทบอสตัน ไดนามิกส์ (Boston Dynamics) ผู้ผลิตหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ ระบุว่า บริษัทมีแผนนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์มาใช้ที่โรงงานในรัฐจอร์เจียของสหรัฐตั้งแต่ปี 2028 และมีเป้าหมายขยายการใช้งานไปยังฐานการผลิตต่างๆ ของบริษัท
การนัดหยุดงานเต็ม 1 วันนี้ สะท้อนให้เห็นถึง "ความไม่สงบด้านแรงงานที่เพิ่มขึ้นในเกาหลีใต้" หลังจากประธานาธิบดี อี แจ มยอง ซึ่งเป็นผู้นำสายเสรีนิยมที่สนับสนุนแรงงาน ชนะการเลือกตั้งเมื่อปีที่แล้ว
การนัดหยุดงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากมีการผละงานบางส่วนหลายครั้งนับตั้งแต่ปลายเดือนก.ค. ซึ่งส่งผลกระทบต่อการผลิตรถยนต์แล้ว 55,200 คัน คิดเป็นมูลค่ามากกว่า 2.3 ล้านล้านวอน (ราว 5.5 หมื่นล้านบาท) ตามการประเมินของสำนักข่าวยอนฮัป
ความเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานยิ่งเพิ่มความท้าทายให้กับฮุนได ซึ่งเมื่อเดือนก.ค.ระบุว่า บริษัทคาดว่าจะไม่สามารถทำยอดขายทั่วโลกได้ตามเป้าหมายในปีนี้ ท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นจากผู้ผลิตรถยนต์จีนในยุโรป และยอดขายที่ลดลงในเกาหลีใต้
ยุค AI ดันโบนัสสุดเฟื่องฟู
การนัดหยุดงานประท้วงขึ้นค่าแรง และโบนัสในครั้งนี้ ยังมีขึ้นในขณะที่บริษัทผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ของโลกจากเกาหลีใต้อย่าง Samsung Electronics และ SK Hynix เพิ่งประกาศการจ่ายโบนัสครั้งใหญ่เป็นประวัติการณ์ไป
ล่าสุดทาง SK Hynix เพิ่งเปิดเผยเมื่อวันพฤหัสบดี ว่า บริษัทบรรลุข้อตกลงค่าจ้างเบื้องต้นกับพนักงานในเกาหลีใต้ โดยพนักงานจะได้รับโบนัสประจำปีนี้อย่างน้อย 60% ในรูปหุ้นของบริษัท แทนการจ่ายเป็นเงินสดทั้งหมดเหมือนเมื่อปีที่แล้ว
กระแสความเฟื่องฟูของ AI ส่งผลให้ผลประกอบการของ SK Hynix พุ่งสูงขึ้น และนำไปสู่การจ่ายโบนัสจำนวนมหาศาลให้แก่พนักงาน โดยรอยเตอร์สคำนวณว่า พนักงานของบริษัทจะได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยมูลค่า 779 ล้านวอน (เกือบ 18 ล้านบาท) สำหรับปี 2026
เมื่อปีที่แล้ว SK Hynix ตกลงแบ่งกำไรจากการดำเนินงานประจำปี 10% ให้แก่พนักงานในรูปเงินสด ภายใต้ข้อตกลงที่มีระยะเวลา 10 ปี
อย่างไรก็ตาม ในปีนี้ ข้อเสนอของฝ่ายบริหารที่จะจ่ายโบนัสมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นหุ้น ถูกคัดค้านจากพนักงานบางส่วนที่กังวลเกี่ยวกับความผันผวนของราคาหุ้น SK Hynix โดยราคาหุ้นทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์เมื่อเดือนมิ.ย. จากความคึกคักของกระแส AI ก่อนจะร่วงลงจากความกังวลว่า มีการทุ่มเงินลงทุนมากเกินไปโดยให้ผลตอบแทนไม่คุ้มค่า
ภายใต้ข้อตกลงในปีนี้ พนักงานจะได้รับโบนัส 40% เป็นเงินสด และอีก 40% เป็นหุ้น โดยหุ้นในส่วนดังกล่าวสามารถขายเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ทันที ส่วนอีก 20% ที่เหลือจะจ่ายเป็นหุ้นในรูปแบบค่าตอบแทนรอการรับรู้ โดยครึ่งหนึ่งจะได้รับหลังครบ 1 ปี และส่วนที่เหลือจะได้รับหลังครบ 2 ปี
ข้อตกลงดังกล่าวยังรวมถึงการปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐาน 6.3% และเงื่อนไขที่เปิดทางให้บริษัทสามารถเลื่อนการจ่ายค่าจ้างได้สูงสุด 3% หาก SK Hynix ประสบภาวะขาดทุน
พิสูจน์อักษร....สุรีย์ ศิลาวงษ์
