ถึงเวลาสิ้นปี ประเด็นที่เหล่าพนักงานออฟฟิศ มนุษย์เงินเดือนพูดถึงและตั้งตารอมากที่สุดหนีไม่พ้น “โบนัส” ประจำปี
บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชีย เผยผลสำรวจอัตราการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2560 พบว่า ทั้งผู้ประกอบการและผู้หางานให้ความสำคัญกับโบนัสว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร ดึงดูดผู้หางานให้พร้อมร่วมงานกับองค์กร และโบนัสคือแรงจูงใจในการตัดสินใจทำงานในองค์กรใหม่
ผลสำรวจอัตราโบนัสของพนักงานไทยซึ่งทำการสำรวจความคิดเห็นจากสมาชิกของจ๊อบส์ ดีบี และผู้หางานจำนวน 2,020 ราย รวมไปถึงผู้ประกอบการจำนวน 322 องค์กรทั่วประเทศ จาก 26 สายงาน และกว่า 47 ประเภทธุรกิจ เมื่อต้นเดือนธ.ค. พบว่า 46% ของผู้ประกอบการยังคงตระหนักว่าโบนัสเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่สามารถวัดผลการตัดสินใจอยู่หรือไปของพนักงาน ขณะที่ 47% ยังเชื่อว่าโบนัสสามารถดึงดูดผู้หางานได้
โดยทั้งผู้ประกอบการ 70% และพนักงาน 49% มีความคิดเห็นสอดคล้องกันว่า โบนัสที่พิจารณาจ่ายตามผลงาน เป็นตัวชี้วัดที่สะท้อนให้เห็นผลสัมฤทธิ์ของความพยายามที่พนักงานทุ่มเทให้กับการทำงาน
อย่างไรก็ดี รูปแบบการให้โบนัสแยกเป็น 2 ประเภทคือ แบบการันตี และ แบบพิจารณาตามผลงาน เมื่อพิจารณาการจ่ายโบนัสทั้งสองแบบเป็นรายธุรกิจ พบว่า ธุรกิจธุรกิจยานยนต์เป็นธุรกิจที่มีการจ่ายโบนัสสูงสุด ทั้งแบบการันตีและพิจารณาตามผลงานเฉลี่ยสูงสุด ช่วงเวลาในการจ่ายโบนัสส่วนใหญ่กำหนดการจ่ายโบนัสในช่วงเวลาเดียวกัน คือเดือนธ.ค. 39% ตามมาด้วยเดือนม.ค. 14% และเดือนก.พ. 12%
สำหรับ 5 ธุรกิจที่ได้รับโบนัสแบบการันตีสูงสุดประกอบด้วย ยานยนต์ 2.33 เดือน อุปกรณ์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ 1.31 เดือน บริการด้านการเงิน 1.16 เดือน อาหาร เครื่องดื่ม จัดเลี้ยง 0.89 เดือน ไอที 0.86% ตามลำดับ หากเทียบกับปีก่อนหน้านับว่าการจ่ายโบนัสลดลง สอดคล้องไปตามภาวะเศรษฐกิจและผลประกอบการของบริษัทโดยรวม แต่ด้วยทิศทางเศรษฐกิจที่มีสัญญาณฟื้นตัวเป็นไปได้ว่าปีหน้ามีโอกาสเพิ่มขึ้นได้
ส่วนโบนัสซึ่งพิจารณาตามผลงาน ยานยนต์ 2.14 เดือน บริการด้านการเงิน 1.96 เดือน อุปกรณ์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ 1.26 เดือน อาหาร เครื่องดื่ม จัดเลี้ยง 1.11 เดือน ไอที 0.92 เดือน
หันเก็บออม-ลงทุน
“นพวรรณ จุลกนิษฐ” กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่า แนวโน้มการใช้จ่ายเงินโบนัส ของทุกเจนเนอเรชั่น ไม่ว่าจะเป็น เบบี้บูมเมอร์, เจนเอ็กซ์, เจนวายหลักๆ เลือกเก็บโบนัสไว้เป็นเงินออม 35% ตามด้วยการนำไปลงทุน 23% ชำระหนี้และบัตรเครดิต 21% ซื้อของขวัญให้ตัวเองและคนสำคัญ 10% ต่างจากปีก่อนที่นิยมนำไปลงทุนมากที่สุดสัดส่วน 31% ออม 29% ที่น่าสนใจเจนแซดเลือกนำโบนัสไปลงทุนเป็นอันดับหนึ่งและเงินออมเป็นอันดับสอง
ข้อมูลบ่งชี้ว่า เจนแซด ซึ่งอยู่ในช่วงอายุ 18-25 ปี มองเห็นความสำคัญของผลตอบแทนการลงทุนที่ก้าวกระโดดมากกว่าการออมอย่างเดียว ผลสำรวจดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่า กลุ่มคนรุ่นใหม่กำลังเร่งวางรากฐานความมั่นคงทางการเงินให้ตัวเอง โดยให้ความสำคัญกับการลงทุนและการเก็บออมมากขึ้น สาเหตุส่วนหนึ่งน่าจะมาจากการติดตามความเคลื่อนไหวของสังคม รวมทั้งข่าวสารด้านเศรษฐกิจ จึงมีการเตรียมพร้อมเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ
เรียกได้ว่าเป็นกลุ่มคนซึ่งอายุยังน้อย แต่หมั่นหาความรู้ด้านการเงินจากการอัปเดทข่าวสารผ่านช่องทางออนไลน์ และชื่นชอบการบริหารจัดการเงินให้มีผลตอบแทนงอกเงย เพราะมีทัศนคติต่อการสร้างความมั่งคั่งร่ำรวยให้เร็วที่สุด อีกทั้งยังเป็นคนที่ไม่ได้ทำงานเพื่อเงินเพียงอย่างเดียว แต่มองว่าทำงานเพื่อแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ ให้กับชีวิต ได้เพิ่มพูนความรู้ ทักษะและความสามารถให้ตนเองอีกด้วย
“สิ่งที่ผู้ประกอบการควรตระหนักคือ นอกจากการจ่ายค่าตอบแทนและโบนัสที่เป็นธรรมแล้ว การให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้พนักงานเติบโตในหน้าที่การงานก็เป็นสิ่งที่ควรคำนึงถึงเพื่อรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรและดึงดูดคนหางานที่พร้อมร่วมงานกับองค์กร"
สำหรับพนักงานก็ควรหมั่นพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถในการทำงาน รวมไปถึงการประเมินศักยภาพของตนเองอยู่เสมอ เพื่อเปิดโอกาสให้กับการเติบโตในสายอาชีพในอนาคต”
เงินดียินดีลาออก
ผู้บริหารจ๊อบส์ ดีบีประเมินว่า ปีนี้พนักงาน 25% พอใจกับโบนัสที่ได้รับ ลดลงจากปีก่อนที่พอใจ 30% จากการสำรวจ พนักงานยังคงให้ความสำคัญกับงานที่จะสร้างประสบการณ์และท้าทายความสามารถ พบว่า 78% ยินดีลาออกหากได้รับโอกาสงานที่ดีกว่าปัจจุบัน ขณะนี้มีพนักงานกำลังหางานใหม่ 58% คิดจะลาออกจากงานอยู่บ่อยๆ 41%
ผลสำรวจดังกล่าวจะมีส่วนช่วยให้ผู้ประกอบการและผู้หางานทราบถึงเกณท์การให้โบนัสเพื่อนำไปกำหนดกลยุทธ์ในการจ่ายโบนัส สร้างความพึงพอใจ รวมถึงช่วยในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว ทั้งเป็นแรงจูงใจสำหรับผู้หางานให้พร้อมร่วมงาน สามารถกำหนดมาตรฐานในการพิจารณาปรับปรุงด้านผลตอบแทน ปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานและคนหางานให้ความสำคัญกับผลตอบแทนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนและโบนัส
