วิจัยตร.ฆ่าตัวตาย ชี้79.9%ปัญหาครอบครัว

พล.ต.ต.ปิยะ ต๊ะวิชัย รักษาราชการแทน ผู้บังคับการกองวิจัย กล่าวว่า ตามที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ได้ให้กองวิจัย สำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ และ กลุ่มงานจิตเวชและยาเสพติด โรงพยาบาลตำรวจ ทำการศึกษาสาเหตุและปัจจัยที่มีผลต่อการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสาเหตุและปัจจัยที่มีผลต่อการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ และหาแนวทางในการป้องกันการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ได้สรุปถึงสาเหตุการ ฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ นับตั้งแต่ปีงบประมาณ 2551 ถึง 30กันยายน 2556 มีข้าราชการตำรวจฆ่าตัวตายรวมทั้งสิ้น 174 ราย พฤติกรรมการฆ่าตัวตายส่วนใหญ่ทำโดยการยิงตัวตาย คิดเป็นร้อยละ 79.90 ซึ่งปัญหาที่พบว่าเป็นสาเหตุเกี่ยวกับการฆ่าตัวตาย ส่วนมาก มาจากปัญหาครอบครัว คิดเป็นร้อยละ 31.60 รองลงมา มาจากสาเหตุของปัญหาสุขภาพ คิดเป็นร้อยละ 27.60 โดยปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ได้แก่ ระดับยศ และสายงาน กล่าวคือ ข้าราชการตำรวจระดับชั้นประทวน มีการฆ่าตัวตายมากกว่าชั้นสัญญาบัตร สายงานที่มีการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจมากกว่าด้านอื่น คือ ด้านสายงานป้องกันปราบปราม

พล.ต.ต.ปิยะ กล่าวเพิ่มเติมว่า จากการสัมภาษณ์เชิงลึก พบว่า สาเหตุการฆ่าตัวตายที่สำคัญของข้าราชการตำรวจได้แก่ สาเหตุด้านจิตใจ โดยพบว่าผู้ที่ฆ่าตัวตายส่วนใหญ่จะมีภาวะซึมเศร้าซึ่งมักจะเคยมีความคิดฆ่าตัวตายและ/หรือเคยพยายามฆ่าตัวตายมาก่อน บุคลิกภาพส่วนใหญ่มักจะเก็บตัว วิตกกังวลง่าย หุนหันพลันแล่น มีความรับผิดชอบสูงและไม่ยืดหยุ่น มักจะ ดื่มสุรา/เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ เป็นประจำสามารถเข้าถึงอาวุธปืนได้ง่าย เมื่อมีเหตุการณ์กระตุ้นอย่างมาก เช่น ปัญหาจากการทำงาน ปัญหาสัมพันธภาพหรือความเจ็บป่วยเรื้อรังต่างๆ เป็นต้น

พล.ต.ต.ปิยะ กล่าวปิดท้ายว่า สำนักงานตำรวจแห่งชาติได้มีบันทึกสั่งการให้ สำนักงานกำลังพล นำไปใช้เป็นข้อมูลจัดทำยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับสภาพปัญหา และทิศทางอนาคต และให้โรงพยาบาลตำรวจ พิจารณาให้หน่วยงานในสังกัดที่เกี่ยวข้องพิจารณาจัดทำโครงการเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตและป้องกันภาวะเสี่ยงต่อการฆ่าตัวตายของข้าราชการตำรวจ

นอกจากนี้ พล.ต.อ.สมยศ พุ่มพันธุ์ม่วง ผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ ได้มีความห่วงใยสวัสดิการและสวัสดิภาพการทำงาน โดยให้ทุกหน่วยมุ่งเน้นเรื่องสวัสดิการของผู้ใต้บังคับบัญชามาเป็นอันดับแรก เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและยังศึกษาหาแนวทางการทำงานให้เป็นที่รักของประชาชน และสามารถตอบสนองความต้องการของประชาชนได้มากยิ่งขึ้น