จ่อชงครม.เคาะ 12 มาตรการแก้ปัญหาคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

เมื่อวันที่ 13 ม.ค.63 ณ ห้อง 301 ตึกบัญชาการ 1 ทำเนียบรัฐบาล นางสาวรัชดา ธนาดิเรก รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยผลการประชุมคณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ โดยมีนายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฏ์ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ เป็นประธาน ซึ่งที่ประชุมเห็นชอบ 12 มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ประกอบด้วย

1. หน่วยงานต้องประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษรถึงการป้องกันและแก้ไขปัญหา

2. จัดทำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ปัญหา

3. หน่วยงานต้องแสดงเจตนารมย์ในการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างบุคคล

4. หน่วยงานต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีโดยคำนึงถึงพื้นที่ปลอดภัยในหน่วยงานเช่นจัดห้องทำงานที่เปิดโล่ง มองเห็นกันได้ชัดเจน

5. กำหนดกลไกการร้องทุกข์ภายในหน่วยงาน เช่น ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายหรือกลุ่มคุ้มครองคุณธรรมจริยธรรม

6. มีทางเลือกกระบวนการแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ

7. การดำเนินการแก้ไขปัญหาต้องทำอย่างจริงจังและทันที

8. กรณีที่มีการร้องเรียนให้หัวหน้าหน่วยงานดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานทราบข้อเท็จจริง

9. หน่วยงานมีมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียนและผู้เป็นพยาน

10. หน่วยงานต้องมีมาตรการคุ้มครองผู้ถูกกล่าวหา

11. หน่วยงานต้องรายงานผลการดำเนินงานตามแนวปฏิบัติป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับหน่วยงานภาครัฐให้รายงานต่อผู้บริหารด้านเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย

12. ศูนย์ประสานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน (ศปคพ.) เพื่อทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการประสานงานทั้งภาครัฐและเอกชนโดยรายงานต่อคณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

มากไปกว่านั้น นายจุรินทร์ได้สั่งการให้เร่งดำเนินการรณรงค์ส่งเสริมความเข้าใจเรื่องความเสมอภาคระหว่างเพศ โดยจะผนึกกำลังรัฐเอกชนจัดกิจกรรมการยุติการเลือกปฏบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ครอบคลุมประเด็น อาทิ การกีดกันการจ้างงาน การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน