ปลัดยธ.เชื่อประเมินผลงาน ขรก.แบบใหม่ ส่งผลทางบวก

นายชาญเชาวน์ ไชยานุกิจ ปลัดกระรวงยุติธรรม กล่าวถึงมาตรการประเมินผลงานข้าราชการระดับสูง โดยมีการเปิดตำแหน่ง 50 อัตรา สำหรับโยกย้ายข้าราชการที่ไม่ผ่านการประเมิน ว่า การประชุมระดับปลัดกระทรวงในวันนี้ (5 ก.พ.) ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ได้อธิบายถึงรูปแบบการประเมินผลงานซึ่งอาจจะมีความเข้าใจคลาดเคลื่อน. โดยยืนยันว่าการประเมินรูปแบบใหม่เป็นการประเมินเชิงบวก ซึ่งจะพิจารณาจากภารกิจเดิม การปฏิบัติตามนโยบายเร่งด่วน และการบูรณาการเชิงยุทธศาสตร์ รวมถึงการปฏิบัติงานในระดับพื้นที่ การใช้มาตรา 44 เพื่อไม่ให้เกิดความล่าช้า คนที่ทำงานดีจะได้ความดีความชอบ ขณะเดียวกันคนที่ทำงานไม่ได้ก็ต้องได้รับผลกระทบ

“เรารู้สึกกันไปเองว่ามาตรา 44 น่ากลัว ทั้งที่การประเมินรูปแบบใหม่เป็นการประเมินใน 3 ระดับ. คือ หน่วยระดับกรม กระทรวง และประเมินถึงตัวผู้ปฏิบัติในตำแหน่งอธิบดีและปลัดกระทรวง ใครทำผลงานไม่ดีก็ต้องถูกย้าย โดยมาตรา44 จะนำมาใช้แก้ปัญหาการวิ่งเต้น ถือตั๋วเด็กฝาก มาตรา44 จะถูกใช้คัดง้างตั๋วฝากต่างๆ ต่อไปนี้แม้จะมีตั๋วฝากก็ต้องทำงานได้”ปลัดกระทรวงยุติธรรมกล่าว

แหล่งข่าวจากกระทรวงยุติธรรม กล่าวว่า การเปิดตำแหน่ง 50 อัตรา สำหรับหมุนย้ายข้าราชการระดับสูงที่ผลงานไม่ผ่านการประเมิน เพื่อแก้ปัญหาการประเมินในระบบเดิมที่จะให้คนทำงานดีได้ขึ้นขั้นเงินเดือน 2 ขั้น คนทำงานไม่ดีจะไม่ได้ขึ้นขั้นเงินเดือน แต่ไม่สามารถย้ายจากตำแหน่งได้ เพราะจะถูกฟ้องศาลปกครอง จึงต้องแก้ปัญหาด้วยการหาตำแหน่งเทียบเท่าขึ้นมารองรับ เพื่อขยับคนใหม่ขึ้นมาทำงานแทน เชื่อว่าสำหรับคนทำงานจะไม่ได้รับผลกระทบจากการประเมินรูปแบบใหม่ ตรงกันข้ามจะทำให้คนที่ทำงานไม่ได้ หรือเป็นอุปสรรคขัดขวางการทำงานถูกย้ายออกจากตำแหน่งได้ง่ายขึ้น โดยไม่ต้องรอกระบวนการพิจารณาทางวินัย