ข้าราชการกทม.ซี5 โวยถูกดองขึ้นตำแหน่ง

รายงานข่าวจากศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร(กทม.) แจ้งว่า ขณะนี้มีข้าราชการระดับปฏิบัติการระดับซี 5 ของสำนักงานเขต และสำนักต่างๆจำนวนมาก ที่ต้องการความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน ได้ทำผลงานทางวิชาการ พร้อมทั้งส่งผลงานตั้งแต่เดือนม.ค. 2556 เพื่อเสนอให้คณะกรรมการพิจารณาผลงานทางวิชาการ (ว.) พิจารณา หากผลงานได้ผ่านการพิจารณาแล้ว จึงจะได้เลื่อนระดับเป็นชำนาญการระดับซี 6 ทันที แต่ปัจจุบันพบว่าผลงานดังกล่าวกลับยังไม่ได้รับการพิจารณาแต่อย่างใด เนื่องจากยังไม่มีการแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาผลงานทางวิชาการ เพราะคณะกรรมการชุดดังกล่าวจะต้องมาจากการคัดเลือกของคณะอนุกรรมการข้าราชการสามัญ(อกก.) ซึ่งคณะอนุกรรมการข้าราชการสามัญ ก็ยังไม่มีการแต่งตั้งอีกเช่นกัน

รายงานข่าว ระบุต่อว่า เมื่อการแต่งตั้งล่าช้า ทำให้ข้าราชการระดับปฏิบัติการที่ส่งผลงานทางวิชาการไปแล้ว ไม่ได้รับความเจริญก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ทำให้ขาดโอกาสในการเลื่อนระดับเป็นชำนาญการ ทำให้อัตราเงินเดือนขึ้นช้า รวมทั้งกระบวนการเลื่อนขั้นช้าลงตามลำดับ เพราะคณะผู้บริหารให้ความสำคัญข้าราชการระดับสูงมากกว่าระดับล่าง ซึ่งขณะนี้บริเวณชั้น 4 กองการเจ้าหน้าที่ ศาลาว่าการกทม. พบว่ามีกล่องลังสีน้ำตาล ภายในบรรจุแฟ้มผลงานทางวิชาการของข้าราชการระดับซี 5 ที่รอการพิจารณาจากคณะกรรมการพิจารณาผลงานทางวิชาการเป็นจำนวนมาก โดยส่วนใหญ่เป็นแฟ้มผลงานสะสมของข้าราชการซี 5 ตั้งแต่ปี 2555 ซึ่งยังไม่ได้เข้าสู่กระบวนการพิจารณาเช่นกัน

"แต่พอผู้อำนวยการเขต และผู้อำนวยการสำนักรวม 21 คน มีปัญหาเรื่องการแต่งตั้งโยกย้าย ฝ่ายบริหารกลับลงมาดูแลทันที บรรดาข้าราชการระดับล่าง จึงอยากให้มีความเป็นธรรมในเรื่องนี้ด้วย เพราะเมื่อกระบวนการพิจารณาล่าช้า ทำให้ข้าราชการระดับล่าง เกิดความท้อแท้และน้อยใจ เนื่องจากคณะผู้บริหารให้ความสำคัญในการแต่งตั้งข้าราชการระดับสูงมากกว่า จึงขอให้มีการเร่งรัดพิจารณาผลงานของข้าราชการระดับปฏิบัติการด้วย"รายงานข่าวระบุ

ด้านนางนินนาท ชลิตานนท์ ปลัดกทม. กล่าวว่า จากการตรวจสอบเบื้องต้นพบว่าสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) ได้ทำหนังสือแจ้งไปยังหน่วยงานให้ตั้ง อกก. เพื่อพิจารณาผลงานทางวิชาการไปแล้ว แต่ยังมีบางหน่วยงานที่ยังไม่ได้ตั้ง อกก. ดังนั้นจึงมอบหมายให้ ก.ก. ไปสำรวจว่ามีหน่วยงานใดบ้างที่ยังไม่ตั้ง อกก. เพื่อเร่งรัดให้หน่วยงานต้นสังกัดเร่งพิจารณาผลงานทางวิชาการของข้าราชการระดับปฏิบัติการ เพื่อไม่ให้เสียขวัญและกำลังใจ รวมทั้งขาดโอกาสในตำแหน่งหน้าที่การงาน