'นักวิชาการ มธ.' เสนอ 2 โจทย์ ปรับ 'สวัสดิการข้าราชการ' ประสิทธิภาพ-ใช้งบคุ้มค่า

เวที “ปฏิรูปข้าราชการ Firming Thailand?” วิเคราะห์ทิศทางการปฏิรูประบบราชการ พร้อมข้อเสนอเชิงนโยบายต่อการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น จัดโดย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (มธ.)

รศ.ดร.ทีปกร จิร์ฐิติกุลชัย คณะเศรษฐศาสตร์ มธ. กล่าวในหัวข้อ สวัสดิการข้าราชการว่า ในส่วนของการรักษาพยาบาล ส่วนตัวไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนเป็นประกันเอกชน เพราะไม่ได้หมายความว่า จะลดค่าใช้จ่ายเสมอไป แต่อาจมีเรื่องของโรคร้ายแรง ส่งผลให้รัฐบาลมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น แนวทางที่เหมาะสมคือ ควรปฏิรูประบบสวัสดิการมากกว่าจะพิจารณาเรื่อง Privatization

ทั้งนี้ โจทย์ที่สำคัญ 1.ต้องลดการรั่วไหล 2.มีวิธีการในการลดต้นทุน โดยไม่ต้องลดคุณภาพ ปฏิรูปเรื่องระบบจัดซื้อ รวมถึงปฏิรูปเรื่องระบบจ่ายเงิน และโครงสร้างสิทธิหลักคือ ไม่ใช่มองในเรื่องของการตัดสิทธิ แต่ทำอย่างไรให้ใช้เงินคุ้มค่า
 

นักวิชาการคณะเศรษฐศาสตร์ มธ.ยังระบุด้วยว่า หลักๆ ของการปฏิรูประบบราชการคือ ต้องเน้นประสิทธิภาพ คุณภาพ และความเป็นธรรม รวมถึงความยั่งยืนทางการเงิน

ขณะที่สิทธิการรักษาจะทำอย่างไรโดยที่ไม่ต้องรวม 3 กองทุนคือ กองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (บัตรทอง 30 บาท) กองทุนสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ แต่ให้มาตรฐานคล้ายบัตรทอง และใช้งบประมาณอย่างคุ้มค่าทั้งระบบ ไม่ใช่แค่คิดว่าจะไปตัดระบบงบประมาณในส่วนของข้าราชการ เพราะคิดว่าแรงกดดันทางการเงินไม่ไหวแล้ว แต่ต้องใช้งบประมาณที่มีประสิทธิภาพภายใต้งบประมาณที่จำกัด 

ขณะที่เรื่องบำเหน็จบำนาญ แน่นอนว่า ณ ปัจจุบันเราเปลี่ยนสิทธิสะสมไม่ได้ แต่ต้องคำนึงถึงสิทธิประโยชน์ และอายุที่จะเกษียณ ทางหนึ่งคุณบอกว่าจะให้เออร์ลี่รีไทร์ แต่อีกทาง สังคมสูงวัย คุณบอกให้ขยายอายุ