ลูกจ้างต้องอ่าน! เปิดเกณฑ์จ่ายค่าชดเชย เลิกจ้างฉบับล่าสุด 2569 ตกงาน ต้องได้เงินกี่บาท โดนปลดฟ้าผ่า หรือบริษัทนำ AI มาใช้แทนคน ต้องชดเชยพิเศษเพิ่มหรือไม่?
มนุษย์เงินเดือนและแรงงานทั่วประเทศ เช็กสิทธิตัวเองให้ดี กระทรวงแรงงาน กางกฎหมายชัด "สิทธิลูกจ้าง" หลังถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่? หากโดนปลดฟ้าผ่า หรือบริษัทนำ AI มาใช้แทนคน ต้องชดเชยพิเศษเพิ่มหรือไม่?
เปิดเกณฑ์จ่ายค่าชดเชย เลิกจ้างฉบับล่าสุด 2569 ตกงาน ต้องได้เงินกี่บาท ในกรณีใดบ้างถึงจะไม่โดนเอาเปรียบ สรุปมาให้ครบ จบในที่เดียว เพื่อให้คุณไม่เสียสิทธิที่ควรจะได้ตามกฎหมาย
ทำงานกี่ปี ได้เงินกี่เดือน? เปิดตารางค่าชดเชย "เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด"
หากคุณถูกให้ออกจากงานโดยที่คุณไม่ได้ทำความผิด กฎหมายคุ้มครองแรงงานระบุชัดเจนว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตาม "อายุงาน" ดังนี้
- ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี รับค่าชดเชย 30 วัน
- ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี รับค่าชดเชย 90 วัน
- ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี รับค่าชดเชย 180 วัน
- ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี รับค่าชดเชย 240 วัน
- ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป รับค่าชดเชย 300 วัน
หมายเหตุ การคำนวณจะยึดตาม "ค่าจ้างอัตราสุดท้าย" ที่คุณได้รับ
โดนจ้างออกเพราะ "เทคโนโลยี-เครื่องจักร" ต้องได้ "ค่าชดเชยพิเศษ" เพิ่ม
ในยุคที่บริษัทปรับตัวใช้ AI หรือเครื่องจักรแทนคน นายจ้างจะเลิกจ้างสุ่มสี่สุ่มห้าไม่ได้ หากมีการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างต้องทำตามเงื่อนไขนี้
- ต้องแจ้งล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 60 วัน พร้อมระบุเหตุผลและรายชื่อคนที่จะถูกออก
- ถ้าไม่แจ้งตามกำหนด ต้องจ่าย "ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" เท่ากับค่าจ้าง 60 วัน
- โบนัสอายุงาน (6 ปีขึ้นไป) หากทำงานมาเกิน 6 ปี นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 15 วัน ต่อการทำงานครบ 1 ปี (รวมแล้วสูงสุดไม่เกิน 360 วัน) โดยเศษของวันทำงานที่เกิน 180 วัน ให้นับเป็น 1 ปีเต็มทันที
บริษัทสั่งย้ายออฟฟิศไกลบ้าน เดินทางลำบาก ลูกจ้างมีสิทธิ "ปฏิเสธ" พร้อมรับเงิน
หากนายจ้างย้ายสถานประกอบการไปที่อื่นจนกระทบการใช้ชีวิตปกติของคุณ
- นายจ้างต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
- หากคุณไม่สะดวกไปทำงานที่ใหม่ มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง และรับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่า 50% ของอัตราค่าชดเชยปกติ
- ถ้านายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนด ต้องจ่ายเพิ่มอีก 30 วัน ทันที
เตือนระวัง 7 พฤติกรรมเสี่ยง ทำลูกจ้าง "อดเงินชดเชย" แม้แต่บาทเดียว
ไม่ใช่ทุกกรณีที่จะได้เงิน นายจ้างมีสิทธิไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างทำสิ่งเหล่านี้
- ลาออกเอง ด้วยความสมัครใจ
- ทุจริต ต่อหน้าที่ หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
- จงใจ ทำให้นายจ้างเสียหาย
- ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง จนบริษัทพัง
- ฝ่าฝืนกฎระเบียบ ที่เป็นธรรมและได้รับหนังสือเตือนแล้ว (กรณีร้ายแรงไม่ต้องเตือน)
- ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันทำงาน โดยไม่มีเหตุอันควร
- ติดคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุด
ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน
- งานทั่วไป ไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
- งานอันตราย ไม่เกิน 7 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมง/สัปดาห์
เช็กข้อมูลเพิ่มเติม สิทธิตามกฎหมายแรงงาน 2569 แบบละเอียด (คลิก)