กรมการจัดหางาน เดินหน้าสร้างระบบแรงงานที่มั่นคง ด้วยการคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างชาติ

ท่ามกลางการเติบโตของเศรษฐกิจและการขยายตัวของภาคอุตสาหกรรมและบริการในประเทศไทย แรงงานต่างชาติ จึงกลายเป็นกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจในหลายภาคส่วน โดยเฉพาะแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านอย่าง กัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ที่เดินทางเข้ามาทำงานในไทยภายใต้ระบบที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้แรงงานเหล่านี้นั้นสามารถทำงานและดำรงชีวิตภายในประเทศไทยได้อย่างมั่นคงและเป็นธรรม กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างชาติที่ครอบคลุมทั้งการคุ้มครองสิทธิ แรงงาน การจัดระเบียบแรงงานผิดกฎหมาย และการส่งเสริมให้แรงงานเข้าสู่ระบบที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

ขณะเดียวกัน นายจ้างและสถานประกอบการก็มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะการขึ้นทะเบียนแรงงาน การทำสัญญาจ้าง และการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมาย หากฝ่าฝืนมีโทษตามกฎหมาย ทั้งปรับและดำเนินคดี ทั้งหมดนี้ไม่เพียงช่วยป้องกันปัญหา การค้ามนุษย์ หรือ การใช้แรงงานผิดกฎหมาย แต่ยังเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยให้มั่นคง และสร้างความเชื่อมั่นต่อระบบ แรงงานไทย ในสายตานานาชาติ

เปิดโอกาส สร้างความมั่นคง และส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย

แรงงานต่างด้าว ที่เข้าสู่ระบบอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงแต่ช่วยเติมเต็มกำลังแรงงานที่ขาดแคลนในประเทศ แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐานต่างๆ ตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสวัสดิการ การรักษาพยาบาล หรือความคุ้มครองตาม กฎหมายแรงงาน ซึ่งการเปิดประตูให้แรงงานต่างด้าวสามารถเข้ามาทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงช่วยลดปัญหาการลักลอบทำงานผิดกฎหมาย แต่ยังส่งเสริมให้แรงงานได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ต่างๆ อย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ

สิทธิของแรงงานต่างด้าวที่ควรรู้ 

ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่แก้ไขเพิ่มเติมและพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม แรงงานต่างด้าว ที่ขึ้นทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายจะได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐานครบถ้วนดังต่อไปนี้

1. สิทธิในการได้รับค่าจ้าง แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด รวมถึงนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและครบถ้วน

2. สิทธิในเวลาทำงานและเวลาพัก ชั่วโมงการทำงาน ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง หากทำงานเกิน 5 ชั่วโมง รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (OT) ต้องได้รับความยินยอมจากแรงงาน และต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

3. สิทธิในการลาหยุด กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และมีวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมวันแรงงาน มีวันลาพักร้อน ตลอดจนมีสิทธิลาหลังทำงานครบ 1 ปี ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี ครอบคลุมถึงวันลาป่วย สามารถลาได้ตามความจำเป็น (ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี)

4. สิทธิในการได้รับความคุ้มครองสุขภาพ แรงงานต่างด้าว ที่ขึ้นทะเบียนถูกต้องจะได้รับสิทธิจาก ประกันสังคม หรือประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าว ให้มีสิทธิรับการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่กำหนด

5. สิทธิในการได้รับความปลอดภัยในการทำงาน โดยนายจ้างต้องจัดสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย และมีอุปกรณ์ป้องกันอันตรายให้แรงงานต่างด้าว ซึ่งหากได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากการทำงาน แรงงานต่างด้าวหรือครอบครัวมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

6. สิทธิในการเลิกจ้างและค่าชดเชย แรงงานต่างด้าวมีสิทธิในการได้รับค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ซึ่งการเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าและมีเหตุผลที่สมควร

7. การป้องกันการเอารัดเอาเปรียบ แรงงานต่างด้าวมีสิทธิปฏิเสธการทำงานที่ละเมิดกฎหมาย เช่น การบังคับทำงานเกินเวลา หรือการใช้งานที่ไม่ปลอดภัย โดยหากถูกนายจ้างละเมิดสิทธิ สามารถร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

8. สิทธิในการเปลี่ยนนายจ้าง แรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้อง มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างในบางกรณี เช่น นายจ้างล้มละลาย หรือไม่ได้รับค่าจ้างตามสัญญา

9. การคุ้มครองด้านกฎหมาย แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับการคุ้มครองตาม พระราชกำหนดการบริหารการจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และแก้ไขเพิ่มเติม รวมถึงห้ามนายจ้างยึดเอกสารส่วนตัว เช่น หนังสือเดินทาง หรือใบอนุญาตทำงาน

10. สิทธิในการสมัครสมาชิกประกันสังคม แรงงานต่างด้าวมีสิทธิสมัครสมาชิกประกันสังคมและได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เงินชดเชยการว่างงาน หรือเงินบำนาญ

สิทธิในการปฏิเสธการทำงานที่ละเมิดกฎหมาย

แรงงานสามารถปฏิเสธการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การบังคับทำงานล่วงเวลา หรือการใช้แรงงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ โดยมีสิทธิในการร้องเรียนหากถูกละเมิดสิทธิหรือถูกเอารัดเอาเปรียบ แรงงานสามารถติดต่อร้องเรียนได้ที่ สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 หรือสายด่วนกรมการจัดหางาน 1694 ซึ่งเปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง หรือสามารถติดตามเฟซบุ๊กแฟนเพจ กรมการจัดหางาน

สร้างแรงงานคุณภาพ เพื่อความยั่งยืนในระบบเศรษฐกิจไทย

นายจำนงค์ ทรงเคารพ ผู้ตรวจราชการกรม กรมการจัดหางาน เผยว่า การเคารพและให้สิทธิแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของความเป็นธรรม แต่ยังส่งผลดีต่อระบบเศรษฐกิจของประเทศในระยะยาว นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่า แรงงานจะมีความพร้อม มีสุขภาพดี และมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ประเทศไทยจะสามารถอยู่ร่วมกับแรงงานต่างชาติอย่างสันติและยั่งยืน หากทุกฝ่ายตระหนักในสิทธิหน้าที่และร่วมกันสร้างระบบแรงงานที่เป็นธรรม

แรงงานต่างด้าว ที่ทำงานในไทยอย่างถูกกฎหมาย ไม่เพียงแต่ได้รับการคุ้มครองตามสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านแรงงาน สังคม และสุขภาพอย่างครบถ้วน ส่งผลให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ขณะเดียวกันยังช่วยสร้างเสถียรภาพด้านแรงงานในประเทศ และส่งเสริมเศรษฐกิจในระดับมหภาค หากทุกฝ่ายร่วมมือกันส่งเสริมการจ้างแรงงานอย่างถูกต้อง เราจะสามารถสร้างระบบแรงงานที่เป็นธรรม มั่นคง และยั่งยืนได้ในระยะยาว

“การเปิดประตูให้ แรงงานต่างชาติ สามารถเข้ามาทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงช่วยลดปัญหาการลักลอบทำงานผิดกฎหมาย แต่ยังส่งเสริมให้แรงงานได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ต่างๆ อย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกําหนด ดังนั้น แรงงานต่างชาติที่เข้าสู่ระบบอย่างถูกต้อง ไม่เพียงช่วยเติมเต็มแรงงานในระบบเศรษฐกิจ แต่ยังได้รับสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายไทย ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานและการจ้างงานที่ยั่งยืน” นายจำนงค์ กล่าวสรุป

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัด สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 สายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน หรือสายด่วนกรมการจัดหางาน โทร.1694 (ตลอด 24 ชั่วโมง) และทางเฟซบุ๊กแฟนเพจกรมการจัดหางาน