ดานอน ประเทศไทย กวาด 5 รางวัล HR Asia Awards 2026 ตอกย้ำองค์กรดีเด่น

ดานอน ประเทศไทย คว้า 5 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 สะท้อนแนวทางการพัฒนาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร เทคโนโลยี ความหลากหลาย และความยั่งยืน โดยรางวัลที่ได้รับ ได้แก่ องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย (Best Company to Work for in Asia), People Transformation Awards, Diversity, Equity & Inclusion Award, Sustainable Workplace Awards และ Tech Empowerment Awards ซึ่งเป็นรางวัลที่ดานอนได้รับเป็นครั้งแรกในปีนี้ พร้อมได้รับการคัดเลือกเป็น 1 ใน 60 องค์กร จาก 323 องค์กรในประเทศไทย และนับเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่ได้รับการยอมรับในฐานะองค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย

ความสำเร็จดังกล่าวสะท้อนแนวคิดของดานอนที่เชื่อว่า “คน” คือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กร โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพ สุขภาวะ โอกาสในการเติบโต และการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ควบคู่กับการนำเทคโนโลยีและ AI มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสนับสนุนการเรียนรู้ของพนักงาน อาทิ Digital, Data and AI (DDAI) Academy E-Learning, Microsoft Copilot และแพลตฟอร์ม Founda ซึ่งช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงาน

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

มากกว่าออฟฟิศในฝัน! ถอดรหัส 'พื้นที่แห่งความสุข' ที่ซื้อใจคนยุคใหม่ได้ยั่งยืนกว่าเงินเดือน

บี.กริม คว้ารางวัล HR Asia Best Company to Work for in Asia 2023 ต่อเนื่องปีที่ 2

นายวินเซนต์ เต ผู้จัดการประจำประเทศไทย ดานอน ประเทศไทย กล่าวว่า โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และบุคลากรยังคงเป็นพลังสำคัญที่สุดในการสร้างนวัตกรรม ดูแลผู้บริโภค และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม การนำเทคโนโลยีและ AI เข้ามาใช้จึงไม่ใช่เพียงการเพิ่มประสิทธิภาพ แต่เป็นการเสริมศักยภาพให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น พร้อมเปิดโอกาสให้เรียนรู้และพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต เพื่อให้คนและองค์กรสามารถเติบโตไปพร้อมกันได้อย่างยั่งยืน

ดานอนยังเดินหน้าพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานและคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านนโยบาย Work From Anywhere ที่เปิดโอกาสให้ทำงานอย่างยืดหยุ่นในวันจันทร์และวันศุกร์ รวมถึงโปรแกรม Be-Well ที่ดูแลสุขภาวะด้านโภชนาการ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย ขณะเดียวกันยังส่งเสริมเส้นทางการเติบโตผ่านโครงการ Talent Mobility, A Day in the Life, SEA Mentoring Program, Succession Planning และ Capability Enhancement Committee เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานพัฒนาทักษะจากประสบการณ์ใหม่และเตรียมความพร้อมสู่บทบาทผู้นำในอนาคต

อีกหนึ่งแนวทางสำคัญคือการส่งเสริม Diversity, Equity & Inclusion (DEI) หรือความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง โดยดานอนมองว่าความแตกต่างสามารถสร้างมุมมองและศักยภาพใหม่ให้กับองค์กร หนึ่งในโครงการที่สะท้อนแนวคิดนี้คือ Neurodiversity Internship ซึ่งเปิดโอกาสให้บุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทได้เข้ามาเรียนรู้และทำงานจริง พร้อมสร้างความเข้าใจเรื่องความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

ในด้านความยั่งยืน ดานอนขับเคลื่อนแนวทาง Danone Impact Journey ซึ่งมุ่งให้การเติบโตทางธุรกิจเกิดขึ้นควบคู่กับการสร้างคุณค่าให้ผู้คน ชุมชน และสิ่งแวดล้อม โดยพนักงานมีบทบาทสำคัญในการนำความเชี่ยวชาญด้านโภชนาการและสุขภาพไปสร้างประโยชน์ต่อผู้บริโภคและสังคม รวมถึงการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมผ่านแผน Triple Zero ณ โรงงานของดานอนในนิคมอุตสาหกรรมบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ ที่ให้ความสำคัญกับการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การบริหารจัดการน้ำ และการลดของเสีย

การได้รับ 5 รางวัลจาก HR Asia Awards 2026 จึงสะท้อนทิศทางการพัฒนาองค์กรของดานอน ประเทศไทย ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี การพัฒนาทักษะและโอกาสเติบโต การเปิดพื้นที่ให้กับความหลากหลาย ตลอดจนการใช้เทคโนโลยีและ AI เพื่อเสริมศักยภาพบุคลากร ควบคู่กับการดูแลชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยดานอนเชื่อว่าการส่งมอบสุขภาพที่ดีผ่านอาหารให้กับผู้คน เริ่มต้นจากการมีบุคลากรที่มีศักยภาพ มีแรงบันดาลใจ และได้รับโอกาสในการเติบโตไปพร้อมกับองค์กร