'โรเบิร์ต วอลเทอร์ส' เปิดข้อมูล ตำแแหน่งงานดาวรุ่ง 8 อุตสาหกรรม-ธุรกิจปี 67

ใกล้จะถึงปี 2567 ซึ่งเป็นอีกปีที่ภาวะเศรษฐกิจยังไม่สดใส รวมทั้งมีปัจจัยความเสี่ยงหลายด้านทำให้องค์กรธุรกิจต่างก็ให้ความสำคัญกับการคัดเลือกและจูงใจพนักงานใหม่ที่มี่ความสามารถให้เข้ามาทำงานในองค์กร ขณะเดียวกันก็พยายามที่จะรักษาแรงงานรายเดิมที่มีความสามารถสูงไว้ให้อยู่กับองค์กร  

         โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลกเปิดเผยผลสำรวจเงินเดือนประจำปี 2567รวมทั้งภาพรวมของเงินเดือนและแนวโน้มการสรรหาบุคลากรทั่วโลกรวมถึงข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานและเงินเดือนของตลาดแรงงานไทยในปี 2567

นางปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจำประเทศไทยของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส กล่าวว่าจากการสำรวจข้อมูลเชิงลึกของพนักงานและบริษัทต่างๆในประเทศไทย ตั้งแต่เดือน กันยายน 2566 โดยมีผู้ตอบแบบสอบถาม ทั้งหมด 570 คน ทำให้ได้ข้อมูลเชิงลึกของการจ้างงานในสาขาอาชีพต่างๆในปี 2567 

พนักงาน 81% เชื่อว่ามีการปรับเพิ่มเงินเดือน 

สำหรับภาพรวมในเรื่องของการปรับค่าจ้างรายงานในปี 2567 พบว่า  กว่า 81% ของผู้ว่าจ้างที่ทำการสำรวจคาดว่าจะปรับเงินเดือนในปีหน้านี้ให้เพิ่มขึ้นให้สูงกว่าภาวะเงินเฟ้อ  ขณะที่เงินเดือนจะเพิ่มประมาณ 15-25%

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและต้องการเปลี่ยนงาน สำหรับผู้ที่ยังต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม จะเพิ่มประมาณ 15% และในส่วนของพนักงานที่ทำงานอยู่ในที่ทำงานเดิมจะมีการการปรับเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยเพียง 1-4% เท่านั้น

สำหรับอุตสาหกรรมชั้นนำที่คาดว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในปี 2567 ได้แก่ การขายและการตลาด  กฎหมาย  เทคโนโลยีการดูแลสุขภาพ  การบัญชีและการเงิน วิศวกรรมและการผลิต  และทรัพยากรบุคคล

อุตสาหกรรมชั้นนำที่พนักงานกำลังมองหาโอกาสเปลี่ยนงานใหม่ในปี 2567 ได้แก่ ซัพพลายเชน การจัดซื้อและโลจิสติกส์  วิศวกรรมและการผลิต  การขายและการตลาด  กฎหมาย การบัญชีและการเงิน  ทรัพยากรบุคคล โดยมีรายละเอียดความต้องการของแต่ละสายงาน และตำแหน่งที่มีความต้องการพนักงงานสูงมากดังนี้

1.สายงานบัญชีและการเงิน

ตำแหน่งงาน 3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• CFO/Regional Finance
• Supply Chain Finance/FP&A/Commercial Finance
• Business Development Manager

ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 72% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่  78% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเองและ 73% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้ โดยในสายงานนี้ให้ความสำคัญกับ ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่ดี การได้ทำงานที่ท้าทาย และรูปแบบของงานที่ยืดหยุ่น ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 20-25% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

2.สายงานกฎหมาย

ตำแหน่งงาน3 อันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• Partner
• Senior Associate (Litigation, Tax, Employment)
• Compliance (PDPA, Company Secretary)

เป็นอีกสายงานที่ตลาดมีความต้องการมาก ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 74% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ 77% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง

และ 72% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้โดยในสายงานนี้ให้ความสำคัญกับ ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่ดี การได้ทำงานที่ท้าทาย และรูปแบบของงานที่ยืดหยุ่น ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 20-25% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

3.สายงานเทคโนโลยีสารสนเทศ 

ตำแหน่งงานสามอันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด3อันดับ

• Head of IT/IT Manager
• Project Manager/PMO (Transformation)
• IT Security/Cyber Security

โดยในสาขานี้ถือว่าสรรหาผู้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง และผู้บริหารได้ยาก เช่นกันในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 50% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ 50% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง และ 73% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้

โดยในสายงานนี้ให้ความสำคัญกับ ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่ดี การได้ทำงานที่ท้าทาย และรูปแบบของงานที่ยืดหยุ่น ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 10-40% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

4.สาขาวิศวกรรมและการผลิต

ตำแหน่งงานสามอันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• Plant Manager
• Engineering Manager
• HSE & Sustainability

ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 81% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ 54% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง และ 78% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้ ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 25-30% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

5.สาขาซัพพายเออร์ และการจัดซื้อจัดจ้าง

ตำแหน่งงานสามอันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• Head of Supply Chain
• Head of Procurement
• S&OP Lead (Demand & Supply Planning)

โดยในสายงานนี้มีความยากปานกลาง แต่ง่ายกว่าสาขาอื่นๆในการสรรหาผู้ที่จะย้ายงานเข้ามาทำงานในองค์กรใหม่  ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 81% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ 81% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง 65% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้ ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 25-30% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

6.สาขาการเงิน และการธนาคาร

ตำแหน่งงานสามอันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• Investment Professional - Sustainable Investing (ESG)
• Credit Risk & Credit Underwriter
• Internal Audit & Compliance

ในการสรรหาผู้ที่จะย้ายงานเข้ามาทำงานในองค์กรใหม่มีความยากมากเนื่องจากต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะสาขาและเป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญ  

ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 57% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ 86% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง 86% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้  ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท ไปอยู่กับองค์กรใหม่พนักงานตค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 20-30% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

7.ทรัพยากรบุคคล

ตำแหน่งงานสามอันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• Regional HR Director/Manager
• HR Business Partner/HR Manager
• Compensation & Benefits Manager

ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 64% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่  70% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง และ  83% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้  ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในระดับ 20-30% เมื่อเทียบกับบริษัทเดิม

8.การขายและการตลาด

ตำแหน่งงานสามอันดับที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

• Brand Manager/Marketing Manager
• Channel Manager/Business Manager
• Head of Digital Marketing

ในปี 2567 จากผลสำรวจพบว่า 78% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่  64% มีความมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสงานได้งานใหม่ในกลุ่มวิชาชีพของตัวเอง และ  88% คาดหวังว่าบริษัทจะปรับเพิ่มเงินเดือนให้  ขณะที่หากมีการย้ายบริษัท พนักงานจะเรียกร้องค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในแต่ละสาขางานไม่เทดังนี้

•  ธุรกิจต่อธุรกิจ: 20-25%
• สินค้าอุปโภคบริโภค: 20%-30%
• ขายปลีก: 25-35%
• เภสัชกรรมและสุขภาพ: 25-30%
• ดิจิทัลและอีคอมเมิร์ซ: 25-30%

ปรากฎการณ์ counteroffers ในตลาดงาน 

อย่างไรก็ตามในปี 2567 มีแนวโน้ม บริษัทต่าง จะเพิ่มความพยายามในการรักษาคนเก่งของตนข้อเสนอสู้ (counteroffers) เมื่อมีโอกาส ดังนั้นเพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ นายจ้างควรให้ความสำคัญกับปัจจัยต่างๆ ที่มีความสำคัญต่อพนักเงาน เช่น นโยบายการทำงานที่ยึดหยุ่น การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต การลงทุนในการเรียนรู้และการพัฒนา และความมุ่งมั่นต่อการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพความแตกต่างหลากหลาย

โดยจากผลสำรวจ เห็นได้ชัดเจนว่า พนักงาน 54% เปิดกว้างที่จะพิจารณาข้อเสนอซื้อตัวกลับของนายจ้างเก่าแม้ว่าจะได้งานใหม่แล้ว โดยให้น้ำหนักกับปัจจัยที่จะทำให้เขาอยู่ต่อ ได้แก่

• เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (93%)
• การเลื่อนตำแหน่ง (57%)
• ความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น (40%)
• ส่วนแบ่งโบนัส (33%)
• การทำงานโดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ (21%)

โดยในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจ 34% กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาข้อเสนอซื้อตัวกลับ 28% จะอยู่ต่อน้อยกว่า 6 เดือน 17% อยู่ต่อเป็นเวลาหนึ่งปี ในขณะที่ 14% จะอยู่ต่อเป็นเวลา 3-5 ปี

ในขณะที่นายจ้าง 59% ที่ตอบแบบสำรวจมีความกังวลเกี่ยวกับการรักษาพนักงานไว้ แต่พวกเขาเชื่อว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อบริษัทมากนัก

อย่างไรก็ตามนายจ้างได้สร้างนโยบายมากมายที่จะช่วยรักษาพนักงานไว้  เช่น การเรียนรู้และการพัฒนาที่ดีขึ้น  การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น  ผลประโยชน์ของพนักงานที่ดีขึ้น นโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น และการเลื่อนตำแหน่งนอกเหนือรอบปกติ