พัฒนาทักษะต่อยอดหน้าที่งาน 1.2 ล้านคนทั่วโลก

เอคเซนเชอร์ เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านยุทธศาสตร์ ให้คำปรึกษาทางธุรกิจ ดิจิทัล การบริหารเทคโนโลยีและการปฏิบัติการชั้นนำของโลก ได้จัดทำรายงาน Corporate Citizenship Report2015 ซึ่งชี้ให้เห็นว่านับตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา เอคเซนเชอร์ได้ร่วมกับองค์กรพันธมิตรที่ไม่หวังผลกำไรหลายแห่งในการพัฒนาบุคลากรรวม 1.2 ล้านคนจากทั่วโลก ให้มีทักษะพร้อมสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงาน การหางานทำหรือสร้างกิจการของตนเองขึ้นมา เพราะทักษะที่ดีย่อมนำไปสู่ความสำเร็จในอนาคต (Skills to Succeed)

เป้าหมายต่อไปคือ การพัฒนาเสริมสร้างทักษะของคนให้ได้มากกว่า 3 ล้านคนภายในปี 2020 เพื่อส่งเสริมให้บุคคลต่าง ๆ สามารถเข้าสู่ตลาดงานได้อย่างประสบผลสำเร็จ และช่วยเติมเต็มช่องว่างในการจ้างงานที่ประสบกันอยู่ทั่วโลกได้อย่างยั่งยืน

นายนนทวัฒน์ พุ่มชูศรี กรรมการผู้จัดการ เอคเซนเชอร์ ประเทศไทย กล่าวในยุคที่มีการปรับเปลี่ยนไปสู่ความเป็นดิจิทัล ทำให้เห็นโอกาสพิเศษเฉพาะตัวในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นแก่ชุมชนที่ดำเนินงานและอาศัยอยู่ ตั้งแต่ไปช่วยเติมเต็มโอกาสการจ้างงาน ไปจนถึงการช่วยสร้างความยั่งยืนให้ลูกค้า และการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน แม้จะได้พยายามทำกิจกรรมมาอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ยังมีอะไรที่จะต้องทำอีกมาก เพื่อรับมือกับปัญหาความยั่งยืนที่ซับซ้อน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ในอนาคต

รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Citizenship Report 2015) ของเอคเซนเชอร์แสดงให้เห็นว่า

มีการลงทุนด้านการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับพนักงาน คิดเป็นมูลค่ารวม 841 ล้านดอลลาร์ทั้งการอบรมในห้องเรียนรวม 15 ล้านชั่วโมงและอบรมผ่านระบบออนไลน์ คิดเป็นการอบรมเฉลี่ย 46 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคน

นับตั้งแต่ปี 2007 เป็นต้นมา บริษัทสามารถลดการปลดปล่อยคาร์บอนฯ ได้เฉลี่ย 47% ต่อพนักงานหนึ่งคน ทั้งนี้ มีเป้าหมายจะลดลงให้ได้ถึง 50% ภายในสิ้นปี 2020 หากคำนวณถึงปัจจุบัน เอคเซนเชอร์สามารถลดปริมาณคาร์บอนฯ ได้มากเทียบเท่ากับการใช้ไฟฟ้าของครัวเรือนอเมริกัน 350,000 ครัวเรือนในหนึ่งปี

เป้าหมายใหม่ด้านสิ่งแวดล้อม คือ ภายในปี 2020 บริษัทตั้งเป้าจะเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานให้ได้ 30% เมื่อเทียบกับปี 2007 ที่ใช้เป็นปีฐาน และจะให้ซัพพลายเออร์เปิดเผยเป้าหมายการลดการปล่อยก๊าซเพิ่มขึ้นเป็น 75% ของจำนวนซัพพลายเออร์ทั้งหมด

ความพยายามที่จะพัฒนาซัพพลายเออร์กว่า 100 แห่งที่มีความหลากหลาย ด้วยโปรแกรมการพัฒนาด้านต่างๆ ทั้งนี้ บริษัทมีเป้าหมายจะเข้าไปช่วยพัฒนาซัพพลายเออร์ให้ได้ถึง 170 แห่ง ภายในปี 2020

“เป้าหมายของเราจะเพิ่มจำนวนพนักงานใหม่ผู้หญิงให้มีสัดส่วนอย่างน้อย 40% ของพนักงานทั้งหมดทั่วโลก ภายในปี 2017”