จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน ประกาศปรับลดเงินโบนัสประจำปีของซีอีโอและเจ้าหน้าที่ระดับสูง
บริษัท "จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน" (เจแอนด์เจ) แถลงว่า ผลการดำเนินงานของบริษัทในปี 2555 ที่มีทั้งทำได้ตามเป้า และเกินกว่าเป้าที่วางไว้ ทำให้คณะกรรมการบริหารตัดสินใจที่จะปรับลดเงินโบนัสประจำปีของนายอเล็กซ์ กอร์สกี้ หัวหน้าคณะเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) รวมถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูงคนอื่นๆ ลงมา 10%
การตัดสินใจดังกล่าว ทำให้ในปีที่แล้ว นายกอร์สกี้ได้รับเงินโบนัสจำนวน 1.5 ล้านดอลลาร์ ซึ่งแม้ว่าจะสูง แต่ก็ยังน้อยกว่าที่ควรจะได้รับจำนวนเกือบ 1.7 ล้านดอลลาร์
จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน อธิบายว่า การเคลื่อนไหงข้างต้น เป็นส่วนหนึ่งของการยกเครื่องนโยบายจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้บริหาร เพื่อให้สอดคล้องกับผลประกอบการของบริษัทมากที่สุด หลังที่ผ่านมาบริษัทโดนผู้ถือหุ้นบางรายโจมตีกรณีจ่ายเงินก้อนโตให้กับนายวิลเลียม เวลดอน ซีอีโอคนก่อนหน้านายกอร์สกี้ ทั้งที่ในช่วงไม่กี่ปีก่อนหน้านั้นบริษัทเจอกับปัญหาเป็นระลอก
นายกอร์สกี้ ซึ่งเข้ารับตำแหน่งซีอีโอเมื่อเดือนเมษายน 2555 และดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารในเดือนธันวาคมปีเดียวกัน ยังคงได้รับเงินค่าจ้างมูลค่ารวมประมาณ 11 ล้านดอลลาร์ในปีแล้ว เพิ่มขึ้นมากกว่า 60% จากที่ได้รับในปี 2554 เพราะได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับสูงสุดของบริษัท
ในรายงานประจำปีที่ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ สหรัฐ เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสันระบุว่า บริษัทตัดสินใจที่จะลดโบนัสนายกอร์สกี้ประจำปี 2555 ลงมา 10% เพื่อให้รายได้ของนายกอร์สกี้ส อดคล้องกับผลประกอบการของบริษัทในปีดังกล่าว
บริษัทเปิดเผยด้วยว่า ในปีที่ผ่านมา การดำเนินงานของบริษัท มีทั้งบรรลุเป้าหมาย และทำได้สูงกว่าเป้าที่ตั้งไว้ในหลายเรื่อง อย่างเช่น เป้ารายได้ และกระแสเงินหมุนเวียน รวมถึง จำนวนยาตัวใหม่ที่ได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่คุมกฎระเบียบ พร้อมอ้างความสำเร็จในการปิดข้อตกลงซื้อกิจการซินเธส ผู้ผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์
นายเออร์นี่ นูวิทซ์ โฆษกบริษัท ระบุว่า บอร์ดบริหารตัดสินใจปรับนโยบายจ่ายค่าตอบแทบให้ผู้บริหาร หลังได้รับฟังความคิดเห็นของผู้ถือหุ้น โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นเมื่อมีแล้ว ราว 57% ของผู้เข้าร่วมการประชุมเห็นพ้องกับการปรับนโยบายจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวจำนวน 57%
