ใครจะขึ้นนั่งบัลลังก์ซีอีโอ Nvidia คนใหม่ หาก ‘เจนเซน หวง’ ต้องพ้นเก้าอี้? เปิด ‘7 รายชื่อ’ ที่ถูกจับตา ทั้งซีอีโอ AMD, Intel อดีตผู้นำ Google และขุนพลคนสำคัญของ Nvidia ท่ามกลางวิกฤติข่าวฉาวที่อาจเปลี่ยนอนาคตยักษ์ใหญ่ชิป AI ไปตลอดกาล
ข่าวอื้อฉาวกำลังสั่นคลอนเก้าอี้ซีอีโอ Nvidia ของ “เจนเซน หวง” (Jensen Huang) ผู้กุมบังเหียนยักษ์ใหญ่ชิป AI มายาวนาน 33 ปี จนเกิดคำถามว่า หาก Nvidia ต้องไร้เงาหวง ใครจะขึ้นมากุมอำนาจแทน?
แรงกดดันเพิ่มขึ้นหลังหวงตกเป็นข่าวความสัมพันธ์นอกสมรสกับหญิงสองคน ได้แก่ “อลิซ หวง” (Alice Huang) อดีตผู้บริหารชาวจีนที่ถูกหน่วยข่าวกรองสหรัฐสงสัยว่าเกี่ยวข้องกับการจารกรรม และ “คิมเบอร์ลี พาวเวลล์” (Kimberly Powell) ผู้บริหารธุรกิจ AI ด้านการแพทย์ของ Nvidia ที่รายงานตรงต่อเขา โดยตลาดคาดการณ์ Kalshi ประเมินโอกาสที่หวงจะรักษาตำแหน่งซีอีโอจนสิ้นสัปดาห์ “ไว้เพียง 30%”
แม้หวงอาจยังอยู่ในบริษัทต่อในฐานะประธานกรรมการ แต่ปัญหาใหญ่คือ Nvidia ยังไม่มีผู้สืบทอดตำแหน่งที่ชัดเจน แม้มีผู้บริหารราว 60 คนรายงานตรงถึงเขา ทำให้หลายฝ่ายเริ่มจับตาว่า ใครจะก้าวขึ้นมารับช่วงต่ออาณาจักรชิป AI แห่งนี้
คำถามสำคัญจึงไม่ใช่เพียงว่า “หวงจะถูกปลดหรือไม่” แต่คือ “ใครจะมีความสามารถมากพอที่จะเข้ามาแทนที่เขา?” โดยตัวเต็งที่มีโอกาสขึ้นเป็น “ซีอีโอ” มี 7 คน ดังนี้
1. โคเล็ตต์ เครสส์ มือการเงินที่รู้จัก Nvidia ดีที่สุดคนหนึ่ง
โคเล็ตต์ เครสส์ (Colette Kress) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nvidia เป็นหนึ่งในชื่อที่ถูกพูดถึงมากที่สุดในบรรดาผู้บริหารภายในบริษัท รวมถึงเป็น “ตัวเต็งอันดับ 1” ที่อาจรับตำแหน่งชั่วคราว หากหวงต้องออกกะทันหัน
จุดแข็งของเธอคือ ความเข้าใจธุรกิจ การเงิน และความเชื่อมั่นจากนักลงทุน จึงอาจเหมาะกับการเข้ามารับตำแหน่งใน “ช่วงเปลี่ยนผ่าน” อย่างไรก็ตาม นักวิเคราะห์ตั้งข้อสังเกตว่า เครสส์ไม่ได้มีภาพลักษณ์เป็นนักนวัตกรรมหรือผู้นำด้านเทคโนโลยีเหมือนหวง
- โคเล็ตต์ เครสส์ -
2. ลิซา ซู ซีอีโอคู่แข่งที่มีสายเลือดเดียวกับหวง
ลิซา ซู (Lisa Su) ซีอีโอของ AMD ซึ่งเป็นคู่แข่งสำคัญของ Nvidia และยังมีความสัมพันธ์เป็น “ญาติห่าง ๆ” กับหวง ถือเป็นหนึ่งในผู้บริหารที่มีความสามารถในการบริหารธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์อย่างโดดเด่น
อย่างไรก็ตาม โอกาสที่เธอจะย้ายมารับตำแหน่งอาจมีไม่มาก เพราะ “AMD” กำลังได้รับประโยชน์จากความวุ่นวายที่เกิดขึ้นกับ Nvidia และการอยู่บริหารบริษัทเดิมต่อไป อาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า
3. เอริก ชมิดต์ อดีตซีอีโอ Google ผู้คร่ำหวอดในวงการ AI
เอริก ชมิดต์ (Eric Schmidt) อดีตซีอีโอ Google เป็นอีกหนึ่งชื่อที่ถูกเสนอโดยเจฟฟรีย์ ซอนเนนเฟลด์ ผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำจากมหาวิทยาลัยเยล เนื่องจากมีประสบการณ์บริหารบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ รวมถึงเคยเป็นประธานคณะกรรมาธิการความมั่นคงแห่งชาติด้าน AI ของสหรัฐ
อย่างไรก็ตาม ประวัติความสัมพันธ์ส่วนตัว “เชิงชู้สาว” ที่เคยตกเป็นข่าวหลายครั้งของเขา ทั้งที่มีภรรยาแล้ว อาจกลายเป็นอุปสรรคสำคัญ โดยเฉพาะในช่วงที่ Nvidia กำลังเผชิญวิกฤติจากประเด็นลักษณะเดียวกัน
4. ลิป-บู ตัน ซีอีโอ Intel ที่อาจมองหาโอกาสใหม่
ลิป-บู ตัน (Lip-Bu Tan) ซีอีโอ Intel เป็นผู้บริหารที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมชิปอย่างยาวนาน แต่ปัจจุบัน Intel กำลังเผชิญแรงกดดันจากผลประกอบการและการแข่งขันที่รุนแรง
การย้ายไปบริหาร Nvidia ซึ่งครองความได้เปรียบในตลาดชิป AI อาจเป็นโอกาสครั้งใหญ่สำหรับเขา อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีข้อบ่งชี้ว่า เจ้าตัวสนใจย้ายตำแหน่งจริง
5. เบรต เทย์เลอร์ ผู้บริหารที่ผ่านวิกฤติ Silicon Valley
เบรต เทย์เลอร์ (Bret Taylor) อดีตซีอีโอร่วม Salesforce และประธานคณะกรรมการ OpenAI เป็นผู้บริหารที่มีประสบการณ์หลากหลาย ตั้งแต่ร่วมสร้าง Google Maps เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Facebook ไปจนถึงมีบทบาทในการบริหาร Twitter
จุดแข็งของเขาคือ ความสามารถในการบริหารองค์กรและรับมือสถานการณ์วิกฤติ โดยเฉพาะบทบาทประธานบอร์ด OpenAI หลังเหตุการณ์ปลดและคืนตำแหน่งให้แซม อัลต์แมน จึงอาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับ Nvidia ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อ
นอกจากนี้ เขายังน่าจะรู้จักลูกค้ารายสำคัญของ Nvidia แทบทุกบริษัทอีกด้วย
6. เอียน บัค ผู้อยู่เบื้องหลังเทคโนโลยีหัวใจสำคัญของ Nvidia
เอียน บัค (Ian Buck) รองประธาน Nvidia ทำงานกับ Nvidia มานานกว่า 20 ปี เป็นหนึ่งในผู้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาระบบนิเวศ “CUDA” ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่ช่วยสร้างความได้เปรียบให้ Nvidia ในอุตสาหกรรม AI
- เอียน บัค -
หากคณะกรรมการต้องการผู้นำที่มี “ความเข้าใจเทคโนโลยีอย่างลึกซึ้ง” บัคอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ โดยเฉพาะหากหวงยังคงมีบทบาทเป็นประธานกรรมการ และสามารถช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอำนาจได้
เชย์ โบลัวร์ (Shay Boloor) หัวหน้านักกลยุทธ์ตลาดของ Futurum Equities กล่าวว่า
“สิ่งที่ผมกังวลมากกว่าคืออนาคตในอีก 10 ปีข้างหน้า เพราะเจนเซนไม่ได้เป็นเพียงซีอีโอของ Nvidia แต่เขาคือคนที่สามารถมองเห็นได้อย่างต่อเนื่องว่าโลกของการประมวลผลกำลังมุ่งหน้าไปทางไหน”
เขากล่าวเสริมว่า “หากจำเป็นต้องเปลี่ยนผ่านผู้นำ ‘เอียน บัค’ ถือเป็นผู้สมัครภายในที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับระยะยาว จากบทบาทของเขาในการสร้าง CUDA และการเป็นผู้นำธุรกิจ Hyperscale ของ Nvidia”
7. แอนดรูว์ เบลล์ วิศวกรชิปที่เติบโตมากับ Nvidia
แอนดรูว์ เบลล์ (Andrew Bell) รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมฮาร์ดแวร์ของ Nvidia เป็นอีกหนึ่งผู้บริหารภายในที่น่าจับตา หลังร่วมงานกับบริษัทมายาวนานราว 25 ปี และเติบโตขึ้นตามลำดับในสายงานวิศวกรรม
ความเชี่ยวชาญด้านการออกแบบฮาร์ดแวร์และความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร อาจทำให้เขาเป็นทางเลือกสำคัญ หากบอร์ดต้องการรักษาทิศทางการพัฒนาเทคโนโลยีของบริษัท
Nvidia อาจหาซีอีโอคนใหม่ได้ แต่จะหาคนแทนหวงได้หรือไม่?
ตลอด 33 ปีที่ผ่านมา หวงไม่ได้เป็นเพียงซีอีโอ แต่ยังเป็น “ศูนย์กลางของการตัดสินใจสำคัญแทบทุกด้าน” ตั้งแต่การพัฒนาชิป การกำหนดกลยุทธ์ ไปจนถึงการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้ารายใหญ่
ดังนั้น แม้ Nvidia จะสามารถแต่งตั้งผู้บริหารคนใหม่ได้ในเวลาไม่นาน แต่การหาคนที่สามารถทดแทนทั้งวิสัยทัศน์ ความเชี่ยวชาญ และอิทธิพลของหวงในเวลาเดียวกัน อาจเป็นโจทย์ที่ยากกว่ามาก
เพราะสิ่งที่ Nvidia กำลังเผชิญ อาจไม่ใช่แค่วิกฤติการเปลี่ยนตัวซีอีโอ แต่เป็นบททดสอบว่า บริษัทที่เติบโตขึ้นมาภายใต้ผู้นำเพียงคนเดียว จะสามารถเดินหน้าต่อไปได้อย่างไร หากวันหนึ่งไม่มีเขาอยู่ที่จุดสูงสุดอีกต่อไป
อ้างอิง: techcrunch, nacionale, reuters
