สิงคโปร์เน้นพัฒนาทักษะเมินเงินเดือนสูง

เผยผลสำรวจความคิดเห็นล่าสุด ที่แสดงให้เห็นว่า การขึ้นเงินเดือน หรือค่าแรง ยังเป็นการกระทำที่ไม่มากพอที่จะจูงใจ และดึงตัวพนักงานในสิงคโปร์ ให้ทำงานกับองค์กรได้นานๆ

เคลลี เซอร์วิซ สำรวจความคิดเห็นประชาชน 230,000 คน ใน 31 ประเทศ รวมทั้งประชาชนกว่า 1,500 คนในสิงคโปร์ พบว่า 51% ของพนักงานในสิงคโปร์ กล่าวว่า พวกเขาต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ มากกว่าได้เลื่อนตำแหน่งในองค์กร ตัวเลขนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก ซึ่งอยู่ที่ 57% แต่สูงกว่าหลายๆ ประเทศและเขตเศรษฐกิจในภูมิภาคนี้ เช่น ฮ่องกง 42% มาเลเซีย 43% ไทย 37% และจีน 35%

ผู้จัดการบริษัทเคลลี เซอร์วิส สิงคโปร์ "นายมาร์ค ฮอลล์" เปิดเผยว่า การเลื่อนตำแหน่งในองค์การมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนทำงาน แต่หลายครั้งที่การพัฒนาทักษะเพื่อเพิ่มความสามารถและความเชื่อมั่น สำหรับการบรรลุศักยภาพในระยะยาวนั้นสำคัญกว่า

ผลการสำรวจจากเคลลี เซอร์วิซ สรุปได้ว่า การพัฒนาทักษะถือเป็นมิติที่สำคัญสำหรับพนักงานในสิงคโปร์ ที่พวกเขายอมสละเงินเดือนสูง ๆ เพื่อโอกาสที่จะได้เรียนรู้ทักษะการทำงานใหม่