‘ญี่ปุ่น’ ให้เงินเดือน+สวัสดิการ แรงงานต่างชาติ สูงสุดในเอเชีย 12.8 ล้านบาท

สำนักข่าวซีเอ็นบีซี รายงานผลสำรวจ “My Expatriate Market Pay” จาก ECA International บริษัทให้บริการด้านซอฟต์แวร์และข้อมูล เผยว่า เงินเดือน และสวัสดิการสำหรับแรงงานต่างชาติของญี่ปุ่น ยังคงอยู่ในระดับสูงที่สุดในเอเชีย โดยเงินเดือน และสวัสดิการเฉลี่ยสูงถึง 370,183 ดอลลาร์ หรือราว 12,850,000 บาท

5 เขตเศรษฐกิจให้เงินเดือน และสวัสดิการชาวต่างชาติมากที่สุดในเอเชีย ปี 2565

1.ญี่ปุ่น 370,183 ดอลลาร์

2.อินเดีย 354,028 ดอลลาร์

3.จีน 313,011 ดอลลาร์

4.ฮ่องกง 278,020 ดอลลาร์

5.เกาหลีใต้ 275,727 ดอลลาร์

อย่างไรก็ตาม เรตเงินเดือน และสวัสดิการของญี่ปุ่นยังคงน้อยกว่าปีก่อน เนื่องจากเงินเยนอ่อนค่า ซึ่งอ่อนค่ากว่าปีที่แล้ว 9%

หากเทียบในระดับโลก เงินเดือน และสวัสดิการสำหรับชาวต่างชาติของญี่ปุ่น เป็นรองเพียงอังกฤษ ซึ่งเป็นประเทศที่จ่ายเงินเดือน และสวัสดิการชาวต่างชาติมากที่สุดในโลก

5 เขตเศรษฐกิจให้เงินเดือน และสวัสดิการชาวต่างชาติมากที่สุดในโลก ปี 2565 มีดังนี้

1.อังกฤษ 441,608 ดอลลาร์

2.ญี่ปุ่น 370,183 ดอลลาร์

3.อินเดีย 354,028 ดอลลาร์

4.จีน 313,011 ดอลลาร์

5.ฮ่องกง 278,020 ดอลลาร์

ขณะที่ดอลลาร์แข็งค่า จึงหนุนให้สหรัฐไต่อันดับขึ้นมา 7 อันดับ จนอยู่ในอันดับที่ 10 ของโลก และแม้เงินเดือนลดลงเล็กน้อย แต่เงินเดือน และสวัสดิการต่างชาติทั้งหมดเพิ่มขึ้น 6% สู่ระดับ 272,770 ดอลลาร์

ECA International ระบุด้วยว่า เมื่อคำนวณจากสกุลเงินท้องถิ่น ค่าตอบแทนในเอเชียโดยรวมเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7% ระหว่างปี 2564 และ 2565 มีเพียงลาว จีน และฮ่องกง เท่านั้น ที่ให้เงินเดือน และสวัสดิการชาวต่างชาติลดลงในปี 2565

ขณะที่หลายประเทศอย่างสิงคโปร์ มีค่าครองชีพแพงขึ้น จึงหนุนให้เงินเดือน และสวัสดิการชาวต่างชาติเพิ่มขึ้น 4% เมื่อเทียบกับปี 2564

ด้าน “ลี ควน” ผู้อำนวยการฝ่ายภูมิภาคเอเชียของ ECA International บอกว่า “ในปี 2565 บางประเทศในเอเชียประสบกับอัตราเงินเฟ้อพุ่งสูง ทำให้หลายบริษัทต้องเพิ่มเบี้ยเลี้ยง”

อย่างไรก็ตาม ด้วยความผันผวนของสกุลเงิน เมื่อคำนวณเป็นดอลลาร์แล้ว เขตเศรษฐกิจมากกว่าครึ่งให้เงินเดือน และสวัสดิการชาวต่างชาติลดลง เช่น เงินเดือน และสวัสดิการต่างชาติในจีนลดลง 5% ในปี 2565 เมื่อคำนวณเป็นเงินดอลลาร์ เพราะเงินหยวนแข็งค่ากว่าสกุลเงินสำคัญอื่นๆ ในปี 2565

ควนแนะนำว่า ขณะที่ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วโลก หลายบริษัทควรพิจารณาเพิ่มเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานในต่างประเทศต่อไป

“หลายบริษัทที่พิจารณาถึงเรื่องนี้เป็นประจำ จะช่วยรักษาอำนาจซื้อของลูกจ้าง และสามารถรักษาแรงงานต่างชาติคนสำคัญ ได้มากกว่าบริษัทอื่นที่ไม่พิจารณาเรื่องดังกล่าว” ควน กล่าว

ทั้งนี้ ผลการศึกษาดังกล่าว ที่คำนวณหลายปัจจัยประกอบกัน ทั้งเงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ อาทิ ที่อยู่อาศัย ค่าสาธารณูปโภค และภาษี จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้หลายบริษัทเปรียบเทียบการให้เงินเดือน และสวัสดิการแก่ชาวต่างชาติของตนกับตลาดได้

 

 

 

พิสูจน์อักษร....สุรีย์  ศิลาวงษ์