นายจ้าง 97% ไฟเขียวเพิ่มเงินเดือนให้ผู้สมัครที่มี 'ทักษะพิเศษ - AI' ติดตัว

รายงานใหม่จาก “Coursera” ชี้ให้เห็นถึงความต้องการที่เพิ่มสูงขึ้นของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็น เทรนด์การตัดสินใจจ้างงานจากทักษะ GenAI และอิทธิพลของ micro-credentials เช่น คอร์สการเรียนรู้ระยะสั้น ที่กำลังเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานไทย

ข้อมูลระบุว่า การจ้างงานแบบเน้นทักษะกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในประเทศไทย โดยนายจ้างกว่า 99% ได้นำเริ่มนำแนวทางนี้มาใช้หรือกำลังสำรวจแนวทางนี้เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร

ข้อมูลจากรายงาน Micro-Credentials Impact Report 2025 ของ Coursera แสดงให้เห็นว่า micro-credentials กำลังกลายมาเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปลี่ยนผ่านนี้

โดยนายจ้างในไทย 95% ได้จ้างผู้สมัครที่มี micro-credentials แล้ว และนายจ้างกว่า 98% กล่าวว่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่มี GenAI micro-credentials มากกว่าผู้ที่ไม่มี ซึ่งถือเป็นหนึ่งในความต้องการด้าน AI ที่สูงที่สุดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

นายจ้างชาวไทยกว่า 95% กล่าวว่า micro-credentials ไมโครเครดิตช่วยลดเวลาและต้นทุนในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และนายจ้างอีก 97% ยังเต็มใจที่จะเสนอเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้นให้กับผู้สมัครที่ถือไมโครเครดิต ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่สูงที่สุดในระดับโลก

ขณะดียวกัน กลุ่มผู้ที่เคยจ้างผู้สมัครที่มี micro-credentials กว่า 92% รายงานว่าประหยัดต้นทุนการฝึกอบรมปีแรกได้จริง โดยส่วนใหญ่ระบุว่าประหยัดได้ถึง 20%

เอกลาเวีย บาวี ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ Coursera กล่าวว่า นายจ้างไทยได้แสดงออกอย่างชัดเจนว่า การมี micro-credentials ไม่ใช่แค่สิ่งที่ควรมีอีกต่อไป แต่กลายเป็นสิ่งที่ "ต้องมี" สำหรับทุกคนที่ต้องการเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทำงานในตลาดแรงงานยุคใหม่

ในยุคที่ GenAI กำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม นายจ้างกำลังมองหาหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีทักษะที่ตลาดต้องการ ซึ่งสามารถพิสูจน์ได้ผ่านวุฒิการศึกษาที่สอดคล้องกับอุตสาหกรรม

ไฮไลต์ในประเทศไทย:

• ทักษะ GenAI กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจจ้างงานของนายจ้าง:
• 99% ของนายจ้างต้องการให้มหาวิทยาลัยเสริมทักษะ GenAI ให้กับบัณฑิต เพื่อพร้อมทำงานในระดับเริ่มต้น
• 95% ต้องการผู้สมัครที่มีใบรับรอง GenAI แม้จะมีประสบการณ์น้อย มากกว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์แต่ไม่มีใบรับรอง
• 99% เชื่อว่า GenAI จะมอบข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ให้แก่องค์กร

นายจ้างชาวไทยให้ความสำคัญกับ micro-credentialsในการจ้างงานและฝึกอบรมพนักงานมากขึ้น:

• 98% ระบุว่า micro-credentials ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับผู้สมัครงาน
• 98% เห็นตรงกันว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่มี Micro-credentials พร้อมทำงานได้ทันที
• 100% ยินดีที่จะฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันของตนเองด้วย micro-credentials
• 98% ให้ความสำคัญกับการจ้างงานผู้สมัครที่มีใบรับรองแบบเก็บหน่วยกิต มากกว่าผู้ที่ไม่มี

Micro-credentials กำลังมีบทบาทสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจและผลลัพธ์ของนักเรียนทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิค

• 1 ใน 3 ของนักเรียนเคยได้รับ micro-credentials แล้ว
• โอกาสในการสมัครเรียนระดับปริญญาเพิ่มจาก 38% เป็นสูงสุดถึง 90% เมื่อมี micro-credentials โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นใบรับรองแบบเก็บหน่วยกิต หรือใบรับรองเกี่ยวกับด้าน AI
• 87% เชื่อว่า micro-credentials จะช่วยให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน

ประเทศไทยเร่งผลักดันการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจบริการดิจิทัล มหาวิทยาลัยต่างๆ ได้เริ่มบูรณาการ micro-credentials ที่สอดคล้องกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมมากขึ้น เพื่อเตรียมนักศึกษาให้พร้อมสำหรับตลาดแรงงานยุคใหม่

ผ่านการนำเสนอหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี GenAI พร้อมเส้นทางการเรียนรู้ที่สามารถสะสมหน่วยกิตได้ ในฝั่งของนักศึกษาผลจากรายงานพบว่า พร้อมปรับตัวและตอบรับกับการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นอย่างดี