หัวเว่ยเล็งจ้างต่างชาติเพิ่มขึ้น

การเคลื่อนไหวข้างต้น เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่หัวเว่ย กำลังรุกขยายกิจการในต่างประเทศ และดำเนินความพยายามที่จะปรับโฉมตัวเองใหม่ ให้กลายเป็นแบรนด์ระดับโลก โดยในปัจจุบัน หัวเว่ย ซึ่งมีรายได้ 2 ใน 3 ของรายได้โดยรวมมาจากตลาดนอกบ้านเกิดนั้น เป็นผู้จัดหาอุปกรณ์เครือข่ายโทรคมนาคมรายใหญ่สุดอันดับ 2 ของโลก และขยับเข้าใกล้ผู้นำในด้านนี้อย่าง "อีริคสัน" เข้ามาเรื่อยๆ

อย่างไรก็ดี หนึ่งในปัญหาสำคัญของบริษัทในขณะนี้ คือการที่ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่ยังเป็นชาวจีน และมีพนักงานเพียง 25% จากทั้งหมด 150,000 คน ที่ไม่ใช่ชาวจีนแผ่นดินใหญ่

หัวเว่ย ดึงดูดพนักงานที่ทำงานให้บริษัทลูกในอินเดีย ด้วยการดำเนินโครงการที่มอบสิทธิซื้อหุ้นของกิจการให้กับทีมวิศวกรในส่วนงานวิจัยและพัฒนา โดยโฆษกหัวเว่ย "โรแลนด์ สลาเด็ค" เผยว่าเตรียมนำโครงการดังกล่าวไปปรับใช้ที่ประเทศอื่นต่อไปในอนาคต เพราะเล็งเห็นความสำเร็จจากการที่พนักงานชาวจีน 74,000 จาก 110,000 คน เข้าซื้อหุ้นจนกลายเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัทด้วย

ทั้งเมื่อต้นปี บริษัทยังได้เผยแผนสวัสดิการพนักงานเพิ่มเติม หลังก่อนหน้านี้เคยออกโครงการแจกหุ้นให้กับพนักงานในจีนมาแล้ว ซึ่งเป็นโครงการที่ให้แรงงานจีนสามารถเข้าซื้อหุ้นบริษัท และได้รับกำไร หากผลประกอบการของบริษัทเป็นไปด้วยดี

นายสลาเด็ค ที่เพิ่งย้ายมาจากเอสที-อีริคสัน ธุรกิจร่วมทุนในยุโรประหว่างอิริคสันและเอสทีไมโครอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ผลิตชิปชื่อดัง ชี้ว่าโครงการมอบสิทธิซื้อหุ้นในบริษัทตนเองจะทำให้พนักงานที่มีความสามารถเกิดความภักดีในองค์กร

ขณะที่ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัย ของการ์ทเนอร์ อิงค์ "นางแซนดี้ เฉิน"ชี้ว่า หากหัวเว่ยสามารถปรับโฉม จนถูกมองว่าเป็นบริษัทข้ามชาติได้สำเร็จ ก็จะช่วยบรรเทาความกังวลในเรื่องความมั่นคงของรัฐบาลชาติต่างๆ และช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงตลาดท้องถิ่นของแต่ละประเทศได้ง่ายขึ้น