สรุป MOU ไทย-ศรีลังกา ดึงแรงงาน 1 หมื่นคน อุดช่องว่างภาคอุตสาหกรรม

รัฐบาลเปิดประตูความร่วมมือด้านแรงงานระดับสากล ครม. มีมติเห็นชอบ MOU และบันทึกข้อตกลงการจ้างแรงงานไทย–ศรีลังกา วางระบบนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นทางการ ตั้งเป้าหมายเบื้องต้น 10,000 คน เติมเต็มภาคอุตสาหกรรมที่ขาดแคลน พร้อมคุมเข้มขั้นตอนตั้งแต่การสรรหา ตรวจสุขภาพ สัญญาจ้าง ไปจนถึงส่งกลับประเทศต้นทาง หวังปราบปรามการค้ามนุษย์และการจ้างงานผิดกฎหมายอย่างยั่งยืน

ทางออกแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานภาคอุตสาหกรรม

ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในภาคอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการไทย ถือเป็นโจทย์ใหญ่ที่รัฐบาลเร่งดำเนินการแก้ไขอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด ครม. ได้มีมติเห็นชอบบันทึกความเข้าใจ (MOU) ว่าด้วยความร่วมมือด้านแรงงาน และบันทึกข้อตกลง (Agreement) ด้านการจ้างแรงงานระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐสังคมนิยมประชาธิปไตยศรีลังกา เพื่อเปิดช่องทางจัดหาแรงงานต่างชาติที่มีคุณภาพและเข้าสู่ระบบอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ร้อยเอกหญิง ภัทร์ดารัสมิ์ ทองสลวยกร รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า การเดินหน้าลงนามในครั้งนี้เป็นผลมาจากการประสานงานและเจรจาร่วมกันมาอย่างยาวนานหลายปี เพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของภาคธุรกิจและนายจ้างในประเทศไทย โดยตั้งเป้าหมายนำเข้าแรงงานศรีลังกาในระยะแรกไว้ที่ 10,000 คน เพื่อเข้ามาเสริมทัพในภาคส่วนที่ยังคงขาดแคลนกำลังคนอย่างหนัก

เปิดสาระสำคัญ 2 กรอบข้อตกลง ไทย–ศรีลังกา

ความร่วมมือในครั้งนี้แบ่งออกเป็น 2 ส่วนหลัก เพื่อสร้างมาตรฐานใหม่ในการบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติให้มีความชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้ตลอดกระบวนการ

1. บันทึกความเข้าใจ (MOU) ว่าด้วยความร่วมมือด้านแรงงาน เน้นการวางกรอบความร่วมมือเชิงนโยบาย การแลกเปลี่ยนข้อมูลตลาดแรงงาน กฎหมาย ข้อบังคับ ตลอดจนการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานและการเพิ่มผลิตภาพ รวมถึงการสร้างเครือข่ายแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อป้องกันและปราบปรามการสรรหาแรงงานผิดกฎหมายและการค้ามนุษย์

2. บันทึกข้อตกลง (Agreement) ด้านการจ้างแรงงาน กำหนดแนวปฏิบัติและขั้นตอนการจ้างงานชาวศรีลังกาในไทยอย่างเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ต้นทางจนถึงปลายทาง เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานทุกคนเดินทางเข้ามาอย่างถูกต้อง

สรุปเงื่อนไขและขั้นตอนการจ้างแรงงานศรีลังกา

• การทำสัญญาจ้าง ต้องทำสัญญาโดยตรงระหว่างนายจ้างและแรงงานก่อนเดินทางเข้าประเทศไทย
• คุณสมบัติและเงื่อนไข ระบุจำนวน คุณสมบัติ ค่าตอบแทน และลักษณะงานไว้อย่างชัดเจน
• การตรวจสุขภาพ แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพและมีประกันสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนดก่อนเริ่มงาน
• เอกสารอนุญาต ต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และทำงานเฉพาะกับนายจ้าง/อาชีพที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น
• ระยะเวลาการจ้างงาน สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี (สามารถขยายเวลาได้อีกไม่เกิน 2 ปี)
• การส่งกลับประเทศ เมื่อครบกำหนดสัญญา นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งกลับทั้งหมด

ยกระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ป้องกันการค้ามนุษย์

จุดเด่นสำคัญของข้อตกลงฉบับนี้ คือการให้ความสำคัญกับ "หลักการไม่เลือกปฏิบัติ" โดยแรงงานชาวศรีลังกาที่เข้ามาทำงานภายใต้ MOU จะได้รับการคุ้มครองสิทธิและสวัสดิการตามกฎหมายแรงงานไทยอย่างเท่าเทียมกับแรงงานท้องถิ่น มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง และหากเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ้างงาน แรงงานสามารถเข้าถึงกระบวนการยุติธรรมและกลไกทางกฎหมายของไทยได้ทันที

รัฐบาลเชื่อมั่นว่า การจัดระบบนำเข้าแรงงานศรีลังกาผ่านช่องทาง MOU ไม่เพียงแต่จะช่วยสกัดกั้นขบวนการลักลอบนำเข้าแรงงานผิดกฎหมาย และลดความเสี่ยงปัญหาการค้ามนุษย์ในระดับสากลเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างเสถียรภาพให้แก่ระบบเศรษฐกิจของประเทศไทย ช่วยให้ภาคอุตสาหกรรมสามารถเดินหน้าขับเคลื่อนได้อย่างต่อเนื่องภายใต้กรอบกติกาที่โปร่งใสและเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย