วิกฤตแรงงานพ่นพิษ! กกร. ยื่นหนังสือจี้รัฐแก้ด่วน หลังเศรษฐกิจสะดุด

กระทรวงแรงงาน ขยับรับลูก กกร. หลังภาคเอกชนร้องเรียนวิกฤต "ขาดแคลนแรงงาน" กระทบเศรษฐกิจสะดุด ด้าน รมว.แรงงาน จุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ สั่งรื้อระบบขึ้นทะเบียน ลดอุปสรรค ดันแรงงานนอกระบบกลับเข้าใต้กฎหมาย พร้อมเล็งขยายความร่วมมืออินโดนีเซีย-ฟิลิปปินส์-ศรีลังกา เติมเต็มภาคก่อสร้าง-ท่องเที่ยว

เอกชนร้องรัฐ เศรษฐกิจสะดุดเพราะ ‘ขาดแคลนแรงงาน’

ปัญหาขาดแคลนแรงงานในประเทศไทยเริ่มส่งสัญญาณรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ล่าสุด ดร.พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ ประธานสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย นำคณะกรรมการร่วมภาคเอกชน 3 สถาบัน (กกร.) เข้ายื่นหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี เพื่อขอให้รัฐบาลเร่งแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างเร่งด่วน โดยมี นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นตัวแทนคณะรัฐมนตรี (ครม.) มารับหนังสือด้วยตนเอง

นายจุลพันธ์ ยอมรับว่า ปัจจุบันโครงสร้างเศรษฐกิจไทยกำลังเผชิญภาวะ "สะดุดและติดขัด" ในหลายมิติ โดยเฉพาะภาคส่วนสำคัญอย่าง ภาคก่อสร้าง ภาคเกษตรกรรม และภาคบริการ ที่ขาดกำลังพลในการขับเคลื่อน ซึ่งถือเป็นภาระหน้าที่โดยตรงของกระทรวงแรงงานที่จะต้องเร่งแก้ไขปัญหาเพื่อให้เศรษฐกิจกลับมาหมุนเวียนได้อีกครั้ง

เปิด 3 แนวทางแก้ปัญหาวิกฤตแรงงานของกระทรวงแรงงาน

เพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของภาคเอกชน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้เปิดเผยถึงแนวทางการดำเนินงานที่ต้องเร่งทำทันที 3 ด้าน ดังนี้:

1. เดินหน้า MOU นำเข้าแรงงานต่างด้าว 4 ประเทศ

รัฐบาลยืนยันจะเร่งขับเคลื่อนข้อตกลง MOU นำเข้าแรงงาน ระหว่างประเทศไทยกับ 4 ประเทศเพื่อนบ้าน ได้แก่ เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าในช่วงปีที่ผ่านมาจะมีปัญหาติดขัดบริเวณชายแดน แต่นายจุลพันธ์เน้นย้ำว่าเป็นปัญหาระดับรัฐบาลต่อรัฐบาล ไม่ใช่ปัญหาของประชาชน และการนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU ยังเป็นสิ่งจำเป็นสูงสุด

2. ผ่าตัดระบบ "ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว" ลดอุปสรรคหลุดจากระบบ

ที่ผ่านมา ระบบลงทะเบียนของไทยมีขั้นตอนที่ยุ่งยากจนกลายเป็นการ "ผลัก" ให้แรงงานส่วนหนึ่งหลุดไปเป็นแรงงานผิดกฎหมาย กระทรวงแรงงานจึงตั้งเป้าหมายที่จะ

• ปรับปรุงระบบการขึ้นทะเบียนให้สะดวก รวดเร็ว และลดข้อจำกัด
• ดึงแรงงานทั้งหมดกลับเข้ามาอยู่ในระบบที่ถูกต้อง
• เพื่อประโยชน์ด้านความมั่นคง การตรวจสอบ และการดูแลสวัสดิภาพ-สวัสดิการอย่างทั่วถึง

3. ปฏิวัติแรงงานไทยด้วย Upskill / Reskill หนี Technology Disruption

ในส่วนของแรงงานไทย ปัญหาใหญ่คือ "Job Matching ไม่ตรง" หรือทักษะไม่ตรงกับความต้องการของตลาด กระทรวงแรงงานจึงเตรียมปูพรมพัฒนาทักษะ (Upskill/Reskill) มุ่งเน้นให้แรงงานไทยเปลี่ยนผ่านสู่การเป็น แรงงานทักษะสูง (High-Skilled Labour) ที่สามารถใช้เทคโนโลยี AI และนวัตกรรมใหม่ๆ รองรับเทรนด์โลกที่เปลี่ยนไป

กกร. เสนอทางเลือกใหม่ เล็งนำเข้าแรงงานจาก 'อินโดฯ-ฟิลิปปินส์-ศรีลังกา'

นอกเหนือจากการพึ่งพาแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านเดิมที่มีแนวโน้มลดลงแล้ว ภาคเอกชนยังได้เสนอไอเดียใหม่ให้ภาครัฐพิจารณาขยายความร่วมมือด้านแรงงานกับประเทศใหม่ๆ เพิ่มเติม อาทิ

• อินโดนีเซีย
• ฟิลิปปินส์
• ศรีลังกา

การเปิดตลาดแรงงานใหม่นี้ จะช่วยเพิ่มทางเลือกและกระจายความเสี่ยงให้กับผู้ประกอบการไทย โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรมและบริการที่ยังต้องการแรงงานในระบบจำนวนมาก เพื่อเสริมสร้างศักยภาพการแข่งขันและรองรับการเติบโตของเศรษฐกิจไทยในอนาคต