สำนักงานประกันสังคม เผยล่าสุด ลูกจ้างใหม่ผู้สูงอายุ 60 ปี ขึ้นไป ยังมีสิทธิกองทุนเงินทดแทนดูแล พร้อมเปิดสิทธิที่ลูกจ้างใหม่ 60+ ที่จะได้รับ
“สำนักงานประกันสังคม” เผยล่าสุด ลูกจ้างใหม่ผู้สูงอายุ 60 ปี ขึ้นไป ยังมีสิทธิกองทุนเงินทดแทนดูแล พร้อมเปิดสิทธิที่ลูกจ้างใหม่ 60+ ที่จะได้รับ
ลูกจ้างใหม่อายุ 60+ ยังมีสิทธิกองทุนเงินทดแทนดูแล โดยที่หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่ออายุครบ 60 ปีแล้ว หากเริ่มงานใหม่จะหมดสิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่ความจริงคือ ยังมีสิทธิอยู่
สิทธิที่ลูกจ้างใหม่ 60+ จะได้รับ
1. ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน
- นายจ้างต้องยื่นแบบ สปส.1-03 เพื่อขึ้นทะเบียนลูกจ้างอายุเกิน 60 ปี
- ลูกจ้างยังถือว่าอยู่ในระบบ ไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองในกองทุนประกันสังคม (ยกเว้น มาตรา 39) แต่ได้รับสิทธิคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน
2. ไม่ต้องหักเงินสมทบ
- หากเข้าทำงานใหม่ตอนอายุเกิน 60 ปี นายจ้าง ไม่ต้องหักเงินสมทบจากค่าจ้าง
- แต่ลูกจ้างยังได้รับ ความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
3. สิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
- กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากจากการทำงาน ลูกจ้างยังได้รับสิทธิ ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทน ค่าทำศพ และค่าฟื้นฟู และสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมาย
