"หางาน" ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน "เรซูเม่" นอกจากทักษะการทำงานบ้าง ?

"หางาน" ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน "เรซูเม่" นอกจากทักษะการทำงานบ้าง ?

กำลัง "หางานใหม่" ต้องรู้! "HR" ยุคใหม่ต้องการเห็นทักษะอะไรใน "เรซูเม่" (Resume) ของเราบ้าง แล้วข้อมูลอะไรในเรซูเม่ ที่ HR พิจารณารับเข้าทำงานเป็นอันดับแรกๆ

หนึ่งในปัญหาของคนที่กำลัง "หางานใหม่" หรือ "สมัครงาน" ต้องเจอ คือส่งใบสมัครงาน หรือส่ง "เรซูเม่" (Resume) ไปแล้วแต่ไม่มีการตอบรับใดๆ จาก HR ทว่าในมุมของผู้รับสมัครเองก็เจอปัญหาไม่น้อยไปกว่าผู้สมัคร ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ไม่ได้ตอบรับการสมัคร หรือไม่ได้เรียกสัมภาษณ์

โดยจุดร่วมของปัญหาจากทั้งผู้สมัคร และผู้รับสมัคร คือ "ข้อมูลในเรซูเม่" เจ้าปัญหาที่ไม่คลิกกันสักที ฉะนั้นก่อนร่อนใบสมัครงานรอบใหม่ "กรุงเทพธุรกิจออนไลน์" ชวนคนสมัครงานใหม่มาเช็คเรซูเม่ตัวเองอีกครั้ง ว่าเรซูเม่ที่เราส่งไปก่อนหน้านี้ตรงใจ HR มากแค่ไหน  

จ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มหางานและสมัครงานออนไลน์ เปิดเผยถึงข้อมูลภาพรวมการหางาน สมัครงาน และการจ้างงานปี 2564 มีข้อมูลเกี่ยวกับการทำเรซูเม่ไว้อย่างน่าสนใจ

  •  เก่งเฉพาะทางอย่างเดียวไม่พอ! HR ยุคใหม่ มองหาทักษะอะไรเพิ่มบ้าง ? 

ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนทำงานยุคใหม่เก่งเฉพาะทางอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากเทคโนโลยีเริ่มเข้ามาแทนที่งานของมนุษย์บางส่วนได้แล้ว ดังนั้นคนทำงานยุคใหม่จึงต้องพัฒนาทักษะอื่นๆ รอบตัวให้มากขึ้นเพื่อส่งเสริมการทำงานให้มีประสิทธิภาพและนำหน้าเทคโนโลยีในมิติด้านมนุษยสัมพันธ์ ซึ่งปัจจุบัน HR ก็เริ่มมองหาทักษะเหล่านี้ นอกเหนือจากทักษะเฉพาะทาง 

สิ่งที่ HR อยากเห็นมากที่สุด 5 อันดับ จากคนสมัครงาน ได้แก่

1.ทักษะการรับมือกับปัญหา สามารถปรับตัวเพื่อฟื้นฟูตัวเองเมื่อเจอกับปัญหาหรือความล้มเหลว (Resilience and Adaptability) 

2.ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking) 

3.ทักษะการคิดเชิงเหตุผลและตัดสินใจเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน

4.ทักษะในการรับมือและจัดการกับความเครียด เมื่อเจอกับปัญหา หรือความเปลี่ยนแปลง 

5.ทักษะในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ด้วยตนเอง (Active Learning)

 

"หางาน" ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน "เรซูเม่" นอกจากทักษะการทำงานบ้าง ?

 

นอกจากเรื่องทักษะแล้ว การพิจารณาเข้าทำงานยังจำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ดี และตรงจุดด้วย โดยด่านแรกที่ HR จะทำความรู้จักเรา คือ "เรซูเม่" ดังนั้นยิ่งทำเรซูเม่ได้ตรงตามที่ผู้รับสมัครอยากรู้ ก็ยิ่งมีโอกาสผ่านด่านต่อไปมากขึ้น ซึ่งข้อมูลที่ HR จะพิจารณามากที่สุดและน้อยที่สุดในเรซูเม่ของผู้สมัครงานมีดังนี้ 

 

  •  สิ่งที่ HR ให้ความสำคัญในการพิจารณาใบสมัครงานมากที่สุด 

1. ทักษะของผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งงาน 

2. คุณสมบัติของผู้สมัครที่ตรงกับประกาศงาน 

3. ประสบการณ์เดิมจากที่ทำงานเก่า 

4. ทักษะอื่น ๆ ที่ส่งเสริมกับตำแหน่งงาน 

5.ความถูกผิดของการสะกดต่างๆ ในใบสมัครงาน 

  •  สิ่งที่ HR ให้ความสำคัญในการพิจารณาใบสมัครงานน้อยที่สุด 

1.ศาสนาของผู้สมัคร 

2.เพศของผู้สมัคร 

3.ตัวตนในโลกออนไลน์ 

4.สถาบันที่จบการศึกษา

5.ความสวยงามของ Resume

------------------------------------------------

อ้างอิง : Jobthai