หางาน สมัครงาน ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน เรซูเม่ Resume นอกจากทักษะการทำงานบ้าง
![หางาน สมัครงาน ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน เรซูเม่ Resume นอกจากทักษะการทำงานบ้าง](https://image.bangkokbiznews.com/uploads/images/md/2022/03/8hh8LFIAYi4PwCIQ956T.webp?x-image-process=style/LG)
กำลังหางานใหม่ สมัครงาน ต้องรู้! HR ยุคใหม่ต้องการเห็นทักษะอะไรใน เรซูเม่ Resume ของเราบ้าง แล้วข้อมูลอะไรในเรซูเม่ ที่ HR พิจารณารับเข้าทำงานเป็นอันดับแรกๆ
หนึ่งในปัญหาของคนที่กำลัง "หางานใหม่" หรือ "สมัครงาน" ต้องเจอ คือส่งใบสมัครงาน หรือส่ง "เรซูเม่" (Resume) ไปแล้วแต่ไม่มีการตอบรับใดๆ จาก HR ทว่าในมุมของผู้รับสมัครเองก็เจอปัญหาไม่น้อยไปกว่าผู้สมัคร ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ไม่ได้ตอบรับการสมัคร หรือไม่ได้เรียกสัมภาษณ์
โดยจุดร่วมของปัญหาจากทั้งผู้สมัคร และผู้รับสมัคร คือ "ข้อมูลในเรซูเม่" เจ้าปัญหาที่ไม่คลิกกันสักที ฉะนั้นก่อนร่อนใบสมัครงานรอบใหม่ "กรุงเทพธุรกิจออนไลน์" ชวนคนสมัครงานใหม่มาเช็คเรซูเม่ตัวเองอีกครั้ง ว่าเรซูเม่ที่เราส่งไปก่อนหน้านี้ตรงใจ HR มากแค่ไหน
จ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการแพลตฟอร์
- เก่งเฉพาะทางอย่างเดียวไม่พอ! HR ยุคใหม่ มองหาทักษะอะไรเพิ่มบ้าง ?
ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนทำงานยุคใหม่เก่งเฉพาะทางอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากเทคโนโลยีเริ่มเข้ามาแทนที่งานของมนุษย์บางส่วนได้แล้ว ดังนั้นคนทำงานยุคใหม่จึงต้องพัฒนาทักษะอื่นๆ รอบตัวให้มากขึ้นเพื่อส่งเสริมการทำงานให้มีประสิทธิภาพและนำหน้าเทคโนโลยีในมิติด้านมนุษยสัมพันธ์ ซึ่งปัจจุบัน HR ก็เริ่มมองหาทักษะเหล่านี้ นอกเหนือจากทักษะเฉพาะทาง
สิ่งที่ HR อยากเห็นมากที่สุด 5 อันดับ จากคนสมัครงาน ได้แก่
1.ทักษะการรับมือกับปัญหา สามารถปรับตัวเพื่อฟื้นฟูตัวเองเมื่อเจอกับปัญหาหรือความล้มเหลว (Resilience and Adaptability)
2.ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
3.ทักษะการคิดเชิงเหตุผลและตัดสินใจเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน
4.ทักษะในการรับมือและจัดการกับความเครียด เมื่อเจอกับปัญหา หรือความเปลี่ยนแปลง
5.ทักษะในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ด้วยตนเอง (Active Learning)
นอกจากเรื่องทักษะแล้ว การพิจารณาเข้าทำงานยังจำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ดี และตรงจุดด้วย โดยด่านแรกที่ HR จะทำความรู้จักเรา คือ "เรซูเม่" ดังนั้นยิ่งทำเรซูเม่ได้ตรงตามที่ผู้รับสมัครอยากรู้ ก็ยิ่งมีโอกาสผ่านด่านต่อไปมากขึ้น ซึ่งข้อมูลที่ HR จะพิจารณามากที่สุดและน้อยที่สุดในเรซูเม่ของผู้สมัครงานมีดังนี้
- สิ่งที่ HR ให้ความสำคัญในการพิจารณาใบสมัครงานมากที่สุด
1. ทักษะของผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งงาน
2. คุณสมบัติของผู้สมัครที่ตรงกับประกาศงาน
3. ประสบการณ์เดิมจากที่ทำงานเก่า
4. ทักษะอื่น ๆ ที่ส่งเสริมกับตำแหน่งงาน
5.ความถูกผิดของการสะกดต่างๆ ในใบสมัครงาน
- สิ่งที่ HR ให้ความสำคัญในการพิจารณาใบสมัครงานน้อยที่สุด
1.ศาสนาของผู้สมัคร
2.เพศของผู้สมัคร
3.ตัวตนในโลกออนไลน์
4.สถาบันที่จบการศึกษา
5.ความสวยงามของ Resume
------------------------------------------------
อ้างอิง : Jobthai