วัยทำงานจีนเดินเตะฝุ่น ปี 2025 คนหางานพุ่ง แต่ตำแหน่งงานน้อยลง

ปี 2025 อาจเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับวัยทำงานชาวจีนที่กำลังหางานทำ เนื่องจากหลายบริษัทชะลอการจ้างงาน ขณะที่บางแห่งเดินหน้าลดขนาดองค์กร อย่างไรก็ตาม ความต้องการแรงงานในองค์กรธุรกิจจีนที่ขยายไปตลาดต่างประเทศ และอุตสาหกรรมภาพยนตร์พบว่ามีความต้องการเพิ่มสูงขึ้น

โจอี้ ลู่ (Joey Lu) ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการของสำนักงานให้เช่าแบบแชร์พื้นที่ ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเซินเจิ้น ระบุว่า ปีนี้มีผู้หางานที่ส่งใบสมัครงานเพิ่มขึ้นจำนวนมาก เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แต่บริษัทของเธอและลูกค้าหลายรายยังคงรักษาขนาดทีมไว้เท่าเดิม พนักงานจำนวนเท่าเดิม โดยไม่มีแผนจ้างงานคนเพิ่ม เนื่องจากองค์กรลดพื้นที่สำนักงานและงบประมาณ 

หลายบริษัทในจีนแห่ลดขนาดองค์กร ไม่มีแผนจ้างงานเพิ่ม

ข้อมูลจากบริษัทจัดหางาน Liepin ชี้ว่า ในไตรมาสแรกของปี 2025 มีบริษัทในจีนเพียง 30.85% เท่านั้นที่มีแผนเพิ่มการจ้างงาน โดยลดลงจาก 39.3% ในปีก่อน แม้ว่าจะตลาดงานจะปรับตัวดีขึ้นจากไตรมาสสุดท้ายของปี 2024 (อยู่ที่ 25.64%) แล้วก็ตาม ในขณะเดียวกัน บริษัทที่มีแผนลดจำนวนพนักงานในปีนี้ยังเพิ่มขึ้นเป็น 19.08% จาก 12.47% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

ลั่ว ตงหรง (Luo Dongrong) ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในเมืองกวางโจว บอกว่า โดยปกติแล้ว ไตรมาสแรกของปีเป็นช่วงที่ตลาดแรงงานคึกคัก เนื่องจากบริษัทมักจะขยายตัว และพนักงานจำนวนมากมักจะมองหางานใหม่ในช่วงหลังเทศกาลตรุษจีน อย่างไรก็ตาม ปีนี้อุตสาหกรรมการผลิตแบบดั้งเดิมยังคงลดค่าใช้จ่ายและมีการปรับลดพนักงาน (เลย์ออฟพนักงาน) โดยมีหลายบริษัทตัดค่าใช้จ่ายด้วยการ "ระงับโบนัสปลายปี" และ "ลดเงินเดือนพนักงาน"

ลิลี่ ฟาง (Lily Fang) เจ้าของธุรกิจผลิตภัณฑ์ดูแลผิวในกวางโจว เผยว่า ยอดขายของบริษัทลดลง เนื่องจากผู้บริโภคยุคนี้ใช้จ่ายอย่างระมัดระวังมากขึ้น เธอในฐานะผู้นำองค์กรจึงต้องรัดเข็มขัด ตัดสินใจยกเลิกงานเลี้ยงปลายปีและนำงบประมาณไปใช้เป็นโบนัสตรุษจีนแทน เธอกังวลว่า ปี 2025 ธุรกิจเครื่องสำอางในจีนอาจเผชิญความยากลำบากกว่าเดิม โดยเฉพาะแบรนด์ระดับกลาง

นอกจากนี้ ดัชนีผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อภาคการผลิต (PMI) อย่างเป็นทางการของจีนในเดือนมกราคม พบตัวเลขลดลงเหลือ 49.1 จุด ซึ่งสะท้อนว่าภาคการผลิตกลับเข้าสู่ภาวะหดตัว

โอกาสได้งานทำยังพอมี ในตลาดงานต่างประเทศและอุตสาหกรรมภาพยนตร์

แม้ว่าหลายบริษัทภายในประเทศจะชะลอการจ้างงาน แต่บางอุตสาหกรรมยังเติบโต โดยเฉพาะตลาดงานในต่างประเทศ (ธุรกิจจีนที่ขยายไปต่างประเทศ) และวงการภาพยนตร์

ข้อมูลจากแพลตฟอร์มหางาน Zhaopin ระบุว่า อัตราความต้องการตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์เพิ่มขึ้น 16.8% ในช่วงสองสัปดาห์หลังตรุษจีน โดยได้แรงหนุนจากความสำเร็จของภาพยนตร์แอนิเมชัน Ne Zha 2 ที่ทำรายได้กว่า 12.3 พันล้านหยวน (1.7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)

ขณะเดียวกัน ความต้องการแรงงานในตลาดต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด รายงานของ Liepin ระบุว่า 15.05% ของบริษัทมีแผนจ้างพนักงานต่างประเทศ ในไตรมาสแรกของปี 2025 เพิ่มขึ้นมากกว่าเท่าตัวจากไตรมาสสุดท้ายของปี 2024 ที่อยู่ที่ 7.26%

เจียว หยาง (Jiao Yang) วิศวกรพรีเซลส์อาวุโส สะท้อนความเห็นว่า อุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานในต่างประเทศสูง ได้แก่ รถยนต์ไฟฟ้า หุ่นยนต์ และอีคอมเมิร์ซข้ามพรมแดน โดยเฉพาะในสายงานขายและเทคโนโลยี อย่างไรก็ตาม แม้ว่าความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้น แต่ค่าตอบแทนยังคงอยู่ในระดับเดิมหรือต่ำกว่าช่วงก่อนปี 2020

อ้างอิง : South China Morning post