ผลประโยชน์ไม่ลงตัว เอ็มดีทอท.ส่อ'ลากยาว'

หลังบอร์ดทอท.มีมติยกเลิกสัญญาว่าจ้าง ว่าที่เรืออากาศโทอนิรุทธิ์ ถนอมกุลบุตร แต่จนถึงขณะนี้เกือบ 4 เดือนแล้ว ทอท.ยังไม่มีเอ็มดีตัวจริงมานั่งบัญชาการแต่อย่างใด

ที่ผ่านมา ทอท.เปิดรับสมัครเอ็มดีคนใหม่ไปแล้ว 2 ครั้ง โดยครั้งแรกปิดรับสมัครเมื่อวันที่ 30 ม.ค.2556 แต่ปรากฏว่ามีผู้สมัครเพียงรายเดียวคือ พฤทธิ์ บุปผาคำ อดีตรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่สายการพาณิชย์ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)

หลายคนไม่แปลกใจที่หนึ่งในองค์กรชั้นนำของประเทศ กลับไม่ได้รับความสนใจจากนักบริหารมืออาขีพเท่าที่ควร ส่วนหนึ่งเป็นเพราะตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งที่รู้ๆ กันอยู่ว่าถูกจับจอง...ถูกวางตัวล่วงหน้าไว้แล้ว เหล่าคนดีคนเก่งจึงไม่ไปสมัครเป็นไม้ประดับให้เปลืองตัว เพราะต่อให้เก่งแค่ไหนอย่างไรก็ไม่ได้รับการคัดเลือก บ่อยครั้งที่การสรรหาผู้บริหารองค์กรรัฐวิสาหกิจได้รับความสนใจจากผู้สมัครน้อยมาก หลายแห่งต้องยืดเวลาการรับสมัครเพื่อเพิ่มความชอบธรรมให้กับบุคคลที่ถูกวางตัวไว้แล้ว เพื่อให้มีเหตุผลบอกสาธารณชนว่าบุคคลที่ถูกคัดเลือกผ่านการ "แข่งขัน" มาแล้ว

การมีผู้สมัครเพียงรายเดียวไม่ได้เป็นเรื่องแปลกขององค์กรรัฐวิสาหกิจ แต่ปัญหาของทอท.คือหลายฝ่ายต้องการมีอำนาจครอบงำองค์กรแห่งนี้ องค์กรที่มีสถานะเป็นแหล่งผลประโยชน์สำคัญในทางการเมือง แต่ละฝ่ายจึงต้องการวางขุมกำลังของตัวเองในตำแหน่งดังกล่าว การประลองกำลังจึงต้องเกิดขึ้น

การที่พฤทธิ์ถูกให้ออกจากการบินไทย กรณีการจัดซื้อพื้นที่ระวางบรรทุกสินค้าแบบ Block Space Agreement จากบริษัท เซาท์เธิร์น แอร์ จำกัด ด้วยเครื่องบินโบอิง 777-200 LRF จำนวน 2 ลำ จึงนำมาสู่ความไม่ลงตัว แน่นอนว่าหากฝ่ายการเมืองประสานเสียงกันหรือไปในทิศทางเดียวกัน ปัญหาดังกล่าวจะกลายเป็นเรื่องเล็กน้อยทันที

ทอท.ได้ยืดเวลาการรับสมัครอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 4-28 ก.พ.ที่ผ่านมา โดยรอบนี้มีผู้ยื่นใบสมัครเพิ่มอีก 5 ราย คือ ชนัญญารักษ์ เพ็ชร์รัตน์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ดีเอชแอล เอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) จำกัด พลอากาศโทอานนท์ จารยะพันธุ์ รองเสนาธิการทหารอากาศ ธีรัช สุขสะอาด ผู้อำนวยการองค์การตลาด กระทรวงมหาดไทย กฤต ธนิศราพงศ์ ผู้จัดการบริษัท ซีวิล เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด และสมิต สว่างจิต ปาละนิติเสน

เมื่อดูรายชื่อผู้สมัครทั้ง 6 ราย มีแนวโน้มสูงยิ่งที่ตำแหน่งเอ็มดีทอท.จะลากยาวต่อไปอีกหลายเดือน ด้วยเหตุว่าฝ่ายหนึ่งไม่ Happy กับคนที่ถูกเลือก แต่ก็ยังหาคนที่ถูกใจไม่ได้ ส่วนอีกฝ่ายหนึ่งก็พยายามเดินหน้าสู่เป้าหมาย กลายเป็นต่างฝ่ายต่างยื้อ

พฤทธิ์เองรู้ดีว่าชั่วโมงนี้การขึ้นสู่ตำแหน่งเอ็มดีทอท.ไม่ใช่เรื่องง่าย ล่าสุดทำหนังสือถึงทอท.เพื่อสอบถามสาเหตุความล่าช้าของกระบวนการสรรหา พร้อมยืนยันว่ามีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขทีโออาร์ที่กำหนดว่าผู้สมัครต้องดำรงตำแหน่งระดับรองผู้บริหารองค์กรอย่างน้อย 1 ปี เพราะนั่งเก้าอี้รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่มา 10 เดือน และที่ปรึกษาอีก 2 เดือน ซึ่งเป็นตำแหน่งในระนาบเดียวกัน จึงถือเป็นการครองตำแหน่งต่อเนื่อง

แต่ที่แน่ๆ เลยคำตอบสุดท้ายไม่ได้อยู่ที่คณะกรรมการสรรหา ไม่ได้อยู่ที่บอร์ดทอท. แต่อยู่ที่ว่า"นายใหญ่"จะเอาอย่างไร หลังลงทุนตีตั๋วไปขอไฟเขียวถึงดูไบ กลับมาคราวนี้น่าจะมีความชัดเจนเกิดขึ้น