บริษัทสหรัฐเข้าเกียร์ว่าง แผนปลดพนักงานลดลง แต่ไร้คลื่นรับคนใหม่เช่นกัน

สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า ข้อมูลจากบริษัทที่ปรึกษาที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Challenger, Gray & Christmas Inc. เปิดเผยภาพสะท้อนตลาดแรงงานสหรัฐที่กำลังอยู่ในภาวะ "ชะงักงัน"

นายจ้างในสหรัฐประกาศปรับลดพนักงานในเดือน ก.ย. จำนวน 43,281 ตำแหน่ง ซึ่งลดลงเกือบ 20% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ทำให้ยอดการปลดคนสะสมในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้ก็ลดลงไปเกือบ 40% เมื่อเทียบกับปี 2025

อย่างไรก็ตาม รายงานฉบับเดียวกันกลับชี้ว่า "แผนการจ้างงานใหม่" ในเดือน ก.ย. กลับเงียบเหงาอย่างชัดเจน แม้โดยปกติจะเป็นช่วงเวลาที่ภาคธุรกิจเริ่มเตรียมความพร้อมเข้าสู่ฤดูกาลจับจ่ายใช้สอยปลายปี

โดยนายจ้างประกาศแผนรับพนักงานเพิ่มเพียง 90,787 ตำแหน่ง ซึ่งถือเป็นตัวเลขการจ้างงานประจำเดือน ก.ย. ถือเป็นตัวเลขที่ย่ำแย่ที่สุดในรอบ 15 ปี นับตั้งแต่ปี 2011 แม้ว่ายอดรวมทั้งปีจะยังขยายตัว 3% จากช่วงเดียวกันของปี 2025

ภาคธุรกิจเข้าสู่โหมดรอดูสถานการณ์

แอนดี แชลเลนเจอร์ ผู้บริหารของ Challenger, Gray & Christmas Inc. อธิบายปรากฏการณ์นี้ว่า ปัจจุบันบริษัทต่างๆ กำลังเข้าสู่โหมด "รอดูสถานการณ์" อย่างเต็มรูปแบบ ท่ามกลางแรงกดดันจากหลายทิศทาง

"ปัจจุบันบริษัทต่างๆ อยู่ในภาวะ Wait-and-See นายจ้างกำลังเผชิญกับต้นทุนพลังงานที่อยู่ในระดับสูง ภาวะสงครามในอิหร่านที่คาดเดาได้ยาก การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยที่อาจทำให้ต้นทุนการจ้างงานสูงขึ้น รวมถึงแนวโน้มค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่อาจพุ่งตัวขึ้น" แชลเลนเจอร์ กล่าวและว่า 

แม้แผนการจ้างงานตั้งแต่ต้นปีจะเพิ่มขึ้น แต่เรายังไม่เห็นการเร่งรับพนักงานระลอกใหญ่ตามฤดูกาลช่วงเทศกาลปลายปี ซึ่งสะท้อนถึงการดำเนินนโยบายที่ระมัดระวังตัวอย่างมาก

ภาวะดังกล่าวสะท้อนว่าโครงสร้างตลาดแรงงาน ยังมีความนิ่ง "ไม่มีคลื่นการเลิกจ้างระลอกใหญ่เกิดขึ้น แต่ก็ไม่มีคลื่นคนได้งานเช่นกัน"

ขณะที่ตลาดการเงินกำลังจับตารายงานตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรจากกระทรวงแรงงานสหรัฐ ซึ่งคาดการณ์ว่า อัตราการว่างงาน เดือน ก.ย. จะทรงตัวอยู่ที่ 4.1% และยอดจ้างงานใหม่น่าจะเพิ่มขึ้นราว 90,000 ตำแหน่ง

AI ขึ้นแท่นเหตุผลหลักลดคน

อีกหนึ่งประเด็นที่น่าจับตาคือ แม้สภาวะเศรษฐกิจจะเป็นเหตุผลหลักของการเลิกจ้างในเดือน ก.ย. แต่หากพิจารณาข้อมูลสะสมตั้งแต่ต้นปีพบว่า "เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์" (AI) ได้ก้าวขึ้นมาเป็นปัจจัยอันดับต้นๆ ที่ทำให้นายจ้างตัดสินใจลดคน โดยครองสัดส่วนสูงถึง 21% ของการประกาศปลดพนักงานทั้งหมดในปีนี้ สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของโลกการทำงานที่กำลังเกิดขึ้นอย่างชัดเจน