'จีน'นำโด่งระดับเงินเดือนในเอเชียปี2014

รายงานการสำรวจแผนงบประมาณสำหรับระดับเงินเดือนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ประจำปี 2013 - 2014 โดย ทาวเวอร์ส วัทสัน จำนวน 2,000 ตัวอย่าง จาก 18 ประเทศทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เป็นการรวบรวมข้อมูลจาก 400 บริษัทในกลุ่มธุรกิจที่แตกต่างกัน บางบริษัทส่งผลสำรวจครอบคลุมหลายประเทศที่มีสาขาอยู่

ผลวิจัยที่ได้รับในครั้งนี้สวนทางกับสภาวการณ์ทางเศรษฐกิจของภูมิภาคซึ่งมีอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากปี 2013 อยู่ที่ร้อยละ 4.1 ซึ่งทำให้อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น และมีอัตราการว่างงานลดน้อยลง

การคาดการณ์ก่อนหน้านี้ระบุว่าระดับเงินเดือนในประเทศจีนและกัมพูชาจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 8 แต่หลังจากผนวกการคาดการณ์เกี่ยวกับสภาวะเงินเฟ้อ อัตราเฉลี่ยการเพิ่มของระดับเงินเดือนของทั้งสองประเทศที่คาดการณ์ไว้ที่ร้อยละ 5.2 และร้อยละ 4.1 ตามลำดับ

ส่วนประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค อาทิ เวียดนาม คาดว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ร้อยละ 11.5 และอินโดนีเซียร้อยละ 9.6 ในขณะที่ฮ่องกงและสิงคโปร์อาจเพิ่มขึ้นร้อยละ 4.5 และร้อยละ 4.3 ตามลำดับ

ประเทศปากีสถานและอินเดีย พบว่ามีแนวโน้มที่จะมีอัตราเงินเดือนเพิ่มสูงขึ้นมากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 13 และร้อยละ 10 ส่วนนิวซีแลนด์ คาดว่าจะมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอยู่ที่ร้อยละ 3 และญี่ปุ่นร้อยละ 2 ซึ่งเป็นประเทศที่ถูกคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในระดับต่ำสุด

ทั้งนี้ระดับเงินเดือนทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกในปี 2014 มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6.9 นำโดยประเทศจีนซึ่งมีอัตราเฉลี่ยสูงสุด ในขณะที่ประเทศญี่ปุนจะไม่มีอัตราการเพิ่มขึ้นของระดับเงินเดือน เนื่องจากประสบภาวะเงินเฟ้อ

คาดการณ์ว่าระดับเงินเดือนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกประจำปี 2014 จะเพิ่มสูงขึ้นในอัตราที่ใกล้เคียงกับปี 2013และลดลงจากการคาดการณ์ครั้งก่อนในเดือนกันยายน ปี 2013 ซึ่งคาดการณ์ไว้ที่อัตราเพิ่มขึ้นร้อยละ 7.1

สำหรับประเทศไทยน่าจะมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปี 2014 อยู่ที่ร้อยละ 5.4 ซึ่งมีแนวโน้มว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอาจลดลง หากว่าประเทศไทยยังคงประสบกับภาวะความขัดแย้งทางการเมืองตลอดทั้งปี

"การทำการปรับข้อมูลคาดการณ์ระดับเงินเดือนให้ลดลงเล็กน้อยมาจากการคาดการณ์ ในเดือนตุลาคม ปี 2013 อันเนื่องจากตอนนี้บริษัทต่างๆมีตัวเลขงบประมาณของปี 2014 ที่ชัดเจนมากขึ้น และอัตราเงินเฟ้อในปี 2014 มีแนวโน้มว่าจะน้อยลงกว่าที่เคยคาดการณ์ไว้ซึ่งอัตราเงินเฟ้อในปี 2014 ถูกคาดการณ์อยู่ที่ร้อยละ 4.1 ไม่ได้เปลี่ยนแปลงจากปี 2013 เพียงแต่ลดลงจากที่ เคยคาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้ที่ร้อยละ 4.2" มร.แซมบาฟ ลัคคยาน ผู้อำนวยการฝ่ายให้บริการข้อมูลของทาวเวอร์ส วัทสัน ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก กล่าว

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในกลุ่มพนักงานภาคการผลิตหรือกลุ่มแรงงานที่ถูกคาดการณ์ไว้ในประเทศจีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย เกาหลีใต้และไทย แสดงถึงความกดดันที่เพิ่มขึ้นในการสรรหาพนักงานให้มีคุณลักษณะตรงตามความต้องการ โดยพบข้อมูลจากนายจ้างที่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตว่า การสรรหาและการเก็บรักษาบุคลากรเป็นปัญหาสำคัญที่องค์กรในภาคธุรกิจนี้ประสบมาอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ในตลาดของกลุ่มประเทศอื่นๆ อาทิเช่น มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ และเวียดนาม มีแนวโน้มของอัตราการเพิ่มเงินเดือนที่สูงกว่าสำหรับกลุ่มบุคลากรระดับกลาง สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะในตลาดเหล่านั้น

000

กล่าวสำหรับรายงาน APAC Salary Budget Planning Report รวบรวมโดยฝ่าย Data Services ของทาวเวอร์ส วัทสัน การสำรวจนี้ดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ 2014 จำนวนแบบสำรวจประมาณ 2,000 ชุดที่ตอบกลับจากบริษัทต่างๆ ใน 18 ประเทศทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

“องค์กรต่างๆ จะต้องมีการจัดสรรงบประมาณที่มีอย่างจำกัดให้แก่พนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานสูง หรือที่เรียกว่า “High Performers” เพื่อจะได้มั่นใจได้ว่าเม็ดเงินที่ลงทุนไปนั้นเป็นไปเพื่อรักษาบุคคลที่มีความสามารถไว้กับองค์กร ซึ่งจากผลการสำรวจ องค์กรในประเทศไทยร้อยละ 9 ได้จัดสรรงบประมาณทั้งหมดให้แก่ “High Performers” ภายในองค์กร ซึ่งนับเป็นจำนวนที่สูงที่สุดเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และด้วยวิกฤตการณ์ที่ยืดเยื้อส่งผลให้องค์กรต่างๆ ระมัดระวังในการจ้างพนักงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งตอนนี้เราเห็นความต้องการจ้างงานที่ลดลงในกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกแล้ว เช่น กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต และ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการ รวมถึงกลุ่มธุรกิจค้าปลีกต่างๆ” พิชญ์พจี กล่าว