ภาคธุรกิจในสหราชอาณาจักรเตือนรัฐบาล! แผนเข้มงวดเกณฑ์การเข้าเมืองสำหรับแรงงานต่างชาติ จะทำให้ขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในภาคก่อสร้าง ดูแลสุขภาพและสังคม ซึ่งชาวอังกฤษอาจไม่สามารถหรือไม่ต้องการทำในส่วนนี้
สำนักข่าวซีเอ็นบีซีรายงานว่า ภาคธุรกิจในอังกฤษ “เตือน” ถึงรัฐบาลสหราชอาณาจักร แผนการที่จะเข้มงวดการเข้าเมืองสำหรับแรงงานต่างชาติ โดยหันไปฝึกอบรม และรับสมัครบุคลากรชาวอังกฤษให้มากขึ้นแทน จะนำไปสู่ “ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน” ในภาคส่วนสำคัญ
เมื่อวันจันทร์ (12 พ.ค.) รัฐบาลอังกฤษได้ประกาศแผนลดการย้ายถิ่นฐานเข้าสู่สหราชอาณาจักร โดยจะเข้มงวดกฎเกณฑ์กับผู้ที่เดินทางเข้ามาทำงาน ศึกษา และอยู่อาศัยในประเทศ ซึ่งจะเพิ่มข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐาน รวมถึงทักษะและระดับการศึกษาที่พวกเขาจำเป็นต้องมี เพื่อให้ได้รับวีซ่าทำงาน
รัฐบาลยังกล่าวอีกว่า แรงงานข้ามชาติจะต้องอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรเป็นเวลา 10 ปี ก่อนที่จะสามารถยื่นขออยู่ในประเทศได้อย่างถาวร
เหตุผลของกฎเกณฑ์ใหม่นี้ รัฐบาลเผยว่า เพื่อสนับสนุนแรงงานชาวอังกฤษมากกว่าแรงงานต่างชาติราคาถูก และจะเชื่อมนโยบายการย้ายถิ่นฐานกับทักษะ เพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม ภาคธุรกิจในอังกฤษกังวลใจว่า ชาวอังกฤษอาจ “ไม่สามารถ” หรือ “ไม่ต้องการ” ที่จะเข้ามาเติมเต็มช่องว่างที่เกิดจากการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่พึ่งพาพนักงานต่างชาติอย่างมาก เช่น การดูแลสุขภาพและสังคม
ผู้จัดการบ้านพักคนชราแห่งหนึ่งในทางตอนใต้ของอังกฤษบอกกับสำนักข่าวซีเอ็นบีซีว่า ก่อนหน้านี้ก็ยากลำบากอยู่แล้วในการรับสมัครคนงานชาวอังกฤษ
“เป็นเวลาหลายปีแล้ว อย่างน้อยก็สองปีที่เราไม่ได้รับการสมัครจากผู้สมัครชาวอังกฤษเลย” ผู้จัดการบ้านพักคนชราซึ่งไม่ขอเปิดเผยชื่อ เนื่องจากเป็นเรื่องละเอียดอ่อนกล่าว
“ฉันคิดว่า น่าจะประมาณ 70% ของพนักงานในทีมดูแลของเรามาจากอินเดีย หากไม่มีน้องๆ เหล่านั้น ผู้พักอาศัยของเรา... ก็จะไม่มีใครดูแล... คุณจะวางอะไรมาแทนที่กำลังคนนั้น คุณบังคับให้คนทำงานไม่ได้ คุณบังคับให้คนมาดูแลผู้พักอาศัยเหล่านี้ไม่ได้”
เมื่อวันจันทร์ ในการประกาศแผนปราบแรงงานต่างชาติ เคียร์ สตาร์เมอร์ นายกรัฐมนตรีอังกฤษกล่าวว่า กลยุทธ์นี้จะนำการควบคุมพรมแดนของเรากลับคืนมาได้เสียที และปิดฉากบทที่น่าสมเพชสำหรับวงการการเมือง เศรษฐกิจ และประเทศของเรา
นอกจากนี้ รัฐบาลกล่าวเมื่อวันจันทร์ว่า จะ “ยุติการรับสมัครชาวต่างชาติ” จากต่างประเทศสำหรับวีซ่าผู้ดูแล โดยจะอนุญาตให้ต่ออายุวีซ่าได้จนถึงปี 2028
Care England ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการด้านการดูแลสังคมเตือนว่า แผนการเกี่ยวกับคนเข้าเมืองนี้ อาจส่งผลร้ายแรงต่อภาคส่วนที่กำลังอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากอยู่แล้ว โดยระบุว่า ปัจจุบันอุตสาหกรรมการดูแลสังคม มีตำแหน่งงานว่างถึง 131,000 ตำแหน่ง
“ให้ชัดเจนเลยว่า การตัดสินใจนี้ไม่ใช่ทางออก” มาร์ติน กรีน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Care England กล่าวตอบโต้แผนการของรัฐบาลเมื่อวันจันทร์
ไม่เพียงเท่านั้น จากการคาดการณ์ของ The Construction Industry Training Board ระบุว่า ภาคก่อสร้างของสหราชอาณาจักร จำเป็นต้องสรรหาคนงานมากกว่า 50,000 คนต่อปีในช่วง 5 ปีข้างหน้า เป้าหมายนี้อาจขัดแย้งกับแผนของรัฐบาลที่ต้องการลดจำนวนผู้อพยพเข้าเมือง
“ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว ในขณะที่กำลังแรงงานของสหราชอาณาจักร ‘มีแนวโน้มที่จะลดลงในอนาคต’ เนื่องจากประชากรของเรามีอายุมากขึ้น สิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคยคือ เราต้องสนับสนุนการลงทุนทางธุรกิจที่จำเป็นต่อการสนับสนุนการนำเทคโนโลยีมาใช้ และการฝึกอบรม” เรน นิวตัน-สมิธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Confederation of British Industry ซึ่งเป็นกลุ่มภาคธุรกิจของอังกฤษกล่าว