ตลาดงานเทคยังซบหนัก งาน Data & Analytics แข่งขันสูง จาก AI และผู้สมัครล้นระบบ
รายงานของ Indeed เผยว่า ตลาดงานสาย Data & Analytics กำลังหดตัวอย่างหนัก โดยจำนวนตำแหน่งงานใหม่ลดลงกว่า 40% เมื่อเทียบกับช่วงก่อนการระบาดของโควิด
KEY
POINTS
- ตลาดงานสาย Data & Analytics กำลังหดตัวอย่างหนัก โดยจำนวนตำแหน่งงานใหม่ลดลงกว่า 40% เมื่อเทียบกับช่วงก่อนการระบาดของโควิด
- จำนวนผู้สมัครงานเพิ่มขึ้นสวนทางกับตำแหน่งงานที่ลดลง เพราะสถาบันการศึกษา และคอร์สออนไลน์ผลิตบุคลากรเข้าสู่ตลาดจำนวนมาก การแข่งขันจึงสูงขึ้น
- Generative AI ช่วยให้บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยใช้บุคลากรน้อยลง ส่งผลให้ความต้องการจ้างงานใหม่ในสายนี้ลดลง
ช่วงหลายปีที่ผ่านมา อาชีพสายเทคโนโลยีโดยเฉพาะ “สายข้อมูล (Data)” ถูกยกให้เป็นสัญลักษณ์ของงานดาวรุ่ง ทุกภาคส่วนต่างผลิตบุคลากรด้านดาต้าออกสู่ตลาดอย่างต่อเนื่อง พร้อมกับคำบอกเล่าว่า งานด้านนี้มีความต้องการสูง และจะเติบโตไปพร้อมเศรษฐกิจดิจิทัล
แต่รายงานล่าสุดของ Indeed แพลตฟอร์มหางานรายใหญ่ระดับโลก ซึ่งถูกรวบรวมโดย Business Insider ชี้ว่า ตลาดงานเทคทั่วโลกกำลังเข้าสู่ “ภาวะหดตัว” อย่างต่อเนื่อง
กลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุดคือ สาย Data & Analytics รวมถึงอาชีพอย่าง นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล นักวิเคราะห์ข้อมูล นักพัฒนา และออกแบบระบบ Business Intelligence และนักวิเคราะห์ธุรกิจ
หลังปี 2565 ซึ่งเป็นปีเฟื่องฟูของตลาดแรงงานเทค จำนวนประกาศรับสมัครงานเริ่มค่อยๆ ลดลงต่อเนื่อง ตัวชี้วัด Job Postings Index ของ Indeed ระบุว่า ดัชนีประกาศรับสมัครงานในสายนี้เคยพุ่งขึ้นกว่า 200 จุด แต่ในปีนี้ลดลงเหลือเพียง 67 จุดเท่านั้น
สำหรับงานสายดาต้า ตัวเลขยิ่งลดลงหนักกว่านั้น โดยดัชนีงาน Data & Analytics เหลือเพียง 60 จุด ณ เดือนตุลาคม ทำให้สายนี้มีจำนวนตำแหน่งงานใหม่ลดลงกว่า 40% เมื่อเทียบกับช่วงก่อนโควิด ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนว่า ตลาดงานไม่ได้หายไปทันที แต่กำลังอยู่ในช่วงหดตัวต่อเนื่องหลายปีหลังผ่านเหตุการณ์ใหญ่ระดับโลก
ในขณะที่จำนวนตำแหน่งงานลดลงอย่างต่อเนื่อง จำนวนผู้สมัครกลับเพิ่มขึ้น พร้อมกับแรงผลักดันจากมหาวิทยาลัย บูตแคมป์ออนไลน์ และโครงการฝึกอบรมต่างๆ ที่ผลิตบุคลากรด้านดาต้าออกสู่ตลาดเป็นจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งช่วยผลักดันให้คนจำนวนมากมีทักษะด้านข้อมูล พร้อมเข้าสู่ตลอาดด้วยกัน
คอรี สเตล (Cory Stahle) นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Indeed อธิบายปัจจัยหนึ่งที่ทำให้จำนวนผู้สมัครยังคงสูง แม้ตำแหน่งงานจะลดลง นั่นคือ ต้นทุนการเปลี่ยนอาชีพที่สูง ผู้ที่เรียนมาเฉพาะด้านมักยังคงหางานในสายเดิม เพราะต้องใช้เวลา ค่าใช้จ่าย และทรัพยากรมากในการปรับเส้นทางใหม่
ปรากฏการณ์นี้ทำให้ตลาดเกิดภาพ “งานน้อยลง แต่ผู้สมัครมากขึ้น” จนการแข่งขันรุนแรงกว่าเดิม
ปัจจัยที่สอง คือ การเติบโตของ Generative AI สเตล อธิบายว่า เทคโนโลยีนี้ไม่ได้เข้ามาแทนที่คนโดยตรง แต่ทำให้ขั้นตอนการวิเคราะห์ข้อมูลระดับพื้นฐานเข้าถึงได้ง่ายขึ้น ทำให้หลายบริษัทใช้ทรัพยากรกับทีมวิเคราะห์ข้อมูลน้อยลง แต่ยังคงทำงานได้เท่าเดิม หรือมากกว่าเดิมอย่างมีประสิทธิภาพ ผลที่ตามมาคือ บริษัทจำนวนมากไม่ได้เปิดรับพนักงานทดแทนเหมือนช่วงปีที่มีการขยายตัวหลังโควิด
“แม้เอไอยังไม่สามารถทดแทนแรงงานได้ แต่ช่วยให้คนทำงาน และธุรกิจทำงานได้มากขึ้นโดยใช้ทรัพยากรน้อยลง ส่งผลให้ตลาดงานสำหรับผู้หางานด้านข้อมูลมีการแข่งขันสูงขึ้น” สเตล กล่าว
เขาระบุเพิ่มเติมว่า การลดลงของตำแหน่งงานควบคู่กับการเพิ่มขึ้นของจำนวนใบสมัคร ทำให้ผู้หางานในสายนี้อาจต้องใช้เวลามากกว่าเดิมในการหางานที่เหมาะสม และการเติบโตของรายได้อาจไม่สูงเหมือนช่วงไม่กี่ปีก่อนหน้า
อ้างอิง: businessinsider
พิสูจน์อักษร....สุรีย์ ศิลาวงษ์