Nokia รุก AI-เมตาเวิร์ส สู่ผู้นำเทรนด์ใหม่ ในวันที่ไม่ใช่ผู้ชนะตลาดสมาร์ทโฟน

Nokia รุก AI-เมตาเวิร์ส สู่ผู้นำเทรนด์ใหม่ ในวันที่ไม่ใช่ผู้ชนะตลาดสมาร์ทโฟน

Nokia ถูกโค่นล้มด้วยการมาของสมาร์ทโฟน ได้เบนเข็มมาสู่ผู้พัฒนาเทรนด์ใหม่ หลังประกาศ ลุยในอุตสาหกรรม Metaverse, Web3 และปัญญาประดิษฐ์ (AI) และวางแผนที่จะเข้ามาเป็นผู้นำตลาดให้ได้ภายในปี 2573

Nokia หนึ่งในบริษัทโครงสร้างพื้นฐานด้านโทรคมนาคมที่มีชื่อเสียงมากที่สุดในโลก ครั้งหนึ่งเคยเป็นยักษ์ใหญ่ในโลกโทรศัพท์มือถือ ก่อนจะถูกโค่นล้มด้วยการมาของสมาร์ทโฟน ได้ออกมาประกาศว่า เตรียมเข้ามาลุยในอุตสาหกรรม Metaverse, Web3 และปัญญาประดิษฐ์ (AI) และวางแผนที่จะเข้ามาเป็นผู้นำตลาดให้ได้ภายในปี 2573

รายงานกลยุทธ์ด้านเทคโนโลยีปี 2573 ของ Nokia เผยว่า ทางบริษัทจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างสถาปัตยกรรมเครือข่ายในอนาคต เพื่อที่จะรองรับตลาดนวัตกรรมใหม่ที่จะเกิดขึ้น และคาดการณ์ว่าความต้องการเครือข่ายเหล่านี้จะเพิ่มขึ้น 22%–25% นับตั้งแต่ปี 2565 ถึงปี 2573

 

ในขณะที่ เฟเดริโก กิลเลน (Federico Guillén) ประธานฝ่ายโครงสร้างพื้นฐานเครือข่ายของ Nokia ได้เผยว่า การเพิ่มขึ้นดังกล่าวสามารถเห็นได้ชัดจากอุปกรณ์ในปัจจุบันอย่าง Generative AI และอุปกรณ์ virtual reality (VR)

โดยทางบริษัทวางแผนที่จะลงทุนในอุปกรณ์และบริการเครือข่ายจำนวนมากในอีกหลายปีต่อจากนี้ เพื่อที่จะทำให้ Internet of Value เป็นหนึ่งในหกระบบนิเวศสำคัญของ Nokia รวมถึงระบบกระจายอำนาจ บล็อกเชน และสัญญาอัจฉริยะ

 

Metaverse ของ Nokia  จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับมนุษย์

กลยุทธ์ในครั้งนี้ ทางบริษัทจะมุ่งเน้นไปที่ Metaverse ของ Nokia เพื่อจะเพิ่มความสามารถของมนุษย์ การประมวลผลเชิงพื้นที่ และการประมวลผลแบบแยกส่วนให้ดียิ่งขึ้น

ซึ่งในปี 2565 ทาง Nokia ก็ได้สร้างห้องปฏิบัติการอีก 2 แห่งเพื่อศึกษา Metaverse และเทคโนโลยีที่สนับสนุนระบบนิเวศ รวมถึงทดลองกับโครงการริเริ่มของ Metaverse เพื่อที่จะปรับใช้กับอุตสาหกรรมและในอีกหลายโครงการในปี 2023

นอกจากนี้ ทางบริษัทยังได้พัฒนาสถาปัตยกรรมเครือข่ายในอนาคตที่ใช้ชื่อว่า ‘เครือข่าย Digital Twin’ ซึ่งเป็นการสร้างการจำลองวัตถุทางกายภาพ ที่จะมีประโยชน์สำรับสำหรับการสร้างต้นแบบและการทดสอบในอุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง หรืออุตสาหกรรมที่ใกล้เคียง

เทคโนโลยีดังกล่าวยังได้ถูกปรับมาใช้กับการจัดการพนักงานที่เรียกว่า ‘Metahumans’ ที่จะเปลี่ยนระบบการจัดการพนักงานให้กลายเป็นเหมือนวิดีโอเกมมากกว่าโปรแกรมเพิ่มประสิทธิภาพแบบดั้งเดิม ที่จะช่วยทำให้ประสิทธิภาพของงานดียิ่งขึ้น

“MetaHuman เป็นมากกว่าการนำเสนอด้วยภาพ แม่มันรวมถึงลักษณะภายในของบุคคลที่เป็นตัวแทน เช่น อารมณ์และสภาวะการรับรู้”

อ้างอิง cointelegraph