เจาะลึก Case by Case เห็นภาพชัดเจน สามารถปรับใช้ได้กับทุกธุรกิจ
จัดสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานอย่างไร ให้ได้ประโยชน์ทางภาษีสูงสุด
- จริงหรือไม่ การจัดสวัสดิการพนักงานบางอย่าง ต้องมีภาระภาษีมูลค่าเพิ่ม และนายจ้างอาจไม่สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีได้ จัดสวัสดิการสำหรับพนักงานต่างชาติอย่างไรให้ถูกต้อง และเกิดประโยชน์สูงสุด เช่น ภาษีหัก ณ ที่จ่ายออกแทน ค่าที่พัก ประกันชีวิต ค่าการศึกษาของบุตรที่ศึกษาในประเทศ บริษัทให้หุ้นแก่พนักงานในราคาพาร์ได้หรือไม่ พนักงานที่ได้รับจะต้องนำไปรับรู้เป็นรายได้หรือไม่ และเมื่อไหร่ สวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเบี้ยขยัน ทองคำ ดูงานต่างประเทศ ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง รถรับส่งพนักงาน จะต้องนำไปเป็นรายได้ของพนักงานหรือไม่ และทำอย่างไรให้ถูกต้องและเกิดประโยชน์สูงสุด สวัสดิการท่องเที่ยวต่างประเทศหรือในประเทศ จัดงานเลี้ยงปีใหม่ สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้หรือไม่ ภาษีซื้อที่เกิดขึ้นจะต้องทำอย่างไร เจาะลึกสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล เบี้ยประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพ ให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุด สวัสดิการเหมายจ่าย เช่น ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์ ค่าเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย ควรทำหรือไม่ ข้อดีและข้อเสียทางภาษีเป็นอย่างไร ภาษีหัก ณ ที่จ่ายออกแทนให้แก่พนักงาน ต้องนำมาเป็นรายได้ของพนักงานด้วยหรือไม่ พร้อมทั้งแนะนำวิธีการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายออกแทนที่ถูกต้อง อัพเดทสิทธิประโยชน์เรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพใหม่ที่พนักงานได้รับประโยชน์เพิ่มเติมอย่างมากมาย
*สถิติจากผู้อบรมกว่า 1,500 ท่าน
โดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านบัญชีและภาษี
รูปแบบการอบรมสอนแบบแผนผังความคิด (Mind Mapping Lecture) 80 % ถาม-ตอบ20 %
13 กรกฎาคม 2558 เวลา 09:00-16:30 น. ณ โรงแรมสยาม@สยาม (BTS สนามกีฬาแห่งชาติ)
อัตรา 4,500 บาท
โทร: 0-2338-3705-7, 08-6313-1903
ดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ www.facebook.com/Panyaturakij ลงทะเบียนออนไลน์ www.bangkokbiznews.com/training
ค่าใช้จ่ายในการอบรมลดหย่อนภาษีได้ 200% (สำหรับนิติบุคคล)
อยู่ในระหว่างการขออนุมัติจัดหลักสูตร ผู้สอบบัญชี (CPA) และ ผู้ทำบัญชี (CPD)
