ลุ้น 12 มี.ค.! ถกค่าแรง 400 บาท 'พิพัฒน์' ยันสมดุลคุณภาพชีวิต - ศก.

ในการประชุมวุฒิสภา ที่มี พล.อ.เกรียงไกร ศรีรักษ์ รองประธานวุฒิสภา คนที่1 ทำหน้าที่ประธานการประชุม วาระการพิจารณากระทู้ถามเป็นหนังสือของนายเทวฤทธิ์ มณีฉาย สมาชิกวุฒิสภา(สว.) ถาม รมว.แรงงาน เรื่องอุปสรรคการผลักดันปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท ซึ่งล่าสุดมีการปรับไปเพียง 4 จังหวัด กับอีกหนึ่งอำเภอ ขณะเดียวกันรัฐบาลมีเป้าหมายปรับขึ้นค่าแรง 600 บาท ในปี 2570 จึงขอสอบถามว่า มีแนวทางอย่างไร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว

โดย นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รมว.แรงงาน ชี้แจงต่อที่ประชุมถึงแนวทางการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นระบบ ควบคู่กับมาตรการช่วยเหลือแรงงาน และนายจ้าง เพื่อให้เศรษฐกิจเติบโตอย่างสมดุล

นายพิพัฒน์ ระบุว่า การปรับขึ้นค่าแรงเป็นเรื่องสำคัญ ต้องดำเนินการอย่างรอบคอบ โดยต้องคำนึงถึงค่าครองชีพ ศักยภาพธุรกิจ และภาวะเศรษฐกิจโดยรวม พร้อมกันนี้ในวันที่ 12 มี.ค.68 ประชุมคณะกรรมการค่าจ้าง ขอให้คณะกรรมการค่าจ้างทุกฝ่าย เห็นใจลูกจ้างที่ต้องการขึ้นค่าแรง และร่วมพิจารณาให้ได้ข้อสรุปที่เหมาะสมที่สุด เพื่อให้เศรษฐกิจเติบโตอย่างสมดุล

6 แนวทางสำคัญของกระทรวงแรงงาน คือ

1.การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างมีหลักการ โดยคณะกรรมการค่าจ้างพิจารณาปรับขึ้นค่าแรง ปัจจุบันสูงสุดที่ 400 บาท และต่ำสุดที่ 337 บาท ใช้หลักเกณฑ์ด้านค่าครองชีพ ศักยภาพของธุรกิจ และภาวะเศรษฐกิจโดยรวม และแผนในอนาคตจะพัฒนาแรงงานให้มีทักษะสูงขึ้น เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นอย่างยั่งยืน แรงงานต้องมีรายได้ที่เพียงพอสำหรับค่าครองชีพ แต่ต้องไม่กระทบต่อศักยภาพของนายจ้างในการดำเนินธุรกิจ

2.ปรับค่าแรงตามพื้นที่ เพื่อสะท้อนสภาพเศรษฐกิจที่แท้จริง โดยให้คณะอนุกรรมการค่าจ้างระดับจังหวัด เป็นผู้เสนออัตราค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม และมีแผนสำรวจค่าครองชีพของแรงงาน และสถานประกอบการในไตรมาส 2 ของปี 2568 ใช้แนวทางปรับค่าแรงที่แตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ เพื่อให้สะท้อนค่าครองชีพที่แท้จริง

3.สร้างโอกาสการจ้างงาน ลดอัตราการว่างงานพร้อมส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน มีโครงการจับคู่แรงงาน (Matching Jobs) เชื่อมโยงผู้หางานกับสถานประกอบการ เช่น ขยายโอกาสแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ เพื่อรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น และยกระดับคุณภาพชีวิต และสนับสนุนมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ ลดความเสี่ยงจากการทำงาน ควบคู่กับการพัฒนาแรงงานคุณภาพ ให้ตรงกับความต้องการของตลาด

4.ปฏิรูปประกันสังคม-สวัสดิการแรงงานให้ครอบคลุม โดยปรับปรุงระบบประกันสังคม ให้ครอบคลุมกลุ่มแรงงานนอกระบบ แรงงานอิสระ และกลุ่มเปราะบาง โดยพิจารณาเพิ่มสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและบำนาญชราภาพที่อยู่ในขั้นตอนพิจารณาปรับสูตรการคำนวณ รวมถึงพัฒนาระบบ ดิจิทัลในการเข้าถึงสวัสดิการแรงงาน ให้สะดวก และโปร่งใสยิ่งขึ้น

5.นโยบายบริหารแรงงานต่างด้าว โปร่งใส เป็นธรรม โดยใช้ ระบบเทคโนโลยีดิจิทัล บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เพื่อลดปัญหาทุจริต และการค้ามนุษย์ มีการตรวจสอบสถานประกอบการ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างชาติอย่างเท่าเทียม ป้องกันการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบ

6.มาตรการช่วยเหลือธุรกิจ ลดผลกระทบจากค่าแรงที่เพิ่มขึ้น เช่น มาตรการลดหย่อนภาษี และเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ สำหรับธุรกิจที่ต้องปรับตัว และสนับสนุน โครงการฝึกอบรม Upskill-Reskill ฟรี เพื่อลดต้นทุนด้านแรงงาน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ส่วนภาคธุรกิจขนาดกลางและเล็ก (SMEs) จะได้รับการช่วยเหลือเป็นพิเศษ ซึ่งต้องดูแลทั้งแรงงาน และนายจ้าง เพื่อให้ภาคธุรกิจยังคงสามารถแข่งขันได้ และแรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

นายพิพัฒน์ กล่าวเน้นว่า แรงงานไทย ควรได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับค่าครองชีพ และภาครัฐมีมาตรการช่วยลดค่าครองชีพ ควบคู่กับ การขึ้นค่าแรง ภาคธุรกิจได้รับการสนับสนุนให้ปรับตัว ลดผลกระทบจากต้นทุนแรงงาน ส่วนแรงงานไทยมีโอกาสพัฒนาฝีมือ เพื่อได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ควบคู่กับ การบริหารแรงงานต่างด้าวให้เหมาะสม

“กระทรวงแรงงานจะเดินหน้าสร้างสมดุลระหว่างคุณภาพชีวิตแรงงาน และความสามารถในการแข่งขันของภาคธุรกิจ เพื่อให้เศรษฐกิจไทยเติบโตไปพร้อมกัน” นายพิพัฒน์ กล่าว

พิสูจน์อักษร....สุรีย์  ศิลาวงษ์