ลูกจ้างบาดเจ็บขณะทำงาน นายจ้างต้องทำอย่างไร? สรุปวิธีแจ้งออนไลน์

กรุงเทพธุรกิจ

ลูกจ้างบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างต้องทำอย่างไร? สรุปขั้นตอนส่งตัวรักษาด้วย กท.44 และวิธีแจ้งเหตุออนไลน์ผ่าน e-Compensate ใน 15 วัน

เมื่อเกิดเหตุไม่คาดฝัน พนักงานประสบอันตรายหรือบาดเจ็บในขณะปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างยุคใหม่และฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ต้องตื่นตระหนก! เพราะภาครัฐมีระบบรองรับที่จะช่วยดูแลทั้งตัวลูกจ้างและคุ้มครองนายจ้างตามกฎหมาย

บทความนี้สรุป 2 ขั้นตอนสำคัญในการดูแลลูกจ้าง และหน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องทำ ครบ จบในที่เดียว

ขั้นตอนที่ 1 ส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาลทันที

เมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน สิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำคือ ส่งตัวลูกจ้างเข้าสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุดทันที ไม่ว่าจะเป็นโรงพยาบาลรัฐหรือเอกชน โดยแบ่งการเข้ารับรักษาเป็น 2 กรณี ดังนี้:

1. กรณีเข้ารักษาในสถานพยาบาล "นอก" ความตกลง นายจ้างหรือลูกจ้างต้องสำรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลไปก่อน แล้วจึงนำใบเสร็จมาเบิกเงินคืนภายหลัง

2. กรณีเข้ารักษาในสถานพยาบาล "ใน" ความตกลง ให้นายจ้างออก แบบ กท.44 (แบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล) ให้ลูกจ้างนำไปยื่นที่โรงพยาบาล

ลูกจ้างไม่ต้องสำรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลเอง (ตามเงื่อนไขที่กำหนด) และได้รับการรักษาในทันที

ขั้นตอนที่ 2 แจ้งเหตุต่อสำนักงานประกันสังคม (ภายใน 15 วัน)

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งรายละเอียดการประสบอันตรายของลูกจ้าง ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ทราบเรื่อง โดยต้องยื่นเอกสารดังนี้:

ยื่นแบบ กท.16 (แบบแจ้งการประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหาย) นำส่งต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่

ทางเลือกใหม่! แจ้งออนไลน์ผ่านระบบ e-Compensate (WCF Platform)

เพื่อความสะดวกรวดเร็ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องเดินทางไปที่สำนักงานประกันสังคมหรือนั่งรอคิวนานๆ อีกต่อไป เพราะปัจจุบันกองทุนเงินทดแทนมีระบบออนไลน์ WCF Platform "e-Compensate" ที่ช่วยให้การแจ้งเหตุเป็นเรื่องง่ายผ่านอินเทอร์เน็ต

ข้อดีของการใช้ระบบ e-Compensate

สะดวก ยื่นเรื่องได้ทุกที่ ทุกเวลา ตลอด 24 ชั่วโมง
รวดเร็ว ข้อมูลส่งตรงถึงระบบของสำนักงานประกันสังคมทันที
ปลอดภัย สามารถติดตามและตรวจสอบสถานะการยื่นเอกสารได้ตลอดเวลา
แม่นยำ มีระบบช่วยตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเบื้องต้น ลดข้อผิดพลาดในการกรอกเอกสาร

ดูแลลูกจ้างไว ได้ใจพนักงาน ถูกต้องตามกฎหมาย

การบริหารจัดการที่รวดเร็วเมื่อลูกจ้างบาดเจ็บจากการทำงาน นอกจากจะช่วยให้พนักงานได้รับการรักษาพยาบาลที่ทันท่วงทีแล้ว ยังแสดงถึงความใส่ใจและธรรมาภิบาลขององค์กร (HR แฮปปี้ พนักงานอุ่นใจ) และที่สำคัญที่สุดคือช่วยให้นายจ้างปฏิบัติได้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างและ HR ยุคดิจิทัล อย่าลืมศึกษาและสมัครใช้งาน WCF Platform ระบบ e-Compensate ติดตัวไว้ เพื่อให้การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ขององค์กรในอนาคตเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพสูงสุด