ปรับเงินเดือนข้าราชการล่าสุด ก.พ. เตรียมปฏิรูปใหญ่ เร่งจัดทำแผนเกษียณอายุก่อนกำหนดเออร์รี่รีไทร์ เพื่อลดจำนวนข้าราชการ ไม่เห็นด้วยกับการขยายเกษียณอายุเกิน 60 ปี พร้อมปรับโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่
ปฏิรูประบบราชการครั้งใหญ่ “ปรับเงินเดือนข้าราชการล่าสุด” นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี มอบหมาย ก.พ. เร่งจัดทำแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด เออร์รี่รีไทร์ เพื่อลดจำนวนข้าราชการให้เหมาะสมกับยุครัฐบาลดิจิทัล
พร้อมย้ำไม่เห็นด้วยกับการขยายเกษียณอายุเกิน 60 ปี ชี้กระทบโอกาสคนรุ่นใหม่เข้าสู่ระบบราชการ และเตรียมปรับโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่ให้สอดคล้องกับภาระงานในอนาคต
นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ได้มอบหมายให้สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) เร่งจัดทำแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด หรือ Early Retirement เพื่อปรับโครงสร้างกำลังคนภาครัฐให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนผ่านสู่รัฐบาลดิจิทัลตามมาตรฐาน OECD
โดยมองว่าปัจจุบันบางหน่วยงานมีจำนวนข้าราชการมากเกินความจำเป็น และไม่สอดคล้องกับลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์เข้ามาใช้
เหตุผลลดจำนวนข้าราชการ
นายปกรณ์ระบุว่า ระบบราชการไทยเดิมเน้นการควบคุมและการอนุมัติหลายขั้นตอน ทำให้ต้องใช้บุคลากรจำนวนมาก แต่เมื่อมีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและ Agentic AI มาใช้ จะช่วยลดขั้นตอนการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ
ยกตัวอย่างประเทศนิวซีแลนด์ที่สามารถลดจำนวนข้าราชการได้กว่า 8,700 คนภายในระยะเวลา 1 ปี หลังปรับใช้ระบบดิจิทัลอย่างจริงจัง
เตรียมปรับเงินเดือนข้าราชการที่ยังอยู่ในระบบ
รองนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า เมื่อสามารถปรับจำนวนบุคลากรภาครัฐให้เหมาะสมได้แล้ว รัฐบาลจะเดินหน้าปรับโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่
โดยข้าราชการที่ยังปฏิบัติงานอยู่และมีภาระงานเพิ่มขึ้น ควรได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนที่เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจและสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน
ส่งเสริมงานผู้เกษียณ สร้างรายได้หลังออกจากราชการ
สำหรับผู้ที่เกษียณอายุแล้ว รัฐบาลมีแนวทางส่งเสริมการจ้างงานในตลาดเฉพาะทาง (Niche Market) คล้ายรูปแบบในประเทศญี่ปุ่น เป้าหมายคือเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุยังมีบทบาททางสังคม มีรายได้เสริม และไม่จำเป็นต้องทำงานเต็มเวลาตลอดชีวิต
กางแผน Re-skill ข้าราชการรับยุคดิจิทัล
ก.พ. ได้กำหนดกรอบการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐในช่วงปี 2566-2570 ครอบคลุม 7 ด้านสำคัญ ได้แก่
- ความรู้และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacy)
- การกำกับดูแลและกฎหมายดิจิทัล (Digital Governance)
- ภาวะผู้นำด้านดิจิทัล (Digital Leadership)
- การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนางาน (Digital Technology)
- การพัฒนานวัตกรรมบริการภาครัฐ (Digital Service)
- การใช้และแลกเปลี่ยนข้อมูลร่วมกัน (Data Utilization and Sharing)
- ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cyber Security)
ไม่เห็นด้วยขยายอายุเกษียณเกิน 60 ปี
นายปกรณ์ย้ำว่า ตนไม่เห็นด้วยกับแนวคิดการขยายอายุเกษียณราชการจาก 60 ปี เนื่องจากมองว่าเป็นการเลื่อนปัญหาออกไปมากกว่าการแก้ไขปัญหา
พร้อมยกตัวอย่างหลายประเทศ เช่น เดนมาร์กและฝรั่งเศส ที่เผชิญกระแสคัดค้านจากประชาชน เนื่องจากคนส่วนใหญ่ต้องการใช้ชีวิตหลังเกษียณในช่วงที่ยังมีสุขภาพแข็งแรง
นอกจากนี้ การขยายอายุเกษียณยังอาจส่งผลให้ตำแหน่งงานว่างในระบบราชการลดลง ทำให้คนรุ่นใหม่ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาเข้าสู่ระบบราชการได้ยากขึ้น
จึงเห็นว่าหากจะมีการพิจารณาแนวทางดังกล่าวในอนาคต ต้องศึกษาผลกระทบอย่างรอบด้านและคำนึงถึงประโยชน์ของประเทศเป็นสำคัญ
รัฐบาลตั้งเป้าปรับโครงสร้างภาครัฐให้มีขนาดเหมาะสม ทันสมัย และคล่องตัวมากขึ้น ควบคู่กับการพัฒนาทักษะข้าราชการให้สามารถทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พร้อมสร้างระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม เพื่อให้ข้าราชการที่ยังอยู่ในระบบมีคุณภาพชีวิตที่ดีและสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมั่นคงในระยะยาว