รัฐบาลเคาะปรับเพิ่มค่าตอบแทนพนักงานจ้างท้องถิ่น อบจ. เทศบาล และ อบต. ครอบคลุมทุกประเภท มีผลย้อนหลัง พ.ค. 67 พร้อมจ่ายเงินชดเชยเยียวยาพนักงานเก่า
วันนี้ (27 เม.ย. 69) รัฐบาล เดินหน้ายกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากรท้องถิ่น ประกาศปรับบัญชีอัตราค่าตอบแทนพนักงานจ้าง อบจ. เทศบาล และ อบต. ครอบคลุมทุกประเภท เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายปรับฐานเงินเดือนข้าราชการ ย้ำเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้ "คนทำงานด่านหน้า"
ไฮไลท์สำคัญ : การปรับอัตราค่าตอบแทนใหม่
นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยรายละเอียดการปรับอัตราค่าตอบแทนพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี (28 พฤศจิกายน 2566) โดยมีสาระสำคัญดังนี้:
กลุ่มที่ได้รับการปรับ
- พนักงานจ้างทั่วไป, พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
วันที่มีผลบังคับใช้
- ระยะที่ 1 : มีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2567
- ระยะที่ 2 : ปรับเพิ่มต่อเนื่องตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2568
เป้าหมาย
- เพื่อให้สอดคล้องกับคุณวุฒิ ทักษะ และลักษณะงานในปัจจุบัน
มาตรการ "เงินชดเชย" สำหรับพนักงานเก่า
สำหรับพนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่ก่อนวันที่ประกาศมีผลใช้บังคับ รัฐบาลได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่าย "เงินชดเชย" เพิ่มเติม เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ที่ทำงานมาก่อนได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ที่เข้าใหม่ตามอัตราใหม่ โดยแต่ละ อปท. จะเป็นผู้ดำเนินการออกคำสั่งปรับค่าตอบแทนตามเกณฑ์ที่คณะกรรมการกลางกำหนด
"พนักงานจ้างท้องถิ่นคือคนด่านหน้าที่ทำงานใกล้ชิดประชาชนที่สุด การปรับค่าตอบแทนครั้งนี้คือการยืนยันว่ารัฐบาลเห็นคุณค่าของคนทำงานทุกระดับ เพื่อส่งต่อบริการที่มีคุณภาพให้ประชาชน" — นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา
ทำไมต้องปรับค่าตอบแทนพนักงานจ้างท้องถิ่น?
การปรับฐานรายได้ในครั้งนี้ครอบคลุมภารกิจหลากหลายด้านที่เป็นหัวใจสำคัญของท้องถิ่น ได้แก่:
- งานบริการสาธารณะ และงานสนับสนุนภารกิจท้องถิ่น
- งานช่างและงานพัฒนาเมือง
- งานธุรการและงานสาธารณสุข
การขยับฐานรายได้ไม่เพียงแต่ช่วยบรรเทาภาระค่าครองชีพ แต่ยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของภาครัฐในระดับฐานราก ให้ประชาชนได้รับบริการที่รวดเร็วและทั่วถึงมากยิ่งขึ้น