บังคับใช้แล้ว! กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่มีผลแล้ว! ยกระดับสิทธิลูกจ้าง ลาคลอดบุตรจาก 98 เป็น 120 วัน และสามีสามารถลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ 15 วันเต็มจำนวน
นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า วันนี้ 7 ธันวาคม 2568 ถือเป็นวันเริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งนับเป็นก้าวสำคัญของการ ปฏิรูปกฎหมายแรงงานไทย เพื่อยกระดับ คุณภาพชีวิตแรงงาน และสร้างความ สมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตครอบครัว อย่างเป็นรูปธรรม
สิทธิประโยชน์ใหม่ที่ลูกจ้างได้รับตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)
กฎหมายดังกล่าวได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และมีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนด 30 วัน คือวันที่ 7 ธันวาคมนี้ โดยมีสาระสำคัญที่เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่
- ลาคลอดบุตร เพิ่มวันลาคลอด จากเดิม 98 เป็น 120 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกิน60วัน
- ลาดูแลบุตรป่วย : เพิ่มสิทธิ ลาดูแลบุตรป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติได้อีก 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ร้อยละ 50
-
ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร : เป็นครั้งแรกในกฎหมายไทยที่ให้สิทธิ คู่สมรสลาได้ 15 วัน เพื่อช่วยเหลือภรรยาในการคลอดบุตร โดยได้รับ ค่าจ้างเต็มจำนวน
-
คุ้มครองลูกจ้างจ้างเหมาบริการรัฐ : ให้ได้รับสิทธิประโยชน์ เทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป ทั้งค่าแรง วันหยุด และสิทธิการลา
รองโฆษกฯ ระบุว่า กฎหมายฉบับนี้เป็นไปตาม นโยบายรัฐบาล ในการยกระดับ มาตรฐานแรงงานไทย ให้สอดคล้องกับบริบทสังคมปัจจุบัน ส่งเสริม ความเท่าเทียมในครอบครัว และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อ คุณภาพชีวิตที่ยั่งยืน
นายจ้าง-ลูกจ้าง เตรียมพร้อมรับการบังคับใช้
ขอให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ศึกษาและเตรียมความพร้อม ในการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ 2568 เพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างราบรื่น และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อระบบแรงงานของประเทศ
