อย่ารอแค่รอบประเมินผลงาน! Jobsdb เผยผลสำรวจคนทำงานไทย 55% เคยขอขึ้นเงินเดือน และในกลุ่มคนที่กล้าต่อรองเงินเดือน พบว่า 86% ประสบความสำเร็จ ได้ขึ้นเงินเดือนดังหวัง
KEY POINTS
- ผลสำรวจจาก Jobsdb by SEEK พบว่า 86% ของคนทำงานไทยที่เคยขอขึ้นเงินเดือน ได้รับการปรับเพิ่มไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน
- ก่อนการเจรจาเรื่องเงินเดือน ควรเตรียมข้อมูลสนับสนุนโดยการทำความเข้าใจมูลค่าของตำแหน่งงานในตลาด (Market Value) และประเมินตนเองจากประสบการณ์ ทักษะ และผลงาน
- ช่วงเวลาที่คนทำงานนิยมพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนมากที่สุดคือช่วงประเมินผลงานประจำปี (Performance Review)
อยากได้เงินเดือนขึ้น อาจไม่จำเป็นต้องรอให้หัวหน้าเป็นฝ่ายเสนอ เพราะการเปิดบทสนทนาเรื่องค่าตอบแทนด้วยตัวเองอาจเป็นอีกโอกาสที่คนทำงานไม่ควรมองข้าม เมื่อผลสำรวจของ Jobsdb by SEEK พบว่า 86% ของคนทำงานไทยที่เคยขอขึ้นเงินเดือนได้รับการปรับเพิ่มทั้งหมดหรือบางส่วน แม้การพูดเรื่องเงินเดือนจะยังเป็นหนึ่งในบทสนทนาที่หลายคนรู้สึกไม่สบายใจ
ข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ของ Jobsdb by SEEK ระบุว่า คนทำงานไทย 55% เคยขอขึ้นเงินเดือน และในกลุ่มที่เคยร้องขอ มีถึง 86% ที่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นทั้งหมดหรือบางส่วน สะท้อนให้เห็นว่าการเปิดเจรจาเรื่องค่าตอบแทนอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมได้
อย่างไรก็ตาม แม้คนทำงานมากกว่าครึ่งจะเคยเป็นฝ่ายขอขึ้นเงินเดือน แต่มีเพียง 15% ที่รู้สึกสบายใจอย่างมากเมื่อต้องพูดคุยเรื่องนี้ สะท้อนความท้าทายของคนทำงานที่อาจไม่ได้อยู่เพียงการกำหนดตัวเลขเงินเดือนที่ต้องการ แต่อยู่ที่การเริ่มต้นบทสนทนาและการหาเหตุผลมาสนับสนุนความคาดหวังของตนเอง
อยากขึ้นเงินเดือน ต้องรู้มูลค่าตัวเอง
Jobsdb by SEEK แนะนำว่า ก่อนเข้าสู่การเจรจาเรื่องเงินเดือน คนทำงานควรเริ่มจากการทำความเข้าใจ Market Value หรือมูลค่าของตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน โดยใช้ข้อมูลช่วงเงินเดือน (Salary Range) ของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็นจุดอ้างอิง แทนการยึดเงินเดือนเดิมหรือเปรียบเทียบกับคนรอบตัวเพียงอย่างเดียว
ข้อมูลจากประกาศงานบน Jobsdb ในช่วงเดือนตุลาคม 2568 - มีนาคม 2569 แสดงให้เห็นว่าแต่ละตำแหน่งมีช่วงเงินเดือนแตกต่างกัน ทั้งระดับเริ่มต้นและเพดานค่าตอบแทน โดยบางตำแหน่งมีช่วงเงินเดือนกว้างเท่ากัน แต่ระดับค่าตอบแทนสูงสุดแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
ดังนั้น การประเมินเงินเดือนที่คาดหวังจึงไม่ควรพิจารณาเพียงตัวเลขสูงสุดในตลาด แต่ต้องนำประสบการณ์ ทักษะเฉพาะทาง ความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงานที่ทำได้จริงมาประกอบ เพื่อประเมินว่าตนเองเหมาะสมกับระดับใดของช่วงเงินเดือนนั้น
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า การพูดคุยเรื่องเงินเดือนจะมีประสิทธิภาพเมื่อมีเหตุผลและข้อมูลรองรับ โดยข้อมูลตลาดเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ขณะที่ประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงาน จะช่วยให้คนทำงานประเมินความคาดหวังของตนเองได้เหมาะสมยิ่งขึ้น
การเตรียมข้อมูลเหล่านี้จึงช่วยเปลี่ยนบทสนทนาเรื่องเงินเดือนจากการต่อรองด้วยความรู้สึก ไปสู่การพูดคุยที่มีเหตุผลและหลักฐานสนับสนุน
ดวงพร พรหมอ่อน
เลือกจังหวะให้เหมาะ ก่อนเปิดโต๊ะเจรจา
นอกจากข้อมูลและผลงานแล้ว จังหวะเวลาในการพูดคุยก็เป็นอีกปัจจัยที่ควรพิจารณา โดยผลสำรวจพบว่า คนทำงานไทย 46% นิยมพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนในช่วงประเมินผลงาน (Performance Review) ขณะที่ 31% เลือกเป็นฝ่ายเปิดประเด็นด้วยตนเอง และ 24% ต้องการรอให้ผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนา
สำหรับคนทำงานที่ต้องการขอขึ้นเงินเดือน การเตรียมตัวจึงควรเริ่มตั้งแต่การรวบรวมผลงานและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ทักษะที่พัฒนาขึ้น ตลอดจนการทำความเข้าใจรอบการพิจารณาค่าตอบแทนขององค์กร
ขณะเดียวกัน ผลสำรวจยังพบว่า แม้คนทำงานไทย 83% รู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่มีเพียง 50% ที่พึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ สะท้อนว่าความรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมอาจไม่ได้หมายถึงความพึงพอใจต่อรายได้ที่ได้รับเสมอไป
ท้ายที่สุด การขอขึ้นเงินเดือนจึงไม่ใช่เพียงการเรียกร้องค่าตอบแทนที่สูงขึ้น แต่เป็นการสื่อสารให้เห็นถึงคุณค่าของงานและศักยภาพที่สามารถสร้างให้องค์กร โดยมีข้อมูลตลาดและผลงานเป็นหลักฐานประกอบการเจรจา
