ถ้าอยากโดดเด่นและได้รับการยอมรับในที่ทำงาน อย่าเสียเวลาไปกับการทำตัวเท่ๆ ให้เพื่อนร่วมงานมองว่า Cool นั่นคือคำแนะนำจาก เฮนนา ไพรออร์ (Henna Pryor) ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงาน และซีอีโอของ Pryority Group บริษัทโค้ชผู้นำที่ตั้งอยู่ในฟิลาเดลเฟีย สหรัฐอเมริกา
เธอบอกว่าแทนที่จะพยายามควบคุมสายตาคนอื่น ให้มองคุณในแบบที่ต้องการ แต่มีสิ่งที่สำคัญกว่านั้น คือการสร้าง “ความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์” พร้อมกับการเพิ่มคุณค่าในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ อย่างการจดโน้ตในที่ประชุม หรือการยื่นมือช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการทำพรีเซนเทชัน เป็นต้น
“เส้นทางความสำเร็จของแต่ละคน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณมีไฟในการทำ และจุดแข็งที่คุณมีตามธรรมชาติ ไม่ใช่การทำตัวคูลไปวันๆ” ไพรออร์ บอก
อย่าหลงทาง อย่าเลียนแบบคนอื่น จนลืมการเป็นตัวเอง
โดยเฉพาะกับคนทำงานรุ่นใหม่ หลายคนอาจเผลอไปเลียนแบบเพื่อนร่วมงานที่ดูฮอตที่สุดในที่ทำงาน หรือพยายามทำตัวเหมือนคนดังใน LinkedIn ที่โพสต์คำเท่ๆ แล้วเรียกยอดกดไลก์ได้เยอะมหาศาล
แต่ในความเป็นจริง การใช้เวลาเหล่านั้นไปสร้างความสัมพันธ์ของตัวเอง และพัฒนาจุดแข็งเฉพาะตัว จะช่วยให้คุณเติบโตในหน้าที่การงานได้ดีกว่ามาก
“ถ้าคุณมัวแต่ยึดติดกับใครบางคนที่คุณยกย่อง แล้วคิดว่าต้องเดินตามเส้นทางของเขา …มันจะพาคุณไปได้แค่บางเส้นทางเท่านั้น ซึ่งอาจไม่ได้ทำให้คุณเติบโตได้อย่างแท้จริง ดังนั้น จงเดินตามความหลงใหลและจุดแข็งของคุณเอง แทนที่จะพยายามวิ่งไล่เป้าหมายของคำว่า ‘คูล’ ที่เปลี่ยนไปเรื่อยๆ ตามยุคสมัย” ไพรออร์บอก
ทำตัว “คูล” ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคน “เก่ง”
ไพรออร์ยังชี้ให้เห็นด้วยว่าการสร้างภาพลักษณ์ให้ดูเท่สุดคูล อาจกลับกลายเป็นปัญหาตามมาได้ เพราะมันไม่ได้พิสูจน์ว่าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานเก่งหรือเป็นคนที่ทำงานด้วยแล้วสบายใจ
งานวิจัยด้านการตลาดในเดือนมิถุนายน 2025 พบว่า “คนดี มีน้ำใจ” มักถูกมองว่าเป็นคนสุขุม มีสติ รอบคอบ และมั่นคงมากกว่า “คนเท่” เสียอีก ซึ่งนั่นคือคุณสมบัติที่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าต้องการมากกว่าในโลกการทำงาน
ทางที่ดีที่สุดในการสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคือ “การเป็นตัวของตัวเอง” ไพรออร์บอกว่า คุณไม่จำเป็นต้องพยายามทำตัวให้ถูกใจใคร แค่จริงใจ ช่วยเหลือผู้อื่น และกล้าที่จะขอความช่วยเหลือเมื่อต้องการก็เพียงพอแล้ว
“การขอความช่วยเหลือ หรือขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยเล็กๆ น้อยๆ อาจกลายเป็นจุดเริ่มต้นที่ทำลายกำแพงน้ำแข็งระหว่างเพื่อนร่วมงาน และเปิดประตูไปสู่การทำงานร่วมกันได้” เธออธิบาย
อยากถูกยอมรับในที่ทำงาน เริ่มจาก "ฟังมากกว่าพูด"
แมตต์ อับราฮัมส์ (Matt Abrahams) ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและอาจารย์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ก็เห็นด้วยกับไพรออร์ โดยบอกกับ CNBC Make It ว่า “ทุกครั้งที่คุณตั้งใจฟัง คุณกำลังให้คุณค่าแก่ตัวเองไปด้วย คุณกำลังบอกกับอีกฝ่ายว่าคุณอยู่ตรงนี้จริง ๆ”
คำถามและการโต้ตอบของคุณ จะกลายเป็นการเชื้อเชิญให้เขามาร่วมมือแก้ปัญหา ซึ่งช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนได้ในระยะยาว
ทั้งนี้ หากการขอความช่วยเหลือในโปรเจกต์ใหญ่ที่ดูยากเกินไป ไพรออร์แนะนำให้เริ่มจากสิ่งเล็กๆ ที่เกิดขึ้นได้ในชีวิตประจำวัน เช่น การทักทายกันในลิฟต์ การส่งข้อความเสียงสั้นๆ ผ่าน Slack หรือแม้แต่การถามความคิดเห็นเล็กๆ น้อยๆ สิ่งเหล่านี้คือโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์โดยไม่กดดัน
ที่น่าสนใจก็คือ ไพรออร์ชี้ว่า บางครั้งการเลิกพยายามทำตัวให้คูล แล้วหันมาใส่ใจกับคุณภาพของงานและคนรอบตัวแทน กลับทำให้คุณ “ดูเท่ขึ้นได้จริง” โดยไม่รู้ตัว
“เส้นแบ่งระหว่างการดูน่าอาย (Cringe) กับการดูเท่ (Cool) อยู่ที่การมั่นใจและยอมรับในการกระทำของตัวเอง เป็นตัวของตัวเอง โดยไม่สนใจสายตาคนอื่นว่าจะมองคุณอย่างไร นั่นคือความเท่ที่แท้จริง” เธอสรุปทิ้งท้ายในที่สุด
อ้างอิง: CNBC, Journal of Experimental Psychology, Stanford.edu