บริษัทญี่ปุ่นให้พนักงานที่ เมาค้าง-เสียใจ ลาป่วยได้! ลดการลาออก

ท่ามกลางตลาดงานที่ซบเซาและปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก ผู้บริหารบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งของญี่ปุ่น เลือกที่จะมอบสวัสดิการพิเศษ (วันหยุดในรูปแบบแปลกๆ) ให้แก่พนักงานมากไปกว่าการขึ้นเงินเดือน นั่นคืออนุญาตให้ “ลาป่วย” ได้กรณีที่มีอาการเมาค้าง หรือลาหยุดได้เมื่อสะเทือนใจจากข่าวดาราที่พนักงานชื่นชอบ

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดวัยทำงานคนรุ่นใหม่ ท่ามกลางปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนักในญี่ปุ่น โดยทางฝั่งนายจ้างหวังว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเป็นการรักษาอัตราพนักงานให้คงอยู่กับบริษัทต่อไป

บริษัทญี่ปุ่นคิดค้นสวัสดิการแปลกๆ ดึงดูดวัยทำงานรุ่นใหม่ แก้ปัญหาขาดแคลนแรงงาน

ข้อมูลจาก The Japan Times รายงานว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นต้องเผชิญกับภาวะแรงงานที่ลดลงอย่างมาก พบว่าอัตราการว่างงานของประเทศยังคงอยู่ต่ำกว่า 3% นอกจากนี้ ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมากกว่า 60% ต่างก็รายงานว่าบริษัทของตนประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน ทำให้หลายๆ บริษัทต้องหาสวัสดิการมาให้พนักงานเพิ่มเติม บริษัทใหญ่บางแห่งตัดสินใจปรับขึ้นเงินเดือนให้กับบัณฑิตใหม่เป็นกรณีเฉพาะ

ด้านกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น ให้ข้อมูลด้านฐานเงินเดือนของพนักงานในปี 2023 ไว้ว่า เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใหม่ในบริษัทญี่ปุ่นอยู่ที่ 237,300 เยนต่อเดือน (ราวๆ 53,000 บาทต่อเดือน) ต่อมามีการพิจารณาอัตราเงินเดือนใหม่ โดยบริษัทต่างๆ เพิ่มเงินเดือนเป็น 300,000 เยน และ 400,000 เยน (ประมาณ 67,000-89,000 บาทต่อเดือน)

สำหรับบางองค์กรที่เป็นบริษัทขนาดเล็กและไม่สามารถเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ นายจ้างจึงมองหาสวัสดิการหรือผลประโยชน์อื่นๆ มาเสนอให้แก่พนักงานเป็นการทดแทน เพื่อพยายามดึงดูดพนักงานเอาไว้และลดอัตราการลาออก

เป็นที่มาของกรณีบริษัท TrustRing ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งที่มีฐานอยู่ในจังหวัดโอซากะ ทางตะวันตกของญี่ปุ่น ได้คิดสวัสดิการวันหยุดแปลกๆ ขึ้นมา โดยเสนอรูปแบบการลาแบบพิเศษให้แก่พนักงาน นั่นคือ “ให้ลาป่วยได้หากมีอาการเมาค้าง” และ “ให้ลาหยุดได้หากเจอเรื่องเศร้าหรือสะเทือนใจจากข่าวคราวคนดังจนทำงานไม่ได้”

พนักงานยอมรับ วันลา-วันหยุดแบบใหม่ ช่วยให้ประสิทธิภาพงานดีขึ้น

ผู้สื่อข่าวจากสถานีโทรทัศน์คันไซรายงานว่า พนักงานคนหนึ่งมาถึงที่ทำงานเวลา 12.00 น. ซึ่งช้ากว่าประธานบริษัทเสียอีก ทั้งที่เวลาเริ่มงานปกติคือ 9.00 น. เมื่อสอบถามพนักงานคนดังกล่าวถึงเหตุผลในการมาทำงานสายของเธอ เธอก็เล่าให้ฟังว่า เธอได้ขอลาหยุดงานในช่วงเช้าเพราะมีอาการเมาค้าง เนื่องจากเธอดื่มมากเกินไปเมื่อคืนก่อน

“ฉันสามารถนอนหลับได้เพิ่มอีกสองถึงสามชั่วโมง และกลับมาทำงานด้วยความรู้สึกสดชื่นขึ้นกว่าเดิม ซึ่งนั่นทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของฉันดีขึ้น” พนักงานคนดังกล่าวกล่าว

ไม่เพียงเท่านั้นบริษัทเทคฯ ดังกล่าวยังให้พนักงานสามารถสมัคร “ลาหยุดเนื่องข่าวคราวของคนดัง” ได้ เมื่อคนดังที่พวกเขาชื่นชอบแต่งงานหรือประกาศข่าวอื่นๆ ที่ทำให้พวกเขาเศร้าเกินกว่าจะทำงานได้ โดยก่อนหน้านี้มีพนักงานคนหนึ่งได้ยื่นใบ “ลาพักร้อน” ในปี 2564 หลังจากที่นักดนตรีและนักแสดงที่เธอชื่นชอบมานานกว่า 10 ปีอย่างเก็น โฮชิโนะ ประกาศแต่งงานกับยูอิ อารางากิ ซึ่งเป็นนักแสดงสาวชาวญี่ปุ่น ซึ่งทำให้พนักงานคนนี้เสียใจอย่างหนัก

ไดกากุ ชิมาดะ ประธานบริษัทเทคฯ ดังกล่าว อธิบายเพิ่มเติมว่า สิทธิประโยชน์วันลาที่แปลกประหลาดนี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของบริษัท เนื่องจากบริษัทสามารถเสนอเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ได้เพียง 222,000 เยนต่อเดือน (49,600 บาทต่อเดือน) บวกกับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่มากขึ้นสูงสุดไม่เกิน 20 ชั่วโมง

แปลกแต่ได้ผล! ผู้นำองค์กรยุคใหม่ยอมรื้อกฎเกณฑ์เดิมๆ หันใช้นโยบายที่ดีกว่า

หลังจากบริษัทลองใช้มาตรการนี้แล้วพบว่าการทำงานของพนักงานมีประสิทธิผลและบริษัทเองก็ได้ผลประโยชน์ตามมาด้วย ประธานชิมาดะย้ำว่า “บริษัทมีผลการดำเนินงานที่ดี และไม่มีพนักงานลาออกเลยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา” นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดตั้งบาร์เครื่องดื่มสำหรับพนักงานไว้ภายในที่ทำงานด้วย 

อย่างไรก็ตาม สวัสดิการดังกล่าวแม้จะดูแปลกไปสักหน่อย แต่กลับได้ผลดีแถมยังได้รับความสนใจจากผู้สังเกตการณ์ออนไลน์ในประเทศจีน โดยมีชาวเน็ตหลายรายออกมาแสดงความคิดเห็นผ่านสื่อโซเชียลเกี่ยวกับสวัสดิการนี้ของบริษัท TrustRing ไม่ว่าจะเป็น

“เวลาคือเงิน หากนายจ้างไม่สามารถปรับเงินเดือนขึ้นได้ การให้วันหยุดเพิ่มเป็นทางเลือกที่ดี” บุคคลหนึ่งกล่าว และ “ถ้าฉันได้ทำงานในบริษัทแบบนั้น ฉันคง[มีเวลา]ได้ตามดูดาราที่ชื่นชอบมากขึ้นแน่ๆ” อีกคนหนึ่งพูดติดตลก

ไม่ใช่แค่บริษัทในญี่ปุ่น แต่มีรายงานด้วยว่า บริษัท Pang Dong Lai ซึ่งเป็นเครือซูเปอร์มาร์เก็ตในมณฑลเหอหนาน ทางตอนกลางของจีน ก็เป็นอีกแห่งที่ขึ้นชื่อในเรื่อง “สวัสดิการพนักงานที่ยอดเยี่ยม” อีกด้วย หนึ่งในสวัสดิการที่แปลกใหม่กว่าปกติก็คือ อนุญาตให้พนักงาน “ลางานได้ถ้าไม่มีความสุข” ซึ่งเริ่มนำมาใช้เมื่อปีที่แล้ว 

โดยสิทธิพิเศษนี้เอื้ออำนวยให้พนักงานสามารถขอวันหยุดกรณีดังกล่าวเพิ่มได้สูงสุด 10 วัน หากรู้สึกเครียดหรือไม่มีความสุขกับการทำงาน ด้านผู้ก่อตั้งและซีอีโออย่าง Yu Donglai บอกว่า “ผมต้องการให้พนักงานทุกคนได้รับอิสระจากการไม่ต้องมาทำงานเมื่อรู้สึกไม่สบายใจ” ซึ่งสวัสดิการดังกล่าวถูกพูดถึงและมีกระแสตอบรับที่ดีอย่างบล้นหลามในจีน

 

อ้างอิง: South China Morning Post