หันมาดูประเทศเอเชียกันบ้าง ประเทศเอเชียที่มีระบบสวัสดิการเข้มแข็ง ได้แก่ ญี่ปุ่น เกาหลีใต้
ญี่ปุ่นมีระบบการจ่ายประโยชน์ทดแทนให้ลูกจ้างกรณีอุบัติเหตุได้รับบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือเสียชีวิตในงานโดยไม่คำนึงว่าเป็นความผิดของฝ่ายใด ผู้รับประโยชน์ได้แก่ ลูกจ้างผู้ประสบอันตราย ทายาท ส่วนประโยชน์ทดแทนมีตั้งแต่ การจ่ายทดแทนเป็นเงินสดกรณีสูญเสียรายได้ หรือจำเป็นต้องหยุดงาน (absence) ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ และกรณีเสียชีวิตได้แก่ ค่าทดแทนการปลงศพ ค่าทดแทนแก่สามีหรือภรรยาม่าย บุตรในฐานะผู้ขาดซึ่งผู้ให้การอุปการะ โดยจ่ายเป็นก้อนหรือบำนาญ เป็นต้น การจ่ายค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานของประเทศญี่ปุ่นดำเนินการภายใต้กรอบที่เรียกว่า “Workers Accident Compensation Insurance Scheme” โดยมีหน่วยงานของรัฐทำหน้าที่บริหารจัดการ
ในปี ค.ศ. 2002 กลุ่มประเทศ Nordic ได้ตกลงจะรณรงค์โครงการที่เรียกว่า International Scoreboard on national policies concerning health and Safety of work (EASHW 2004) ภายใต้โครงการนี้ได้จัดทำ Scoreboard ที่ให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องดังต่อไปนี้
- การแสดงเอกภาพในด้านข้อมูลสถิติตัวเลขการประสบอันตราย เจ็บป่วยจากงาน
- การกำหนดเป้าหมายที่สามารถวัดผลได้
- การลดจำนวนอุบัติเหตุจากการทำงาน
- การลดลงของความบกพร่องทางด้านสมอง จิตใจ (ภาวะเครียด)
- การลดลงของอัตราความเสี่ยงต่อสารเคมี
- การเพิ่มผลผลิต
- การเพิ่มศักยภาพทางด้านป้องกัน
กองทุนเงินทดแทนนั้นถือเป็นส่วนหนึ่งของระบบสวัสดิการพื้นฐานที่ต้องจัดให้มีขึ้นและประเทศต่างๆ ก็ได้จัดให้มีสิทธิประโยชน์แตกต่างกันไปตามรายละเอียดที่แสดงในตารางครับ
