ดีชั่วอยู่ที่ตัวทำ สูงต่ำอยู่ที่ทำตัว

โดยปรกติ ธรรมชาติของ “นายจ้าง” หรือหัวหน้างานทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นองค์กรธุรกิจครอบครัว สังคมขนาดเล็กกลางหรือใหญ่

น้อยรายที่จะไม่รักสงสารผูกพัน หรือรู้สึกเห็นอกเห็นใจ “ลูกจ้าง” ซึ่งทำงานปฏิบัติหน้าที่ให้แก่ตน ถ้า “นายจ้าง” ไม่เหลืออดเหลือทน น้อยรายนัก อาจ(ไม่)จำเป็นต้องโยกย้ายเลิกจ้างปลดออกหรือไล่ออก “ลูกจ้าง” ของตนเอง เป็นต้น

พระราชบัญญัติ(พ.ร.บ.)คุ้มครองแรงงานฯ “นายจ้าง” อาจเลิกจ้าง “ลูกจ้าง” โดยไม่จ่ายค่าชดเชย (Compensation Fee) ให้แก่ “ลูกจ้าง” หากพบความผิดด้วยเหตุ ดังต่อไปนี้ (1)ขาดงานติดต่อกันสามวัน โดยไม่มีเหตุอันควร (2)ตักเตือนแล้ว แต่ลูกจ้างเพิกเฉย ไม่ปรับปรุงแก้ไข จนก่อให้เกิดความเสียหาย (3) ทุจริตต่อหน้าที่ จนก่อให้เกิดความเสียหาย (4)ละเมิดข้อบังคับกฎระเบียบการทำงาน จนได้รับความเสียหาย (5) นำความลับภายในบอกกล่าวแก่ผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต จนเกิดความเสียหาย (6) ต้องคดีอาญา จนเป็นเหตุได้รับโทษโทษจำคุก ฯลฯ เป็นต้น หรือกรณี “ลูกจ้าง” ปฏิบัติหน้าที่ให้แก่ “นายจ้าง” เมื่อ “ลูกจ้าง”ปฏิบัติหน้าที่ ย่อหย่อน ขาดประสิทธิภาพ อาจเกิดจากเกียจคร้าน หรือขาดความรับผิดชอบ ประสบการณ์ การเอาใจใส่ โดยทั่วไป “นายจ้าง” มักเรียก “ลูกจ้าง” พูดคุย หรือให้โอกาส “ลูกจ้าง” ปรับปรุง แก้ไขการปฏิบัติหน้าที่ หากไม่ดีขึ้น “นายจ้าง” อาจต้องโยกย้าย หรือเลิกจ้าง “ลูกจ้าง” เพื่อสรรหา คัดเลือก “ลูกจ้าง” รายใหม่แทนรายก่อน

ประเด็น หรือเรื่องข้างต้น อาจนำมาเทียบเคียงกับระบบอาคารชุด ภายใต้พ.ร.บ.อาคารชุดฯ ทุกนิติบุคคลอาคารชุด (ทั่วประเทศ) โดยผู้จัดการมีหน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibility)บริหารจัดการ บำรุงรักษาทรัพย์ส่วนกลาง ตามวัตถุประสงค์ มติคณะกรรมการที่ประชุมใหญ่เจ้าของร่วม อย่างไรก็ดี ผู้จัดการ โดยความเห็นชอบคณะกรรมการอาจเสนอแผนบริหารบุคลากรฝ่ายจัดการอาคาร รักษาความปลอดภัยความสะอาดซ่อมบำรุงระบบวิศวกรรมประกอบอาคาร สวนหย่อมสิ่งอำนวยความสะดวก การบริหารพื้นที่จอดรถยนต์ หรือเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้อง ด้วยการจ้างบุคลากรโดยตรง หรือจ้างผ่าน นิติบุคคล ผู้รับจ้างเป็นการเฉพาะทางรองรับงานดังกล่าวตามข้อบังคับและกฎหมายได้ ทั้งนี้ เพื่อให้งานดังกล่าว เกิดประสิทธิภาพเหมาะสมตรงตามเจตนารมณ์ของคณะกรรมการ เจ้าของร่วม นายจ้าง หรือผู้ว่าจ้าง

อย่างไรก็ดี เมื่อนิติบุคคลอาคารชุดตกลงว่าจ้างบุคลากรฝ่ายต่างๆ หรือรักษาความปลอดภัย ความสะอาด สวนหย่อมระบบวิศวกรรม หรืองานส่วนอื่นที่เกี่ยวข้องแล้ว “ลูกจ้าง” หรือ “ผู้รับจ้าง” ย่อมมีหน้าที่ความรับผิดชอบปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย หรือข้อตกลงการจ้างของ “นายจ้าง - ผู้ว่าจ้าง” หรือเมื่อพนักงานรักษาความปลอดภัยปฏิบัติหน้าที่ “บกพร่อง” จนเป็นเหตุได้รับความเสียหาย เช่น ทิ้งจุดโดยไม่มีเหตุอันควร หรือหลับยามบ่อยครั้ง หรือดื่มสุราสูบบุหรี่ ทั้งก่อนหรือระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ หรือขาดงาน โดยไม่บอกกล่าวหัวหน้าชุด หรือต้นสังกัด หรือกรณีอื่นจนเกิดเป็นความเสียหายแก่ “นายจ้าง” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” ก็อาจเป็นเหตุให้ “นายจ้าง - ผู้ว่าจ้าง” ตักเตือน หรือบอกเลิกการจ้างตามสัญญาจ้าง หรือข้อตกลงการจ้างได้ หรือพนักงานรักษาความสะอาด แม่บ้านส่วนกลางขาดการเอาใจใส่ ปล่อยให้เกิดกลิ่นเหม็นคละคลุ้งทั่วบริเวณพื้นที่ส่วนกลางจากห้องเก็บขยะ หรือปล่อยปละละเลยหน้าที่ความรับผิดชอบ หรือเบียดบังเวลางานรับงานส่วนบุคคลให้กับสมาชิกเจ้าของร่วมผู้อาศัยบางราย หรือใช้เวลางานจัดเก็บขยะของเหลือใช้รอวันขาย เป็นต้น ทั้งนี้ “นายจ้าง - ผู้ว่าจ้าง” อาจบอกกล่าว ตักเตือน หรือบอกเลิกการจ้างงานตามสัญญาจ้าง หรือข้อตกลงการจ้างงานได้ เป็นต้น

หรือกรณีบุคลากรฝ่ายจัดการอาคารบางรายบางคนจัดการงานต่างๆ ไม่แล้วเสร็จภายในระยะเวลากำหนดหรืออาจย่อหย่อนขาดประสิทธิภาพของงานที่ว่าจ้าง หรือหัวหน้างานโยนงานบางเรื่องให้แก่ลูกน้อง ผู้ใต้บังคับบัญชา แทนที่จะรับผิดชอบด้วยตนเอง “ผลงาน” จึงไม่สัมฤทธิ์ผลหรือหัวหน้างานบางคนปฏิบัติหน้าที่ดังเช่น “ศรีธนญชัย” หรือ “แก้ผ้าเอาหน้ารอด (ไปวันๆ )” หรือขาดเป้าหมายแผนงานก็อาจเป็นเหตุให้ “นายจ้าง - ผู้ว่าจ้าง” ตักเตือน หรือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือข้อตกลงการจ้างงานได้เช่นเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้าง ทั้งการไม่ต่อสัญญาจ้าง หรือข้อตกลงการจ้างต่อ “ลูกจ้าง - ผู้รับจ้าง” ของ “นายจ้าง - ผู้ว่าจ้าง”อาจเกิดขึ้น “จำนวนน้อย” หรือมีไม่มาก เหตุเพราะ “ลูกจ้าง” หรือ “ผู้รับจ้าง” ส่วนใหญ่เห็นความสำคัญของงานที่ตนรับผิดชอบเป็นอย่างดี อีกทั้ง อาจทราบดีว่า “นายจ้าง - ผู้ว่าจ้าง” เสียเวลาเสียโอกาสการทำงานของตน เพราะนอกจากเสียเวลา ค่าใช้จ่ายในการติดต่อ สรรหาคัดเลือกลูกจ้างหรือผู้รับจ้าง “รายใหม่” ทดแทนรายเดิมแล้ว “ลูกจ้าง - ผู้รับจ้าง” อาจตกงาน เสียเวลาหางานใหม่ ดังนั้น การบริหารงานบุคคล หรือบุคลากร “ลูกจ้าง” จึงถือเป็น “เรื่องใหญ่” และ “สำคัญยิ่ง” ที่ “นายจ้าง - ผู้รับจ้าง”หรือหัวหน้างานต้นสังกัด(ทุกคน)ต้องหมั่นใส่ใจดูแลรับผิดชอบ “ลูกจ้าง – ผู้รับจ้าง” ของตน