ส่องความเหลื่อมล้ำค่าจ้าง 'ชาย-หญิง'

ค่าจ้างแรงงานระหว่างชาย-หญิงที่ห่างกันเยอะมากจากกราฟฟิกทั้ง 3 ชิ้นที่นำเสนอ โดยเฉพาะในแวดวงอุตสาหกรรมการเงิน เป็นหลักฐานที่ชี้ชัดว่า ไม่มีความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริงในความเป็นชาย-หญิง แม้ในทางกฎหมาย เพศชาย-หญิงจะมีสิทธิเท่าเทียมกันในเกือบทุกด้านก็ตาม

นอกจากกราฟฟิกทั้ง 3 ชิ้นแล้ว ยังมีรายงานความเหลื่อมล้ำทางเพศ ของเวิลด์ อีโคโนมิค ฟอรัม ที่ระบุว่า ปี 2560 เป็นปีที่ช่องว่างระหว่างเพศชายและเพศหญิงถ่างกว้างมากที่สุดในรอบ 10 ปีนับตั้งแต่มีการศึกษาเรื่องนี้ครั้งแรกเมื่อปี 2549 และดัชนีชี้วัดความคืบหน้าในการปิดช่องว่างทางเพศปี 2560 อยู่ที่ 68% ลดลงจำก 68.3%ในปี 2558 และ 68.1% ในปี 2559 หมายความว่าเพศหญิงต้องรอไปอีก 217 ปีถึงจะได้ลิ้มรสชาติความเท่าเทียมอย่างแท้จริงกับเพศชาย



แต่ในความโชคร้ายยังมีความโชคดีพอให้ใจชื้นได้บ้าง เมื่อแวดวงการแข่งขันกีฬาเทนนิสระดับโลก ทั้งยูเอส โอเพ่น และวิมเบิลดัน ต่างให้เงินรางวัลแก่ผู้ชนะทั้งชายและหญิงเท่ากัน ถือเป็นการสร้างมาตรฐานที่ดีในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ และยังมีอีก10 ประเทศที่มีอัตราค่ำแรงงานระหว่างเพศโดยเฉลี่ยเท่าเทียมกันที่สุด