• 28 พฤศจิกายน 2563

    4 เทรนด์เด่น HR ปี 2021 

    เทรนด์ HR ปีหน้าจะมีอยู่ 4 เทรนด์หลักๆ ได้แก่ 1. Lean and Mean workforce planning and hiring 2.Continuous and fast (self) learning and development3.Tight budget for Compensation and bonus และ 4.Performance and wellness

  • 20 พฤศจิกายน 2563

    Digital of Things I ‘Data’ นั้นสำคัญไฉน

    ‘Data’ นั้นสำคัญแน่ แม้แต่การโยนห่วงเพื่อเฉือนชนะในเกมบาสเกตบอล ไปจนถึงโหราศาสตร์ ล้วนควบคุมได้โดย Data ทว่า Data อย่างเดียวคงไม่พอ ต้องอาศัยปัจจัยอื่น เพื่อความแม่นยำ หรือผลลัพธ์ที่ต้องการ

  • 18 พฤศจิกายน 2563

    สุมหัวคิด เดินสู่เป้าหมาย D&I ฉบับ 'เจนเนอราลี่'

    ทำไม? เจนเนอราลี่ จึงให้ความสำคัญและมุ่งขับเคลื่อนในเรื่องของ Diversity & Inclusion หรือที่เรียกย่อๆว่า D&I

  • 16 พฤศจิกายน 2563

    Digital of Things I Big Data ที่ไม่ค่อยจะ Big

    การเปลี่ยนผ่านของดิจิทัลมีองค์ประกอบมากมาย สำคัญที่สุดน่าจะเป็น Big Data องค์กรที่มีข้อมูลสะสมไม่พ้นหน่วยงานรัฐ ทว่า การเก็บข้อมูลของแต่ละหน่วยงานแยกขาด ไม่บูรณาการร่วมกัน Big Data ก็จะไม่ Big แล้วควรทำอย่างไรให้ Big ได้จริงๆ

  • 13 พฤศจิกายน 2563

    Digital of Things I กว่าจะถึง Digital Revolution มนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ

    การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติของมนุษย์ชาติ แต่ในปัจจุบัน มนุษย์ชาติกำลังเคลื่อนสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่อีกครั้ง Digital Revolution น่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงที่นำพัฒนาการมาสู่โลกมากกว่าทุกครั้ง

  • 10 พฤศจิกายน 2563

    HR แห่งโลกอนาคต ในมุม ‘Dave Ulrich’

    แม้ว่าทุกคนในเวลานี้ต้องเผชิญหน้ากับก้าวหน้าของเทคโนโลยี ทั้งยังเกิดวิกฤติโควิด-19ที่สร้างความปั่นป่วนไปทั่วโลก แต่กูรู HR ก็คือ “Dave Ulrich” เชื่อว่าพวกเรายังสามารถมองหาโอกาสจากวิกฤติได้ไม่ยาก ยังหามุมบวกได้แน่ๆ

  • 7 พฤศจิกายน 2563

    สูตรปรับตัว แข่งต่อได้ในอนาคต ทายาท 'นกพิราบ'

    อนาคตเป็นเรื่องที่ยาก เป็นอะไรที่ไม่สามารถคาดเดาได้อย่างแม่นยำ ทั้งยังคอนโทรลได้ยากด้วย

  • 3 พฤศจิกายน 2563

    ผู้นำ& นวัตกร สร้างได้?

    ผู้นำและนวัตกร สร้างได้จริงหรือ ? โดยไม่ต้องรอคอยพรสวรรค์

  • 2 พฤศจิกายน 2563

    เปิดโหมดคอนเซอร์เวทีฟ 'บาฟส์'ฝ่าทุกคลื่นที่ท้าทาย

    เพื่อตอบโจทย์ที่ยากในเวลานี้จึงมุ่งคอนเซอร์เวทีฟ มีความระมัดระวัง ทำทุกอย่างอย่างค่อยเป็นค่อยไป

  • 30 ตุลาคม 2563

    อิตัลไทยเปิดสูตรพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต 70:20:10

    ด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีกว่าพันคน HR กลุ่มบริษัทอิตัลไทยจึงต้องโฟกัสคน 3 กลุ่มซึ่งมีอยู่ราว 20 เปอร์เซ็นต์เป็นอันดับแรก ได้แก่ 1.กลุ่มผู้บริหารระดับสูง 2.กลุ่มผู้บริหารระดับกลาง และ 3.กลุ่ม High Performer

  • 28 ตุลาคม 2563

    โลคัลพาร์ทเนอร์ ฉบับ 'มาซาร์ส'

    มองว่าข้อได้เปรียบอยู่ที่การมุ่งขยายธุรกิจด้วยการร่วมเป็นพันธมิตรกับธุรกิจในท้องถิ่นรวมถึงร่วมบริหารกิจการร่วมกับโลคัลพาร์ทเนอร์ในทุก ๆ ประเทศ

  • 27 ตุลาคม 2563

    'Talented Genius' ถอดรหัสดีเอ็นเอยอดมนุษย์งาน

    บิล เกตส์  ผู้ก่อตั้งและอดีตซีอีโอ ของไมโครซอฟท์เคยกล่าวว่า  "หากองค์กรสูญเสียคนเก่งไปเพียงแค่ 20 คน อาจทำให้บริษัทถูกลดความสำคัญในโลกธุรกิจลงได้เช่นกัน"

  • 24 ตุลาคม 2563

    ผลสำรวจชี้ AI ช่วยเสริมสุขภาพจิตพนักงานองค์กร

    การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ส่งผลให้พนักงานทั่วโลกเกิดความเครียด ความวิตกกังวล และความเหนื่อยล้ามากขึ้น และมีการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ต้องการพูดคุยหรือขอความช่วยเหลือจากหุ่นยนต์มากกว่ามนุษย์ด้วยกัน  

  • 21 ตุลาคม 2563

    เรียนรู้ทักษะทำงานแห่งโลกอนาคต บนแพลตฟอร์ม 'PMD47'

    ‘SCB Academy’ จับมือ ‘PacRim Group’ เปิดตัวโครงการเรียนรู้ผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล PMD47ภายใต้เป้าหมายสร้างคนไทย 1 ล้านคน ให้มีทักษะใหม่และพร้อมรับมือกับการทำงานในโลกแห่งอนาคต