“ยุทธชัย จรณะจิตต์” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทอิตัลไทย มองว่าโลกยุคนี้มีความท้าทายที่น่าหวั่นไหว เป้าหมายก็คือ อิตัลไทยต้องเป็นองค์กรที่คนทุกยุคทุกสมัยรู้จัก พูดถึงและชื่นชม องค์กรที่ “ถูกลืม” เลยเป็นเรื่องท้าทายสำหรับเขา
"เพราะเป็นซีอีโอครั้งแรก ซึ่งเป็นงานที่กว้างกว่าตำแหน่งซีเอฟโอที่เคยทำ ความท้าทายจึงเป็นเรื่องการจัดเวลา มันมีสิ่งที่น่าทำไปหมด และตัวเองก็เป็นคนไฮเปอร์อยากทำทั้งหมด แต่ต้องเลือกว่าจะไม่ทำอันไหน ต้องลำดับความสำคัญ เลือกทำในสิ่งที่สมควรทำก่อน"
แม้จะดำเนินธุรกิจที่ว่าด้วยดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่นด้านการจัดการพลังงาน และระบบออโตเมชั่น แต่ชไนเดอร์ อิเล็คทริคมุ่งให้ความสำคัญในเรื่องคน เพราะการทรานส์ฟอร์มไม่ได้ว่าด้วยเทคโนโลยีแต่เป็นเรื่องการเปลี่ยนมายด์เซ็ทและพฤติกรรมของคน
"เครือเนชั่น" ประกาศยุทธศาสตร์เจาะออนไลน์เพิ่มเป้าปีหน้า เชื่ออนาคตมี 20-25 ล้านเพจวิวต่อวัน
เวลานี้ประเทศไทยกำลังเกิดศึกแย่งชิงคนเก่งที่เข้มข้น (War of Talent) เห็นชัดว่าองค์กรจำนวนมากมุ่งมั่นขับเคลื่อนเรื่องการสร้างแบรนด์องค์กรอย่างแข็งขัน (Employer Branding) จึงเป็นเทรนด์ที่กำลังมาแรง ซึ่งสายงานที่ถือว่าเป็นตัวจุดชนวนชัดเจนก็คือ นักไอที
คงไม่มีใครรู้จัก เข้าใจถึงความต้องการของลูกค้าและความท้าทายในอุตสาหกรรมได้ดีไปกว่า “พนักงาน” แสนสิริ จึงผนึก สิริ เวนเจอร์ส ก่อตั้งโครงการ “THE FOUNDER” เพื่อปั้นพนักงานให้เป็นสตาร์ทอัพ และถือเป็น Internal Incubator ครั้งแรกของวงการอสังหาริมทรัพย์ไทย
หนึ่งในปัญหาที่ทายาทธุรกิจหลายต่อหลายคนมักพบเจอก็คือ "ขายงานไม่ผ่าน" ไม่ว่าพยายามนำจะเสนออะไร พ่อแม่ก็ไม่เห็นด้วย ทำอย่างไรจึงจะผ่านฉลุย?
โลกใบนี้เปลี่ยนแปลงไปเยอะ มีทั้งดิสรัปชั่น ทรานฟอร์มเมชั่น เอไอก็เข้ามา มีปัจจัยหลายอย่างเข้ามาเต็มไปหมด สงครามการแย่งชิงบุคลากร หรือ Talent War ก็รุนแรงยิ่งขึ้น
ข้อมูลมากมายมหาศาลคือปรากฏการณ์ในโลกยุคดิจิทัล “บิ๊กดาต้า” เลยกลายเป็นคำยอดฮิต ที่ทำให้ทุกๆองค์กรในเวลานี้มีโจทย์ที่ตรงกันว่า จะทำอะไรกับข้อมูลเหล่านี้ได้บ้าง?
เป้าหมายระยะยาวของโครงการชื่อ "The Stanford Thailand Research Consortium" ที่ว่าด้วยเรื่องของการวิจัยแบบเจาะลึก มีอยู่ 2 เรื่อง
แม้การ Reskill – Upskill มีความจำเป็นมากถึงมากที่สุดในยุคดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่นก็ตาม แต่ก็ไม่ควรเริ่มต้นด้วยการเทรนนิ่ง เพราะถือเป็นการ “ลัดขั้นตอน”
ล้วนตอบโจทย์ความต้องการของทุกๆบริษัทในประเทศไทย และจำเป็นต่อการสร้าง New S-curve และนโนบายไทยแลนด์ 4.0 ของภาครัฐ
ยึดหลักความใส่ใจสิ่งแวดล้อม สังคม และหลักธรรมาภิบาล (ESG) มาใช้เป็นแกนสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจบนเส้นทางแห่งความยั่งยืน
"..ซีอีโอไม่ค่อยรู้ตัวว่าที่องค์กรเปลี่ยนช้าเป็นเพราะตัวเอง แต่ถ้ารู้และเปลี่ยนมายด์เซ็ท ปัญญาก็จะเกิดและหาทางแก้ไขได้.."
ประกาศ! จัดเก็บสารพิษทางการเกษตร ใครมีไว้ต้องส่งให้จนท.ใน15วัน
วีเวิร์คแจ้งพนง.เตรียมปลดคน4พันตำแหน่ง
ด่วน! มติกกต.สั่ง 'อนาคตใหม่' ส่งเอกสารชี้แจงเพิ่ม ปมพรรคกู้เงิน 'ธนาธร' เข้าข่ายผิดกม.
จี้ 'เสรีพิศุทธ์' แจง! ตั้ง 'วัฒนา' เป็นกุนซือล่วงหน้าก่อนวันประชุม
ตำรวจฮ่องกงปะทะม็อบตลอดคืนนอกม.โพลีเทคนิค
นายกฯเหวอ! สาธิตวัดไซส์ถุงยางฯ เผยรุ่นนี้ไม่ต้องใช้แล้วมั้ง