• 10 พฤศจิกายน 2563

    HR แห่งโลกอนาคต ในมุม ‘Dave Ulrich’

    แม้ว่าทุกคนในเวลานี้ต้องเผชิญหน้ากับก้าวหน้าของเทคโนโลยี ทั้งยังเกิดวิกฤติโควิด-19ที่สร้างความปั่นป่วนไปทั่วโลก แต่กูรู HR ก็คือ “Dave Ulrich” เชื่อว่าพวกเรายังสามารถมองหาโอกาสจากวิกฤติได้ไม่ยาก ยังหามุมบวกได้แน่ๆ

  • 7 พฤศจิกายน 2563

    สูตรปรับตัว แข่งต่อได้ในอนาคต ทายาท 'นกพิราบ'

    อนาคตเป็นเรื่องที่ยาก เป็นอะไรที่ไม่สามารถคาดเดาได้อย่างแม่นยำ ทั้งยังคอนโทรลได้ยากด้วย

  • 3 พฤศจิกายน 2563

    ผู้นำ& นวัตกร สร้างได้?

    ผู้นำและนวัตกร สร้างได้จริงหรือ ? โดยไม่ต้องรอคอยพรสวรรค์

  • 2 พฤศจิกายน 2563

    เปิดโหมดคอนเซอร์เวทีฟ 'บาฟส์'ฝ่าทุกคลื่นที่ท้าทาย

    เพื่อตอบโจทย์ที่ยากในเวลานี้จึงมุ่งคอนเซอร์เวทีฟ มีความระมัดระวัง ทำทุกอย่างอย่างค่อยเป็นค่อยไป

  • 30 ตุลาคม 2563

    อิตัลไทยเปิดสูตรพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต 70:20:10

    ด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีกว่าพันคน HR กลุ่มบริษัทอิตัลไทยจึงต้องโฟกัสคน 3 กลุ่มซึ่งมีอยู่ราว 20 เปอร์เซ็นต์เป็นอันดับแรก ได้แก่ 1.กลุ่มผู้บริหารระดับสูง 2.กลุ่มผู้บริหารระดับกลาง และ 3.กลุ่ม High Performer

  • 28 ตุลาคม 2563

    โลคัลพาร์ทเนอร์ ฉบับ 'มาซาร์ส'

    มองว่าข้อได้เปรียบอยู่ที่การมุ่งขยายธุรกิจด้วยการร่วมเป็นพันธมิตรกับธุรกิจในท้องถิ่นรวมถึงร่วมบริหารกิจการร่วมกับโลคัลพาร์ทเนอร์ในทุก ๆ ประเทศ

  • 27 ตุลาคม 2563

    'Talented Genius' ถอดรหัสดีเอ็นเอยอดมนุษย์งาน

    บิล เกตส์  ผู้ก่อตั้งและอดีตซีอีโอ ของไมโครซอฟท์เคยกล่าวว่า  "หากองค์กรสูญเสียคนเก่งไปเพียงแค่ 20 คน อาจทำให้บริษัทถูกลดความสำคัญในโลกธุรกิจลงได้เช่นกัน"

  • 24 ตุลาคม 2563

    ผลสำรวจชี้ AI ช่วยเสริมสุขภาพจิตพนักงานองค์กร

    การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ส่งผลให้พนักงานทั่วโลกเกิดความเครียด ความวิตกกังวล และความเหนื่อยล้ามากขึ้น และมีการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ต้องการพูดคุยหรือขอความช่วยเหลือจากหุ่นยนต์มากกว่ามนุษย์ด้วยกัน